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Assunzioni in Serbia
Il complesso ambiente normativo della Serbia può rendere complicato l'apertura di un'azienda. Tuttavia, nel 2014, la Serbia approvò una legge per aprire l'economia e facilitare il commercio.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione con un dipendente in Serbia, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Serbia
Le nuove leggi sul lavoro consentono contratti a tempo determinato fino a 24 mesi. In alcuni casi, questi possono essere estesi a 36 mesi, all'intera durata di un progetto o, per chi si tratta di 5 anni dalla pensione, all'intera durata del servizio residuo.
È legalmente obbligato a istituire un forte contratto di assunzione in Serbia, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Serbia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in dinaro serbo (RSD).
Orari di lavoro in Serbia
La settimana lavorativa standard in Serbia è di 40 ore. Sono consentiti gli straordinari, ma non devono superare 4 ore al giorno o 8 ore a settimana. I lavoratori hanno diritto a una pausa di 12ore tra le giornate lavorative e almeno una pausa di 24ore a settimana.
Vacanze in Serbia
La Serbia celebra 7 festività nazionali:
- Capodanno
- Giorno di Natale ortodosso
- Sretenje (Festa nazionale)
- Festa del Lavoro
- Venerdì Santo ortodosso
- Lunedì di Pasqua ortodosso
- Giorno dell’Armistizio
Giorni di ferie in Serbia
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie all'anno, e almeno 2 settimane devono essere usurate insieme. I giorni di ferie dell'anno precedente possono essere spostati all'anno successivo, ma devono essere utilizzati fino a giugno 30.
Il dipendente ha diritto a un congedo retribuito, per una durata totale fino a 5 giorni lavorativi durante 1 anno solare, in caso di matrimonio, parto, malattia grave o in caso di decesso di un familiare. I datori di lavoro possono determinare più casi previsti dalla legge generale. I dipendenti spesso organizzano anche un giorno di ferie per la giornata del loro patrono (slava in serbo) se lo celebrano.
Serbia congedo per malattia
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Sono tenuti a fornire al datore di lavoro un certificato medico con le ragioni del congedo e il tempo stimato di assenza. L'avviso deve essere fornito 3 giorni dopo l'inizio del congedo per malattia.
Se il dipendente manca al lavoro a causa di un infortunio sul lavoro, ha diritto al 100% della retribuzione per un massimo di 30 giorni. Se l'infortunio non è stato subito sul lavoro, il beneficiario ha diritto al 65% dello stipendio.
Congedo di maternità/paternità in Serbia
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a ricevere il congedo per maternità fino a 365 giorni per i primi 2 figli e 2 anni per il terzo e quarto figlio. Se la prima o la seconda gravidanza della persona a dipendente porta a parti multiple, ha diritto a 2 anni di congedo per maternità.
I dipendenti con congedo per maternità hanno diritto a un salario pari allo stipendio medio ricevuto nei 12 mesi precedenti all'inizio del congedo, fino a un massimo di 5 volte lo stipendio medio locale. I dipendenti non possono essere licenziati durante il congedo.
Se la persona incinta ha un tempo determinato contratto di assunzione, quel termine viene automaticamente esteso fino alla fine del congedo.
Il padre può unirsi al congedo per maternità in caso di morte della madre o quando necessario per motivi eccezionali, come in caso di grave malattia materna, se il bambino viene abbandonato dalla madre, ecc.
I padri hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità.
Benefici supplementari per la Serbia
Quando si calcola lo stipendio in Serbia, è importante includere:
- Stipendio base.
- Stipendio basato sulle prestazioni.
- Aumento di stipendio.
- Meal indennità.
- Costo dei trasporti pubblici da e per il lavoro.
- Indennità natalizia.
Questi ultimi 3 pagamenti obbligatori devono essere contabilizzati separatamente dagli altri componenti dello stipendio. Per quanto riguarda i benefit accessori, i dipendenti apprezzano molto gli integratori sanitari privati.
Bonus
Un incentivo basato sulle prestazioni fa parte del consueto calcolo dello stipendio in Serbia.
Rapporto di terminazione/fine in Serbia
I contratti di lavoro a tempo determinato terminano automaticamente al termine del periodo.
I contratti di lavoro a tempo indeterminato possono essere terminati per scarso rendimento e deve essere dato un preavviso di almeno 8 giorni. Potrebbe essere richiesta una notifica di oltre 30 giorni, a seconda dell'anzianità del servizio del dipendente. La durata esatta del preavviso dovrebbe essere inclusa nel contratto del dipendente.
Prima dello scioglimento del contratto di lavoro per violazione del dovere di lavoro o della disciplina, il datore di lavoro deve dare un avvertimento al dipendente. Il dipendente può rispondere a questo avvertimento e sottoporlo al parere del sindacato. Il datore di lavoro è tenuto solo a tenere conto dell'opinione sindacale.
Il dipendente può fare appello allo scioglimento del contratto di lavoro se consentito nel contratto di assunzione. Tale ricorso deve essere avviato entro 3 giorni dal preavviso di risoluzione. Un arbitro emetterà una decisione entro 10 giorni. Durante il procedimento, il dipendente viene sospeso dal lavoro.
I dipendenti possono anche intentare un procedimento giudiziario per annullare lo scioglimento del contratto di lavoro. Entro 15 giorni dalla presentazione, il dipendente può richiedere all'Ispettorato del Lavoro l'autorizzazione a tornare al lavoro fino alla decisione del caso.
Quando si licenzia un dipendente per violazione del dovere di lavoro o della disciplina, il datore di lavoro deve pagare una multa rapporto al dipendente.
Se il datore di lavoro termina un dipendente per licenziamento, deve pagare una multa minima basata sullo stipendio del dipendente.
Pagamento delle tasse in Serbia
Il programma di previdenza sociale della Serbia include pensioni e invalidità, assicurazione medica e assicurazione contro la disoccupazione. Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono in tutte le 3 aree a tariffe variabili:
- Pensione e invalidità: i dipendenti contribuiscono al 14%, e i datori di lavoro contribuiscono al 10%.
- Assicurazione sanitaria: datori di lavoro e dipendenti contribuiscono 5.15%.
- Assicurazione contro la disoccupazione: i dipendenti contribuiscono 0.75%.
I datori di lavoro devono trattenere tutte le imposta sul reddito dei dipendenti come parte del loro stipendio in Serbia. Tutti i dipendenti sono tassati del 10% (imposta sul reddito), sia che siano cittadini di altri paesi che di popolazione locale. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo la formula: (Stipendio lordo – RSD 21,712)*10%. Per quanto riguarda i contributi sociali e sanitari per dipendenti e datori di lavoro, esiste una soglia per chi può arrivare fino a un RSD 500360.
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