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Assumere in Norvegia
Le leggi norvegesi sul lavoro sono molto incentrate sui dipendenti, il che la posiziona costantemente come uno dei migliori paesi al mondo per l'occupazione. La cultura del lavoro norvegese è generalmente orientata al benessere dei dipendenti e pone una forte enfasi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro con un dipendente in Norvegia, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratti di lavoro in Norvegia
In Norvegia è richiesto per legge un contratto di lavoro scritto. È inoltre normale che un rapporto di lavoro sia regolato da un contratto collettivo. Le principali organizzazioni collettive 2 in Norvegia sono la Confederazione delle imprese norvegesi e la Confederazione norvegese dei sindacati.
I contratti di lavoro dovrebbero specificare l'identità di entrambe le parti, il luogo di lavoro, l'orario di lavoro, la descrizione del lavoro o della qualifica, il periodo di prova (se applicabile), la retribuzione, le ferie e le informazioni sulla retribuzione delle ferie e i requisiti di licenziamento. I contratti di lavoro dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in corona norvegese (NOK) piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Norvegia
L'orario di lavoro non deve superare le ore 9 al giorno, con 1 ora per il pranzo, o le ore 40 ogni 7 giorni. Tutte le ore che superano le ore standard 9 al giorno e le ore 40 alla settimana sono considerate ore straordinarie e i dipendenti devono essere pagati con una tariffa maggiorata pari ad almeno 40 % rispetto alla tariffa normale o tempo libero sostitutivo. Lo straordinario generalmente non deve superare: ore 10 in un intervallo 7-day , ore 25 in settimane consecutive 4 o ore 200 in un intervallo 52-week . Tuttavia, i lavoratori principali e indipendenti sono soggetti a norme sull'orario di lavoro più flessibili.
Giorni festivi in Norvegia
La Norvegia celebra i giorni festivi nazionali 8 per i quali ai dipendenti viene concesso un giorno libero. Queste festività sono:
- Capodanno
- Giovedì santo
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Giorno dell’Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Natale
- Boxing Day
Sebbene non siano considerati giorni festivi, alcuni datori di lavoro possono scegliere di offrire ferie per il Labor Day, il Giorno della Costituzione, la vigilia di Natale o la vigilia di Capodanno.
Giorni di vacanza in Norvegia
Il Norwegian Holidays Act prevede un diritto 25-day annuale alle ferie. I dipendenti di età superiore a anni 60 hanno diritto a 31 giorni di congedo annuale. Tuttavia, la maggior parte delle aziende norvegesi offre settimane di ferie 5 .
L'indennità per ferie è 10.2 % della retribuzione annuale se il dipendente ha diritto alle ferie annuali minime previste dalla legge e al 12.5 % per i dipendenti di età superiore ai 60 anni. L'indennità per le ferie viene generalmente erogata annualmente ogni giugno.
Congedo per malattia in Norvegia
In generale, i datori di lavoro pagano i primi giorni lavorativi 16 di assenza per malattia. Il Norwegian Labor and Welfare Service (NAV) paga a partire dal 17th giorno successivo, a meno che non siano indicati termini diversi nel contratto o nel contratto collettivo del dipendente.
I dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro delle assenze dovute a malattia. Se l'assenza è superiore a 3 giorni, il dipendente deve fornire anche un certificato medico. Salvo diversamente concordato con il datore di lavoro, le prestazioni di malattia sono limitate a 6 volte l'importo base annuo dell'assicurazione nazionale.
Congedo parentale in Norvegia
In Norvegia, i genitori hanno diritto a un totale di mesi 12 di congedo per il parto o l'adozione di un bambino: i genitori adottivi e affidatari condividono gli stessi diritti di congedo, con alcune restrizioni per quanto riguarda i figliastri o i figli più grandi.
Questo periodo 12-month comprende il diritto della madre a usufruire fino a 12 settimane di congedo durante la gravidanza e ad ulteriori 6 settimane dopo il parto. Anche coloro che si prendono cura direttamente del bambino, compresi altri caregiver, possono avere diritto al congedo. I genitori soli possono estendere il loro congedo parentale aggiuntivo fino a 24 mesi.
