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Compensi e benefit in MgMadagascar.

Popolazione

28,812.195

Lingue

1.

Malagasia

2.

Francese

Capitale nazionale

Antananarivo

Valuta

Ariario (MGA)

Quando la tua azienda si prepara a espandersi in Madagascar, devi considerare la retribuzione che fornirai e decidere quali benefit disperderai ai dipendenti. La tua azienda dovrà rispettare le leggi sulla remunerazione del Madagascar e fornire almeno benefit legali per rimanere conforme.

G-P offre una soluzione per semplificare la tua espansione. Agiremo come Employer of Record (EOR) e assumeremo dipendenti per tuo conto. Il nostro team di esperti delle Risorse Umane e legali gestirà tutte le questioni di retribuzione, benefit o conformità, in modo che tu non debba farlo.

Leggi sulla remunerazione del Madagascar

Le leggi sulla remunerazione del Madagascar impongono un salario minimo di MGA 168.019 al mese per i lavoratori non agricoli e di MGA 170.442 al mese per i dipendenti agricoli. Anche se gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) non sono estremamente comuni in Madagascar, dovresti applicarli al tuo settore, in quanto potrebbero avere minimi diversi.

Vantaggi garantiti in Madagascar

Una volta pronti a fornire i benefit, è necessario aggiungere dipendenti a un piano di gestione dei benefit del Madagascar. Dovresti iniziare fornendo benefit legali come i 12 giorni liberi per le festività nazionali. I dipendenti hanno anche diritto a 2.5 giorni di congedo retribuito ogni mese in cui lavorano per la tua azienda.

Inoltre, il congedo per maternità è un benefit garantito che dovrai fornire. In genere, i dipendenti in attesa ricevono 14 settimane di congedo per maternità retribuito, con 8 settimane dopo la nascita. I dipendenti coperti dal codice del lavoro ricevono il 50% della loro retribuzione per congedo dal National Security Fund e il 50% dal loro datore di lavoro. I datori di lavoro devono coprire il 100% del congedo per maternità per i dipendenti che non sono coperti dal codice.

Gestione dei benefit del Madagascar

I dipendenti hanno bisogno di più di semplici benefit legali per rimanere coinvolti e felici nei loro ruoli. Disperdere le prestazioni supplementari come parte del tuo piano di gestione delle prestazioni del Madagascar mostrerà ai dipendenti che sono importanti per la tua azienda e incoraggerà tassi di fidelizzazione più elevati. Un vantaggio comune è un bonus annuale del tredicesimo mese o un bonus basato sulle prestazioni. Altre aziende possono scegliere di fornire i seguenti vantaggi:

  • Assicurazione medica aggiuntiva
  • Indennità auto
  • Istruzione dipendente
  • Bonus fitness
  • Indennità pasti

Restrizioni per benefit e compensi

Molte aziende sperano di espandersi in Madagascar e iniziare a lavorare immediatamente. Tuttavia, devi  creare una società sussidiaria  prima di poter assumere dipendenti,  aggiungerli al tuo libro paga e ottenere benefit. L’incorporazione può richiedere mesi e causare la perdita di talenti preziosi.

G-P elimina questa restrizione e offre una soluzione semplice per le aziende che desiderano espandersi rapidamente. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo aiutarti a rimanere conforme e competitivo fin dal primo giorno. Quando lavori con noi, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, senza creare nuove entità.

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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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MgMadagascar.

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