Punti chiave
- La conformità obbligatoria è fondamentale: La legge neozelandese richiede accordi scritti di lavoro e benefici statutari, inclusi un minimo di quattro settimane di ferie annuali retribuite e contributi del datore di lavoro al piano pensionistico KiwiSaver. La mancata conformità, in particolare l'errore di classificazione, comporta sanzioni fino a 20NZD ,000 per ogni violazione.
- Punta sui poli strategici di talenti: concentra i tuoi sforzi di assunzione su città specifiche come Auckland (finanza, tecnologia) e Wellington (governo, fiorente settore tecnologico) per attingere in modo efficiente alla rosa di talenti qualificati della Nuova Zelanda.
- Bypassare la costituzione di un'entità con G-P: evitate il lungo processo di creazione di un'entità locale e semplificate la conformità utilizzando G-P Employer of Record (Employer of Record) o G-P Contractor, supportati da G-P Gia™ per una consulenza immediata e qualificata in materia di risorse umane.
L'economia neozelandese è alimentata in gran parte dall'industria agricola, in particolare dai suoi prodotti lattiero-caseari e ovini. Tuttavia, la Nuova Zelanda ha una solida infrastruttura e una rosa di talenti qualificati in vari settori.
Prima di espanderti in Nuova Zelanda, dovrai comprendere i contratti, le tasse, gli stipendi, le indennità e altri diritti del lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assumzioni in Nuova Zelanda.
Cosa sapere prima di assumere in Nuova Zelanda
Se state espandendo la vostra attività in Nuova Zelanda per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui dovete essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Nuova Zelanda e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi la remunerazione e i benefit.
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Ecco cinque cose da sapere sull'assunzione in Nuova Zelanda.
1. Orari di lavoro in Nuova Zelanda
La settimana lavorativa media in Nuova Zelanda è di 40 ore, in genere distribuita su cinque giorni. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un premio per gli straordinari a meno che non sia specificato nel contratto di assunzione.
Ai dipendenti sono previste pause retribuite e pause pranzo non retribuite (salvo diverso accordo nel contratto di assunzione). Il numero e la durata delle pause dipendono dalla lunghezza del periodo di lavoro:
- 2–4 ore: Una pausa di riposo pagata di 10minuto.
- 4–6 ore: una pausa di riposo retribuita di 10minuti, più una pausa pasto non retribuita di 30 minuti.
- 6–10 ore: Due pause di riposo retribuite da 10minuti, più una pausa pasto non retribuita di 30 minuti.
Queste pause sono richieste dalla legge neozelandese e devono essere programmate in orari ragionevoli.
2. Giorni liberi e congedo in Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda ha11 festività nazionali. Se un dipendente lavora in un giorno festivo, viene pagato almeno 1.5 la loro tariffa oraria normale e ottieni un giorno di ferie pagato alternativo.
I dipendenti in Nuova Zelanda ottengono almeno quattro settimane di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di lavoro continuo. I dipendenti possono richiedere il pagamento fino a una settimana delle ferie annuali invece di prendersi dei giorni liberi. Questo si chiama "incassare". Riporto delle ferie annuali non utilizzate. Non è necessario incassare le ferie se non in caso di scioglimento del contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo per malattia retribuito ogni anno dopo sei mesi di impiego continuativo. I giorni non utilizzati vengono riportati al giorno successivo, fino a un massimo di 20 giorni. I dipendenti hanno diritto a tre giorni di permesso per lutto in famiglia e a un giorno per altri lutti a discrezione del datore di lavoro. I dipendenti hanno diritto a un massimo di 26 settimane di congedo parentale retribuito (finanziato dal governo), con ulteriore congedo non retribuito e garanzia del posto di lavoro.
2. Remunerazione in Nuova Zelanda
Il dollaro neozelandese (NZD) è la valuta ufficiale. La copertura minima viene rivista annualmente e aggiornata il 1 aprile di ogni anno. Attualmente costa NZD 23.50 all'ora (2025). Sono previsti salari minimi più bassi per i neoassunti e i dipendenti in formazione. Questo soggiorno costa attualmente NZD 18.80 all'ora.
I bonus non sono obbligatori per legge in Nuova Zelanda. Se scegli di fornire dei bonus, sono considerati parte della retribuzione lorda di un dipendente e sono soggetti all'imposta standard. Un bonus una tantum viene considerato un forfait ai fini fiscali.
3. Tasse sul reddito da lavoro in Nuova Zelanda
La Nuova Zelanda utilizza un sistema pay-as-you-earn (ritenuta alla fonte) per il reddito lavorativo. Le tariffe attuali sono:
- 10.5% sul reddito fino a 14NZD,000
- 17.5% sul reddito tra NZD14,001–48,000
- 30% sul reddito tra NZD 48,001–70,000
- 33% sul reddito tra NZD 70,001–180,000
- 39% sul reddito superiore al 180neozelandese,000
I dipendenti pagano la tassa ACC sui lavoratori dipendenti. Questo finanzia il sistema neozelandese di indennizzo per incidenti stradali senza colpa. Per 2025, l'aliquota è di NZD 1.60 per NZD 100 di reddito imponibile (1.6%).
