Quando la tua azienda si prepara a espandersi in Madagascar, devi considerare la remunerazione che offrirai e decidere quali benefici distribuire ai dipendenti. La tua azienda dovrà rispettare le leggi sulla remunerazione del Madagascar e fornire almeno benefici statutari per rimanere conforme.
G-P offre una soluzione per rendere la tua espansione più semplice. Agiamo come Employer of Record (EOR) e assumeremo i dipendenti per vostro conto. Il nostro team di Risorse umane ed esperti legali si occuperà di tutte le questioni relative a remunerazione, benefit o conformità, così non è necessario che sia tu.
Leggi sulla remunerazione del Madagascar
Le leggi sulla remunerazione del Madagascar prevedono un minimo stipendiale di MGA 168,019 al mese per i lavoratori non agricoli e MGA 170442 al mese per i lavoratori agricoli. Anche se i Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) non sono estremamente comuni in Madagascar, dovresti, se ce ne sono, applicarsi al tuo settore, poiché potrebbero avere minimi diversi.
Benefici garantiti in Madagascar
Quando sei pronto a fornire benefici, devi aggiungere dipendenti a un piano di gestione dei benefici per il Madagascar. Dovresti iniziare offrendo benefici statutari come 12 giorni di riposo per le festività pubbliche del paese. I dipendenti hanno anche diritto a 2.5 giorni di congedo retribuito ogni mese in cui lavorano per la tua azienda.
Inoltre, il congedo per maternità è un beneficio garantito che dovrai fornire. I dipendenti in attesa di solito ricevono 14 settimane di congedo retribuito per maternità, con 8 settimane che vengono adottate dopo il parto. I dipendenti coperti dal codice del lavoro ricevono il 50% della loro retribuzione per ferie dal Fondo per la Sicurezza Nazionale e il 50% dal loro datore di lavoro. I datori di lavoro devono coprire il 100% di congedo per maternità per i dipendenti non coperti dal codice.
Gestione dei benefici in Madagascar
I dipendenti hanno bisogno di più dei semplici benefici statutari per rimanere coinvolti e felici nei loro ruoli. Distribuire i benefici supplementari come parte del tuo piano di gestione dei benefici per il Madagascar dimostrerà ai dipendenti che sono importanti per la tua azienda e favorirà tassi di fidelizzazione più elevati. Un vantaggio comune è un bonus annuale 13mese o un bonus basato sulla performance. Altre aziende possono scegliere di offrire i seguenti vantaggi:
- Assicurazione medica aggiuntiva
- Indennità auto
- Istruzione a carico
- Bonus fitness
- Indennità per i pasti
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Molte aziende sperano di espandersi in Madagascar e iniziare subito a operare. Tuttavia, devi istituire una società sussidiaria prima di poter assumere i dipendenti, aggiungerli alla tua busta paga e ottenere benefici. L'incorporazione può richiedere mesi e farti perdere talento prezioso.
G-P elimina questa restrizione e consente una soluzione semplice per le aziende che desiderano espandersi rapidamente. In quanto Employer of Record globale (EOR)), possiamo aiutarti a rimanere conforme e competitivo fin dal primo giorno. Quando lavori con noi, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi, senza creare nuove entità.
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In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
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