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Assunzione in Corea del Sud
Oltre 50 milioni di persone vivono in Corea del Sud, metà delle quali risiede nell’area metropolitana di Seul. Il governo della Corea del Sud incoraggia l’imprenditorialità e la concorrenza sul mercato, rendendolo un luogo attraente per le aziende in crescita.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione con i dipendenti in Corea del Sud, può essere utile tenere a mente le seguenti pratiche.
Contratti di assunzione in Corea del Sud
I contratti di assunzione in Corea del Sud sono generalmente a tempo indeterminato. Tuttavia, i contratti a tempo determinato, part-time e temporanei stanno diventando sempre più comuni.
I contratti a tempo determinato generalmente non possono superare gli 2 anni (con poche eccezioni limitate). Trascorso questo periodo, ai dipendenti devono essere concessi gli stessi diritti e benefici di quelli stipulati in contratti a tempo indeterminato. I dipendenti part-time hanno diritto agli stessi diritti lavorativi dei dipendenti che svolgono lo stesso lavoro a tempo pieno, in proporzione alle ore lavorate.
In Corea del Sud, è buona prassi mettere in atto un contratto di assunzione scritto e solido, che descriva termini specifici, come la descrizione del lavoro, la retribuzione, i benefit, l’orario di lavoro, le ferie, il congedo annuale retribuito, il congedo per malattia e i requisiti di licenziamento. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Corea del Sud devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in won piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Corea del Sud
I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti un minimo di 1 giorno di ferie retribuito alla settimana ai sensi della legge sul lavoro della Corea del Sud; la domenica è generalmente designata come giorno di ferie settimanale retribuito e molti dipendenti lavorano una mezza giornata il sabato.
La settimana lavorativa massima è attualmente di 52 ore, comprese 40 le normali ore lavorative settimanali con un massimo di 12 ore di straordinario. Se un dipendente lavora in straordinari, deve essere retribuito ad un tasso di almeno il 50% oltre al suo stipendio regolare.
Vacanze in Corea del Sud
Di seguito è riportato un elenco delle festività nazionali in Corea del Sud: ricordate che questi giorni possono subire adeguamenti occasionali:
- Capodanno
- Capodanno lunare (Seollal)
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata dei bambini
- Nascita del Buddha
- Giornata della Memoria
- Giorno della liberazione
- Festa della raccolta di Chuseok
- Festa della fondazione nazionale
- Giorno di Hangeul
- Natale
- Giorno delle elezioni
- Legge elettorale
- Festa dei lavoratori
Se un datore di lavoro desidera sostituire una vacanza retribuita con un altro giorno lavorativo, deve stipulare un accordo scritto con il rappresentante del dipendente.
Giorni di ferie in Corea del Sud
Le aziende con dipendenti stipendiati a tempo pieno sono legalmente tenute a fornire 15 giorni di congedo annuale retribuito dopo 1 anno di servizio.
- Successivamente, viene pagato un giorno di ferie aggiuntivo per ogni 2 anno di servizio.
- I giorni di ferie previsti dalla legge guadagnati all’anno sono limitati a 25 giorni.
Congedo per malattia in Corea del Sud
Non vi è alcun obbligo legale per i datori di lavoro di fornire congedi per malattie o infortuni non correlati al lavoro; tuttavia, si tratta di una pratica comune. I dipendenti generalmente utilizzeranno il proprio congedo retribuito annuale come giorni di malattia personale se il congedo per malattia retribuito non è disponibile.
Ai sensi del Labor Standards Act, i datori di lavoro sono tenuti a fornire un congedo retribuito per malattie o infortuni sul lavoro. Tutte le aziende che impiegano regolarmente 5 o più dipendenti devono pagare i premi assicurativi stabiliti dal Industrial Accident Compensation Insurance Act. L’assicurazione contro gli infortuni industriali copre la relativa retribuzione per malattia sostenuta in relazione a malattie o infortuni sul lavoro.