La Nuova Zelanda non ha imposte separate sulla previdenza sociale o sui salari. Non esiste una tassa generale sulle plusvalenze sul reddito da lavoro.
KiwiSaver è un piano di risparmio pensionistico volontario basato sul lavoro. I dipendenti di età compresa tra 18e64 vengono automaticamente iscritti all'inizio di un nuovo impiego. Possono rinunciare entro una finestra specifica. Se i dipendenti non si ritirano di parte, il tasso di contribuzione predefinito è del 3%. I dipendenti possono scegliere tariffe più alte (4%, 6%, 8% o 10%).
4. Copertura sanitaria in Nuova Zelanda
I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a concedere assicurazione medica ai dipendenti. Tutti i residenti neozelandesi e molti titolari di visto di lavoro sono automaticamente idonei all'assistenza sanitaria pubblica. Questo è fortemente sovvenzionato dal governo. La maggior parte dei servizi sanitari essenziali è gratuita o a basso costo al momento dell'utilizzo.
Sebbene i datori di lavoro non siano obbligati a offrire un'assicurazione medica di gruppo, alcuni lo fanno come ulteriore vantaggio per attrarre e trattenere i talenti.
I principali centri di assunzione in Nuova Zelanda
Alcune città della Nuova Zelanda sono note per settori particolari. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.
I migliori talenti hub in Nuova Zelanda sono:
- Auckland è la città più grande e il polo economico della Nuova Zelanda. È conosciuta per i settori della finanza, della tecnologia, dei servizi professionali, della logistica, delle costruzioni e delle industrie creative. La città è un importante centro per il commercio al dettaglio, il turismo e il commercio internazionale.
- Wellington è la capitale ed è nota per il suo settore pubblico. Dispone inoltre di un fiorente settore tecnologico, cinema e media digitali (in particolare "Wellywood"), e servizi professionali.
- Christchurch è la città più grande dell'Isola del Sud ed è un centro per la produzione manifatturiera, l'ingegneria, le tecnologie agricole (agritech) e l'edilizia (in particolare la ricostruzione post-terremoto). Il Paese vanta un settore tecnologico in crescita.
- Hamilton è una città chiave per l'agricoltura, la produzione lattiero-casearia, le biotecnologie e l'istruzione. Grazie alla sua posizione centrale, sta crescendo nei settori della logistica e dello stoccaggio.
- Tauranga è nota per il suo porto (il più grande della Nuova Zelanda), l'orticoltura (in particolare il kiwi), la logistica e il turismo.
- Dunedin è nota per l'istruzione (sede dell'Università di Otago), le scienze della salute e le industrie creative.
Settori chiave in Nuova Zelanda
Comprendere i principali settori della Nuova Zelanda ti consente di confrontare salari e benefit. Puoi usare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua rosa di talenti.
Le principali industrie in Nuova Zelanda includono:
- Agricoltura e agrobusiness: La Nuova Zelanda è rinomata a livello mondiale per i suoi prodotti lattiero-caseari, carni, lana e orticoltura. Latticini (soprattutto latte in polvere e formaggio), manzo, agnello e kiwi sono le principali esportazioni. L'agrobusiness, inclusa la lavorazione alimentare e la tecnologia agricola, è centrale per l'economia.
- Silvicoltura e lavorazione del legno: la Nuova Zelanda possiede vaste foreste di piantagione e i prodotti forestali come tronchi, legname, pasta di cellulosa e carta rappresentano importanti esportazioni.
- Pesca e acquacoltura: il paese vanta un'industria della pesca fiorente, che comprende prodotti ittici sia selvatici che d'allevamento (in particolare cozze e salmone).
- Costruzione e infrastrutture: Lo sviluppo urbano, la continua ripresa dal terremoto e gli aggiornamenti infrastrutturali stanno trainando la crescita nelle costruzioni e nei settori correlati.
- Industrie cinematografiche e creative: Il paese è famoso per la produzione cinematografica (come Il Signore degli Anelli e Avatar), l'animazione e i media digitali.
