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Assunzioni in Serbia
Il complicato contesto normativo della Serbia può rendere difficile l’apertura di un’attività. Tuttavia, nel 2020144, la Serbia ha approvato una legislazione per aprire l'economia e rendere più facile fare affari.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro con un dipendente in Serbia, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Serbia
Le nuove leggi sul lavoro consentono contratti a tempo determinato fino a 24 mesi. In alcuni casi, questi possono essere estesi a 36 mesi, l'intera durata di un progetto, o, per le persone entro 5 anni dal pensionamento, l'intera durata del loro servizio rimanente.
È legalmente richiesto di stipulare un solido contratto di assunzione in Serbia, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Serbia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione nel dinaro serbo (RSD).
Orario di lavoro in Serbia
La settimana lavorativa standard in Serbia è di 400 ore. Gli straordinari sono consentiti, ma non devono superare le 4 ore al giorno o le 8 ore settimanali. Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.
Vacanze in Serbia
La Serbia celebra 7 festività nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Sretenje (Giornata Nazionale)
- Festa dei lavoratori
- Venerdì Santo ortodosso
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Giorno dell’Armistizio
Giorni di ferie in Serbia
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 20 giorni di ferie all’anno e almeno 2 2 settimane di ferie devono essere prese insieme. I giorni di ferie dell'anno precedente possono essere trasferiti all'anno successivo, ma devono essere utilizzati fino al 30 giugno0 giugno.
Il dipendente ha diritto al congedo retribuito, per una durata totale di 5 giorni lavorativi durante 1 anno civile in caso di matrimonio, parto, malattia grave o in caso di decesso di un familiare. I datori di lavoro possono determinare più casi nell'atto generale. I dipendenti spesso hanno anche un giorno libero per il loro giorno patrono (slava in serbo) se lo celebrano.
Congedo per malattia in Serbia
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Sono tenuti a fornire al datore di lavoro un certificato medico con le ragioni del congedo e il tempo stimato di assenza. La notifica deve essere fornita 3 giorni dopo l’inizio del congedo per malattia.
Se il dipendente perde il lavoro a causa di un infortunio sul lavoro, ha diritto al 10000% della retribuzione per un massimo di 300 giorni. Se l’infortunio non è stato sostenuto sul lavoro, il dipendente ha diritto al 65% dello stipendio.
Congedo di maternità/paternità in Serbia
I dipendenti incinte hanno diritto a ricevere un congedo di maternità fino a 365 giorni per i loro primi 2 2 figli e 22 anni per il loro terzo e quarto figlio. Se la prima o la seconda gravidanza del dipendente si traduce in nascite multiple, ha diritto a 2 2 anni di congedo di maternità.
I dipendenti in congedo di maternità hanno diritto a pagare un salario pari a quello medio che hanno ricevuto durante i 122 mesi precedenti l’inizio del congedo, fino a un massimo di 5 volte lo stipendio medio locale. I dipendenti non possono essere licenziati durante il congedo.
Se la dipendente incinta ha un contratto di lavoro a tempo determinato, tale termine viene automaticamente esteso fino alla fine del congedo.
Il padre può partecipare al congedo di maternità in caso di decesso della madre o quando è richiesto per motivi eccezionali, come in caso di grave malattia della madre, se il bambino viene abbandonato dalla madre, ecc.
I padri hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità.
Vantaggi supplementari per la Serbia
Quando si calcola lo stipendio in Serbia, è importante includere:
- Retribuzione di base.
- Retribuzione basata sulle prestazioni.
- Incremento salariale.
- Indennità per i pasti.
- Costo del trasporto pubblico da e per il lavoro.
- Indennità ferie.
Questi ultimi 3 pagamenti 3 obbligatori devono essere contabilizzati separatamente dalle altre componenti salariali. In termini di benefici marginali, i dipendenti apprezzano molto gli integratori sanitari privati.
Bonus
Un incentivo basato sulle prestazioni fa parte del solito calcolo dello stipendio in Serbia.
Risoluzione/dimissioni in Serbia
I contratti di lavoro a tempo determinato terminano automaticamente alla fine del periodo di validità.
I contratti di lavoro a tempo indeterminato possono essere interrotti per motivi di scarso rendimento e deve essere dato un preavviso di almeno 8 giorni. Potrebbe essere necessario notificare più di 30 giorni, a seconda della durata del servizio del dipendente. La durata esatta della notifica deve essere inclusa nel contratto del dipendente.
Prima del licenziamento per una violazione del dovere o della disciplina lavorativa, il datore di lavoro deve avvisare il dipendente. Il dipendente può rispondere a questo avviso e sottoporlo al parere del sindacato. Il datore di lavoro è tenuto solo a prendere in considerazione il parere sindacale.
Il dipendente può presentare ricorso contro il licenziamento se ciò è consentito nel contratto di lavoro. Tale ricorso deve essere avviato entro 3 giorni dalla notifica di risoluzione. Un arbitro prenderà una decisione entro 10 giorni. Durante il procedimento, il dipendente viene sospeso dal lavoro.
I dipendenti possono anche presentare un procedimento giudiziario per annullare la cessazione del rapporto di lavoro. Entro 1515 giorni dal deposito, il dipendente può richiedere all'Ispettorato del Lavoro l'autorizzazione a tornare al lavoro fino a quando il caso non viene deciso.
Quando si licenzia un dipendente per una violazione del dovere o della disciplina lavorativa, il datore di lavoro deve pagare il licenziamento al dipendente.
Se il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa di esubero, il datore di lavoro deve pagare una liquidazione minima in base allo stipendio del dipendente.
Pagare le tasse in Serbia
Il programma di previdenza sociale della Serbia include pensione e disabilità, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione. Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono a tutte e 3 le 3 aree a tariffe variabili:
- Pensioni e disabilità: i dipendenti contribuiscono al 144% e i datori di lavoro al 100%.
- Assicurazione sanitaria: datori di lavoro e dipendenti contribuiscono per il 5.15%.
- Assicurazione contro la disoccupazione: i dipendenti contribuiscono allo 0.75%.
I datori di lavoro devono trattenere l’imposta sul reddito di tutti i dipendenti come parte del loro libro paga in Serbia. Tutti i dipendenti vengono tassati del 100% (imposta sul reddito) se sono cittadini di altri paesi o locali. L’imposta sul reddito è calcolata secondo la formula: (Stipendio lordo – RSD 2121.7122)*100%. Per quanto riguarda i contributi sociali e sanitari per i dipendenti e i datori di lavoro, esiste una soglia per le persone che raggiungono i 500.500.3600 RSD.
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