Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Assunzioni in Madagascar​​ 

Il Madagascar è un'isola situata al largo della costa sud-orientale dell'Africa. In Madagascar vivono oltre 28 milioni di persone e le lingue ufficiali sono il malgascio e il francese.​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Madagascar, può essere utile tenere a mente quanto segue.​​ 

Contratti di lavoro in Madagascar​​ 

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Madagascar, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Madagascar dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi di remunerazione in ariario malgascio piuttosto che in un'altra valuta.​​ 

Orari di lavoro in Madagascar​​ 

In generale, la settimana lavorativa è di 40 ore, tipicamente distribuite su 5 giornate lavorative (8 ore ciascuna).​​ 

Vacanze in Madagascar​​ 

Il Madagascar celebra le seguenti festività pubbliche:​​ 

  • Capodanno​​ 
  • Giornata internazionale della donna​​ 
  • Lunedì di Pasqua​​ 
  • Giorno dei Martiri​​ 
  • Festa del Lavoro​​ 
  • Giorno dell'Ascensione​​ 
  • Lunedì di Pentecoste​​ 
  • Giorno dell'Indipendenza​​ 
  • Assunzione di Maria​​ 
  • Ognissanti​​ 
  • Giorno della Repubblica​​ 
  • Giorno di Natale​​ 

Giorni di vacanza in Madagascar​​ 

In generale, i dipendenti hanno diritto a 2.5 giorni di congedo retribuito al mese.​​ 

Congedo del Madagascar per malattia​​ 

I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 giorni di malattia retribuiti all'anno.​​ 

Congedo di maternità/paternità in Madagascar​​ 

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo retribuito per maternità, almeno 8 delle quali dovrebbero essere assorbite dopo la nascita del bambino. Il congedo di maternità può essere prorogato di ulteriori 3 settimane in caso di malattia dovuta alla gravidanza o al parto.​​ 

Per i dipendenti coperti dal codice del lavoro, il congedo è retribuito 50% dal Fondo per la Sicurezza Nazionale e il 50% dal datore di lavoro. Per i dipendenti non soggetti al codice del lavoro, i datori di lavoro sono responsabili del 100% del congedo per maternità salariale.​​ 

In genere i padri hanno diritto a un massimo di 10 giorni all'anno per eventi familiari.​​ 

Assicurazione sanitaria in Madagascar​​ 

Il Madagascar ha un sistema sanitario pubblico/privato.​​ 

Prestazioni integrative del Madagascar​​ 

I benefici accessori comuni includono:​​ 

  • Assicurazione medica integrativa​​ 
  • Indennità auto​​ 
  • Istruzione a carico​​ 
  • Bonus fitness​​ 
  • Indennità per i pasti​​ 

Bonus​​ 

I bonus annual 13i, mensili e basati sulla performance sono tutti comuni in Madagascar.​​ 

Terminazione/fine rapporto in Madagascar​​ 

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi con rinnovo una tantum. Il tempo concesso dipende dal posto. I contratti a tempo determinato, inclusi i rinnovi, non possono superare i 24 mesi.​​ 

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa con preavviso scritto. Il periodo di preavviso è determinato dal tipo di impiego e dalla durata del servizio, e varia da 8 giorni a 6 mesi.​​ 

I dipendenti generalmente non hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto, salvo se vengono licenziati per motivi economici, nel qual caso hanno diritto a 10 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, fino a 6 mesi di stipendio.​​ 

Pagamento delle tasse in Madagascar​​ 

In Madagascar, i datori di lavoro contribuiscono con il 13% dei salari alla previdenza sociale e il 5% per l'assistenza sanitaria. I dipendenti contribuiscono il 1% alla previdenza sociale e il 1% alla sanità.​​ 

A partire dal 2019 gennaio, i datori di lavoro devono anche contribuire con 1% al Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).​​ 

Perché G-P?​​ 

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™, leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.​​ 

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