Il costo di assumere un dipendente in Nuova Zelanda
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Nuova Zelanda, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)
- Pubblicizzare i posti di lavoro;
- Pagare bonus di riferimento ai dipendenti con contatti in Nuova Zelanda
- Pagare una commissione per le assunzioni interna
- Viaggi da e per la Nuova Zelanda, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti
- Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati
- Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con esperti legali e delle risorse umane
- Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software
- Spese per i materiali di inserimento e la formazione iniziale
- Contributi obbligatori del datore di lavoro (KiwiSaver)
- Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti
Secondo fonti verificate da G-P di Gia, l'aliquota del datore di lavoro in Nuova Zelanda, che include i costi aggiuntivi rispetto agli stipendi, varia dal 3.5–5%, escludendo l'assicurazione contro gli infortuni che può variare.
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Nuova Zelanda?
Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Nuova Zelanda:
- Registrati presso l'Ufficio delle Società della Nuova Zelanda.
- Registrati all'Agenzia delle Entrate per ottenere un codice fiscale per salari, imposta su beni e servizi e altri obblighi fiscali.
- Apri un conto bancario locale.
- Configura un sistema di retribuzioni conforme per gestire ritenuta alla fonte, ACC, KiwiSaver e i diritti alle ferie.
- Preparati ad obblighi di datore di lavoro come i contributi KiwiSaver, le tasse ACC e i diritti al congedo retribuito.
- Registrati su WorkSafe New Zealand.
- Crea un'assicurazione sul posto di lavoro.
- Prepara i processi di inserimento in azienda, le politiche sul posto di lavoro e i manuali per i dipendenti.
Creare una società sussidiaria in Nuova Zelanda può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Nuova Zelanda senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
I passaggi per l'assunzione in Nuova Zelanda
Il processo di assunzione in Nuova Zelanda è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo Paese. Segue cinque passaggi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserimento di nuovi dipendenti.
1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili in Nuova Zelanda
Definisci il ruolo, le responsabilità e le qualifiche richieste nella descrizione del lavoro. Le bacheca degli annunci di lavoro più popolari in Nuova Zelanda includono Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn e Indeed.
Le migliori pratiche per la redazione di inserzioni includono:
- Indica il nome dell'azienda, la qualifica e la sede.
- Includi le istruzioni per le domande e una data di chiusura.
- Sii chiaro sul fatto che il ruolo sia a tempo pieno, part-time, permanente o temporaneo.
- Evita un linguaggio che potrebbe essere visto come discriminatorio.
2. Valuta le domande in Nuova Zelanda
Esamina le domande in conformità con le leggi antidiscriminazione. Seleziona i candidati che soddisfano meglio i criteri per il ruolo. Documenta i motivi per cui hai selezionato o respinto i candidati nel caso tu debba giustificare le tue decisioni. Ti consigliamo di utilizzare una lista di controllo o un sistema di punteggio in base ai requisiti professionali per garantire l'equità.
3. Candidati al colloquio in Nuova Zelanda
Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande di colloquio strutturate e non discriminatorie. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione della Nuova Zelanda, così da trovare la persona più adatta al ruolo rispettando le normative locali.
4. Fare offerte di lavoro in Nuova Zelanda
Contatta il candidato prescelto per offrire loro un posto nella tua azienda. Redigere un'offerta di lavoro scritta, incluso un contratto di lavoro conforme. Questo è richiesto dalla legge neozelandese. Assicurati che il contratto di lavoro soddisfi tutti i requisiti legali come retribuzione, ore, diritti alle ferie e periodi di preavviso.
5. Inserimento di nuovi dipendenti in Nuova Zelanda
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il nuovo istituto presso l'Agenzia delle Entrate per il controllo alla fonte, l'ACC e il KiwiSaver. Gestire l'elaborazione delle buste paga e fornire la formazione e l'inserimento necessari sul posto di lavoro. Fornire informazioni sulle politiche aziendali, sulla salute e sicurezza sul lavoro e sui diritti dei dipendenti.
Se lavori con un Employer of Record come G-P™ , non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei candidati ideali e sulla loro integrazione nella cultura aziendale.
Assumere lavoratori a contratto in Nuova Zelanda
Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti in Nuova Zelanda può essere un modo conveniente per testare il mercato e creare una presenza senza l'impegno dei dipendenti a tempo pieno. I lavoratori a contratto con sede in Nuova Zelanda comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali locali dei consumatori. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un contratto con un lavoratore a contratto indipendente in Nuova Zelanda, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti in Nuova Zelanda
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Nuova Zelanda, i datori di lavoro assumono dipendenti per svolgere un lavoro e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e dei benefit. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, i collaboratori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici, invece di avere un ruolo continuo.
2. Sanzioni per errore di classificazione in Nuova Zelanda
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione dovrai:
- Paga i contributi KiwiSaver del datore di lavoro per il periodo di errata classificazione, più eventuali interessi.
- Rischia penali in materia di diritto del lavoro fino a 20 NZD,000 per violazione.
- Affronta ordini di divieto che impediscono l'assunzione fino a 10 anni.
3. Come pagare i lavoratori a contratto in Nuova Zelanda
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