Congedo per maternità/paternità in Corea del Sud
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 90 giorni di congedo per maternità. La data di inizio può essere negoziata tra il datore di lavoro e il dipendente, ma giorni 45 consecutivi di congedo devono essere presi dopo la nascita.
I dipendenti non partoriti hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità.
L’assicurazione aziendale o sull’impiego paga il congedo, a seconda delle dimensioni dell’azienda. La retribuzione dei benefit dipende anche dalle dimensioni dell’azienda.
I genitori che hanno lavorato per un datore di lavoro per più di 1 anno possono avere diritto al congedo parentale, fatte salve le seguenti condizioni:
- Il congedo si applica ai genitori i cui figli hanno meno 6 di anni.
- Ogni genitore ha diritto a un massimo di 1 anno di congedo.
- I genitori non possono prendere il congedo contemporaneamente.
- Il genitore ha diritto al 40% del proprio reddito mensile dall’assicurazione sul lavoro.
Assicurazione sanitaria in Corea del Sud
L’assistenza sanitaria universale in Corea del Sud è fornita dall’assicurazione sanitaria nazionale obbligatoria (NHI).
I dipendenti e i datori di lavoro devono contribuire all’assicurazione sanitaria nazionale. Il tasso di contribuzione dipende dallo stipendio del dipendente, ma sia il datore di lavoro che il dipendente pagano il 50% del contributo.
Benefit supplementari per la Corea del Sud
I datori di lavoro spesso forniscono ulteriori benefit supplementari per la salute e l’assicurazione sulla vita per migliorare gli sforzi di fidelizzazione dei talenti.
In generale, consigliamo di preventivare il 18% oltre al costo totale dell’occupazione per il costo minimo delle prestazioni legali pagate dal datore di lavoro in Corea del Sud.
Bonus
È comune che le aziende in Corea del Sud paghino incentivi o bonus basati sulle prestazioni.
Risoluzione e liquidazione in Corea del Sud
I periodi di prova sono comuni in Corea del Sud. Anche se non esiste un massimo specifico, i periodi di prova sono solitamente da 3 a 6 mesi e i datori di lavoro devono avere giusta causa per licenziare un dipendente durante questo periodo, che è uno standard estremamente elevato in Corea del Sud. La mancata prova della giusta causa generalmente rende il licenziamento annullabile e il dipendente avrà il diritto di essere ripristinato.
Quando si licenzia un dipendente, i datori di lavoro devono fornire almeno un 30-days’ preavviso o 30 giorni retributivi di retribuzione al posto del preavviso. Tieni presente che i contratti di assunzione possono richiedere periodi di preavviso più lunghi. Tuttavia, durante i primi 3 mesi di impiego, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire il periodo di 30-day preavviso standard.
Per legge, i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a ricevere una retribuzione prevista dal piano pensionistico legale pari a 1 mese di stipendio per ogni anno di lavoro, purché abbiano lavorato per più di 15 ore alla settimana o più di 60 ore al mese. Questo piano di benefit pensionistici statutari deve essere pagato entro 2 settimane dalla cessazione.
Un dipendente può presentare richiesta di licenziamento sleale entro 3 mesi dalla data del licenziamento. Il principale rimedio per il licenziamento senza giusta causa è il reintegro. Se ciò non è appropriato, può essere assegnato un compenso equivalente allo stipendio dalla data di licenziamento alla sentenza del caso.
Tasse in Corea del Sud
La Corea del Sud segue un’aliquota d’imposta sul reddito progressiva, dove le imposte aumentano con l’aumento del reddito. Sono previste tariffe aggiuntive per le imposte locali sul reddito. Inoltre, tutti i dipendenti sono iscritti a un sistema di previdenza sociale obbligatorio, con datori di lavoro e dipendenti che contribuiscono a un’assicurazione sanitaria nazionale basata sullo stipendio dei dipendenti.
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