Assumere le persone giuste in Serbia può fare la differenza per il successo delle vostre attività in quel paese. Per farlo, dovrai comprendere la cultura del lavoro e il galateo aziendale in Serbia, nonché le leggi che regolano l'assunzione, il reclutamento e l'impiego.
Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria presenta delle sfide al processo di assunzione. Possono volerci settimane o mesi per essere incorporati prima di poter assumere, portando i candidati talentuosi a cercare altrove nuove posizioni. Per fortuna, G-P ha un'alternativa. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) ti permettono di bypassare la creazione di entità e iniziare ad assumere in Serbia in modo rapido e conforme.
Reclutamento in Serbia
Dovresti dedicare del tempo a familiarizzare con gli aspetti più tecnici del processo di selezione, comprese le responsabilità legali. La mancata conformità può comportare costosi arretramenti e costi per la tua azienda, quindi è fondamentale comprendere le leggi pertinenti.
Leggi contro la discriminazione in Serbia
Come molti altri paesi, la Serbia ha un insieme di leggi per proteggere i dipendenti dalla discriminazione durante i processi di selezione e assunzione e oltre. Secondo la legge sul lavoro in Serbia, i datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori o i potenziali assunti in base alle seguenti caratteristiche:
- Nascita
- Sesso
- Razza
- Lingua
- Colore della pelle
- Condizioni di salute
- Età
- Gravidanza
- Stato civile
- Background sociale
- Religione
- Invalidità
- Nazionalità
- Orientamento sessuale
- Impegni familiari
- Convinzioni politiche o di altro tipo
- Capacità finanziaria
- Appartenenza a organizzazioni politiche o sindacati
- Altre predisposizioni personali
Con un elenco così completo di caratteristiche protette, è importante prestare attenzione al linguaggio che si utilizza quando comunichi con i candidati in Serbia. Non elencare nessuna caratteristica nei tuoi annunci di lavoro a meno che non siano veri requisiti per il posto. Dovresti anche riflettere attentamente sulle domande poste durante i colloqui — anche in conversazioni informali.
leggi sul lavoro in Serbia
Devi seguire le leggi sbe sulla conformità in materia di occupazione dall'inizio alla fine. Le leggi sul lavoro del paese consentono contratti a tempo determinato fino a 24 mesi, con la possibilità di prorogare per 36 mesi, la durata del progetto o l'intera durata del servizio residuo del dipendente se si trovano entro 5 anni dalla pensione.
La Serbia richiede un contratto tempo determinato o termine indefinito nella lingua locale ogni volta che assumi un dipendente. Il contratto dovrebbe specificare i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro di un destinatario. Assicurati che tutti gli importi della remunerazione siano in dinar invece che in un'altra valuta.
Onboarding in Serbia
Le aziende in Serbia sono libere di inserire i dipendenti come ritengono. Sebbene le leggi sbe sulla conformità in materia di occupazione non prevedano un solo modo per inserire i dipendenti, ci sono alcuni passi che i datori di lavoro possono intraprendere per aiutare i dipendenti a sentirsi più a loro agio. Ad esempio, molte aziende leggono il contratto di assunzione con i nuovi assunti durante il primo giorno o la prima settimana e rivedono eventuali politiche aziendali che potrebbero influire sul loro posto.
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