La chiave del successo quando espandi la tua attività in Nuova Zelanda risiede nella forza del tuo team di supporto. Pertanto, dovrai reclutare e assumere membri del team talentuosi e dedicati - , il tutto rispettando le leggi sul lavoro della Nuova Zelanda.
Ricerca del personale in Nuova Zelanda
Il primo passo per un'impresa di reclutamento efficace in qualsiasi paese è determinare su quali canali pubblicizzare le posizioni aperte. Alcune delle pratiche più comuni includono:
- Referenze
- Agenzie di assunzione
- Tirocini
- Siti web di settore e social media
- Quotidiani
- Radio o canali televisivi locali
- Gruppi di comunità locali o università
Leggi contro la discriminazione in Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda ha leggi antidiscriminazione molto rigide; pertanto, i datori di lavoro dovrebbero astenersi dal porre domande o prendere decisioni basate su motivi non correlati alla capacità del candidato di svolgere il lavoro. Gli attributi protetti includono età, convinzioni religiose, convinzioni politiche, disabilità, malattia o altre menomazioni, stato familiare o relazionale, identità di genere, orientamento sessuale, razza, etnia o origine nazionale (percepita o effettiva).
La Legge sui diritti umani (Human Rights Act) 1993 riguarda tutti gli aspetti dell’occupazione, inclusi gli annunci di lavoro, le candidature, i colloqui e le offerte di lavoro. Se un dipendente ritiene di essere stato discriminato durante il processo di reclutamento, può presentare un reclamo alla Commissione per i diritti umani e al Tribunale di revisione dei diritti umani. Questa situazione potrebbe portare a multe e ritardi significativi.
Uno dei modi migliori per eliminare i pregiudizi durante il reclutamento in Nuova Zelanda è la revisione cieca dei CV: rimuovere i nomi dei candidati per ottenere una visione indipendente di qualifiche, esperienza e competenze.
Come assumere dipendenti in Nuova Zelanda
Prima di assumere nuovi assunti, devi assicurarti che possano lavorare legalmente nel paese. Le piccole imprese con meno di dipendenti 20 possono imporre periodi di prova fino a 90 giorni; tuttavia, il dipendente deve accettare il periodo di prova in buona fede e deve essere incluso nel contratto di lavoro scritto e firmato, insieme a un periodo di preavviso valido. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire ai candidati tutte le informazioni sui sindacati o sui CBA pertinenti. Prenditi del tempo per parlare del ruolo e dei suoi requisiti specifici, come orario di lavoro, ubicazione, stipendio, benefit e ferie.
L'assunzione di dipendenti neozelandesi inizia con un contratto di lavoro scritto, che deve essere firmato prima della data di inizio del rapporto di lavoro del dipendente. L'accordo deve delineare i termini di lavoro, compreso il luogo di lavoro, le responsabilità, l'orario di lavoro, la retribuzione , i benefici e i termini di risoluzione. Assicurati che il contratto di assunzione e la lettera di offerta includano tutti gli importi della remunerazione in dollari neozelandesi (NZD).
Leggi sul lavoro della Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda dispone di severe leggi contro la discriminazione e le molestie che influiscono sul reclutamento e sulle assunzioni. Le aziende non possono discriminare nessuno in base al sesso, allo stato familiare, alla razza, alle opinioni politiche, all'età, alla disabilità e altro ancora.
Le leggi del paese non prevedono regole sull’orario di lavoro, ma la maggior parte delle aziende opera tra le 8.30 e le 17.00, con una mezz’ora di pausa per il pranzo. Gli straordinari sono consentiti e possono essere presi in considerazione nella retribuzione del dipendente o pagati alla tariffa normale o superiore. Gli accordi relativi allo straordinario devono essere concordati da entrambe le parti e inclusi nel contratto scritto di lavoro.
Inserimento in Nuova Zelanda
I datori di lavoro possono migliorare il loro successo nelle assunzioni mettendo in atto determinate pratiche durante il processo di onboarding. Innanzitutto, inizia a far conoscere ai nuovi assunti la cultura della tua azienda.
Successivamente, dovrai anche discutere eventuali requisiti di formazione o opportunità di apprendimento disponibili per garantire che i nuovi dipendenti eccellano nelle loro posizioni. I datori di lavoro possono anche discutere:
- Il contratto di assunzione
- Codice di condotta aziendale (se applicabile)
- Descrizione del lavoro
- Aspettative di ruolo
- Ulteriori vantaggi
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