Man mano che espandi la tua azienda in Serbia, dovrai orientarti tra le opzioni di gestione delle buste paga in Serbia e impostare un processo di gestione per garantire la conformità nel paese.
Norme fiscali in Serbia
Il programma di previdenza sociale della Serbia include pensioni e invalidità, assicurazione medica e assicurazione contro la disoccupazione. Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono in tutte le 3 aree a tariffe variabili:
- Pensione e invalidità: i dipendenti contribuiscono al 14%, e i datori di lavoro contribuiscono al 10%.
- Assicurazione sanitaria: Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono 5.15%
- Assicurazione contro la disoccupazione: i dipendenti contribuiscono 0.75%
I datori di lavoro devono trattenere tutte le imposta sul reddito dei dipendenti come parte delle buste paga della Serbia. Tutti i dipendenti sono tassati del 10% (imposta sul reddito), sia che siano cittadini di altri paesi che di popolazione locale. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo la formula: (Stipendio lordo – RSD 21,712)*10%. Per quanto riguarda i contributi sociali e sanitari per dipendenti e datori di lavoro, esiste una soglia per chi può arrivare fino a un RSD 500360.
Opzioni di gestione stipendi per aziende in Serbia
Prima di impostare la tua busta paga in Serbia, devi decidere quale opzione sia la migliore per la tua azienda. Le 3 principali opzioni per il servizio paga serbi includono:
- Interno: Le aziende più grandi con un impegno a lungo termine verso la Serbia potrebbero voler creare un proprio paia interno. Questa opzione richiederà l'assunzione di un team più grande di Risorse umane per gestire le paghe e garantire la conformità.
- Serbia payroll processing azienda: Una società di gestione delle buste paghe in Serbia si occuperà dell'esternalizzazione della tua busta paga, ma sarai comunque ritenuto responsabile di tutte le normative sulle buste paga e delle leggi conformità in materia di occupazione.
- Employer of Record: Infine, potete sfruttare i servizi Employer of Record diG-P per snellire il payroll in Serbia e rimanere conformi. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare una busta paga in Serbia
La cosa più importante di cui hai bisogno prima di impostare la tua busta paga in Serbia è una società sussidiaria. Istituire una società sussidiaria in Serbia ti permette di operare legalmente nel paese e iniziare ad assumere dipendenti e aggiungerli all'opzione busta paga in Serbia. Tuttavia, l'istituzione di una società sussidiaria può richiedere settimane o mesi. Fortunatamente, non devi affrontare questo processo con G-P. Con la nostra infrastruttura entità globale, puoi iniziare ad assumere in Serbia rapidamente e in modo conforme, senza dover creare nuove entità.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
È buona prassi delineare i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione prima di assumere team membri e impostare la tua busta paga, poiché lo scioglimento del contratto di lavoro può essere complicato in Serbia. Dovresti includere la durata esatta del preavviso nel contratto e dare un avvertimento al dipendente prima di licenziarlo per violazione del dovere lavorativo o disciplina.
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