I genitori che optano per il periodo totale di sussidio parentale ricevono 49 settimane per figlio con una copertura 100 %, oppure possono anche usufruire 59 settimane con una copertura 80 %.
L'indennità durante il congedo parentale è coperta dal regime di previdenza sociale, con un limite massimo di 6 volte l'importo di base, o l'importo Grunnpensjon o “G”, che è circa NOK 640.000 . Molti datori di lavoro offrono ulteriore supporto per colmare il divario tra il diritto legale e il salario del dipendente.
L'assicurazione sanitaria in Norvegia
Tutti i residenti in Norvegia hanno diritto all'assistenza sanitaria pubblica senza alcun costo. Per le cure presso una clinica privata non affiliata al sistema sanitario pubblico, il paziente è responsabile dell'intera spesa.
I membri dell'UE hanno diritto allo stesso livello di assistenza dei cittadini norvegesi. L'assicurazione sanitaria privata è in crescita, ma copre solo circa 5 % dei servizi sanitari e la stragrande maggioranza di questi sono servizi facoltativi. Il livello di assistenza è eccellente, ma possono esserci lunghi periodi di attesa che a volte portano i residenti a cercare assistenza direttamente in altri paesi.
Prestazioni integrative Norvegia
In generale, consigliamo di iscrivere in bilancio 20 % per i benefici oltre allo stipendio lordo per il costo totale del datore di lavoro.
Cessazione e severance in Norvegia
I periodi di prova in Norvegia sono generalmente compresi tra i mesi 3 e 6 , con i mesi 6 che rappresentano il massimo legale. In caso di licenziamento, durante il periodo di prova è previsto il preavviso di 14 giorni.
Successivamente, il periodo di preavviso legale per il datore di lavoro varia da 1 a 6 mese, a seconda della durata del rapporto di lavoro, dell'età e della durata del servizio presso l'azienda. Tuttavia, è prassi comune accettare un preavviso di 3 mesi. La disdetta deve essere consegnata per iscritto al dipendente personalmente o inviata tramite posta raccomandata all'indirizzo di casa del dipendente.
I dipendenti devono rispettare i periodi di preavviso stabiliti nel contratto di lavoro, che non possono superare i mesi 3 .
I dipendenti godono di forti tutele contro il licenziamento in Norvegia, quindi tutti i licenziamenti devono essere oggettivamente giustificati e l'onere della prova spetta al datore di lavoro. Prima che un dipendente venga licenziato, il datore di lavoro dovrebbe convocare un incontro con il dipendente per discutere l'eventuale licenziamento. Il dipendente può portare un consulente alla riunione.
Pagare le tasse in Norvegia
Il sistema di previdenza sociale è finanziato dalle tasse e dai contributi previdenziali versati dai datori di lavoro e dai dipendenti. Il piano prevede:
- Pensione di anzianità
- Pensione di invalidità
- Benefit di disoccupazione
- Indennità per congedo per malattia
- Altre prestazioni sociali
I dipendenti in Norvegia devono pagare un contributo assicurativo nazionale pari al 7.9 % del reddito salariale lordo. L'aliquota contributiva è 11.1 % per i lavoratori autonomi. I contributi del datore di lavoro sono valutati come percentuale dei salari pagati, ma come regola generale, il tasso di contributo del datore di lavoro è fino al 14.1%. Questa aliquota aumenta al 19.1 % per i redditi superiori a NOK 750.000 .
Tutti i datori di lavoro soggetti a tassazione in Norvegia e che impiegano almeno 1 lavoratore devono fornire un regime pensionistico complementare.
Inoltre, la Norvegia ha adottato un’imposta sul doppio reddito. Nel caso della doppia imposta sul reddito, i redditi da lavoro e da pensione sono tassati con aliquote progressive, mentre i redditi da capitale sono tassati con aliquota forfettaria. Nel 2023 , l’aliquota ordinaria dell’imposta sul reddito in Norvegia era 22 %.
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