La Corea del Sud è un'ottima prospettiva per l'espansione globale degli affari. Il paese ha una grande economia, una popolazione altamente istruita e accordi di libero scambio con Stati Uniti, Regno Unito e Unione Europea.
Prima di espanderti in Corea del Sud, avrai bisogno di una solida comprensione delle leggi fiscali, degli orari di lavoro, delle festività pagate e di altri requisiti previsti dal Labor Standards Act. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.
Cosa sapere prima di assumere in Corea del Sud
Se stai espandendo la tua attività in Corea del Sud per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Corea del Sud e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente.
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Vediamo sette cose da sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.
1. Contratti di assunzione
Il Labor Standards Act stabilisce determinati standard per i contratti di lavoro. I contratti devono essere scritti e in lingua coreana. Dovrebbero contenere le seguenti informazioni:
- Descrizione del lavoro
- salario
- Compenso aggiuntivo
- Benefici
- Ore di lavoro
- Congedo retribuito
- Requisiti di preavviso e di scioglimento del contratto di lavoro
La struttura dei contratti sudcoreani è cambiata negli ultimi anni. Storicamente, la Corea del Sud si basava su contratti a tempo indeterminato e la maggior parte dei dipendenti lavorava con tali contratti fino al pensionamento. Nell'ultimo decennio, i contratti a tempo determinato, temporanei e part-time sono diventati più comuni. Ecco alcuni fatti da considerare su queste strutture contrattuali:
- I contratti a tempo determinato possono essere prorogati fino a due anni.
- I contratti part-time danno diritto ai lavoratori agli stessi benefici dei lavoratori a tempo pieno, regolati in base alle ore lavorate.
- I datori di lavoro devono fornire un preavviso o un compenso di 30giorni in sostituzione dello scioglimento del contratto di lavoro, anche per contratti a breve termine.
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2. Tasse sul libro paga
In Corea del Sud, tutti i dipendenti aderiscono a un sistema di previdenza sociale obbligatorio. I datori di lavoro contribuiscono con 4.5% alle prestazioni di vecchiaia, invalidità e reversibilità. I dipendenti contribuiscono anche 4.5% del loro reddito mensile lordo. I datori di lavoro pagano 1 1 0565per le indennità di disoccupazione.
Il programma Nazionale di Assicurazione Sanitaria (NHI) della Corea del Sud fornisce copertura sanitaria a tutti i cittadini. Datori di lavoro e dipendenti pagano ciascuno metà del contributo richiesto del 8.008%.
Le aziende pagano anche tra 0.56% a 18.56% (a seconda del livello di rischio previsto nel lavoro) al fondo di remunerazione dei lavoratori. Quando consideri queste detrazioni, ricorda che puoi semplificare l'intero ciclo di vita indipendente — inclusa la gestione delle buste paga — per i tuoi membri team in Corea del Sud con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.
3. Stipendio minimo e orari di lavoro in Corea del Sud
I dipendenti lavorano in media 1,915 ore all'anno. La Corea del Sud si colloca al quinto posto tra i paesi dell'OCSE per la media più elevata di ore lavorative. I dipendenti possono lavorare un massimo di 52 ore a settimana — 40 ore standard e fino a 12 ore di straordinario. Il lavoro straordinario è retribuito con una maggiorazione di almeno 150% della normale retribuzione oraria del dipendente. Ciò si applica a qualsiasi lavoro svolto oltre le 8 ore standard al giorno o le 40 ore settimanali.
La legge sudcoreana richiede inoltre alle aziende di offrire ai dipendenti almeno un giorno di ferie retribuito a settimana, generalmente la domenica. Molti professionisti lavorano mezza giornata il sabato.
In 2025, il salario minimo in Corea del Sud è KRW 10,030 all'ora.
4. Congedo retribuito
Solo il 1 maggio — Festa del Lavoro — è una festività retribuita obbligatoria in Corea del Sud. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro considera le altre festività nazionali come giorni di ferie retribuite. Queste festività includono:
- Vacanze di Capodanno
- Primo giorno del primo mese lunare
- Giorno dell'Indipendenza
- Giornata dei bambini
- Nascita del Buddha
- Giornata della Memoria
- 15giorno dell'ottavo mese lunare
- Festa del raccolto
- Festa della fondazione nazionale
- Giorno dell'alfabeto coreano
- Giorno di Natale
I dipendenti che lavorano almeno il 80% dei loro giorni programmati all'anno possono prendere 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio. Per ogni due anni di lavoro continuo, guadagnano un giorno di congedo in più, fino a un massimo di 25 giorni. I dipendenti con meno di un anno di servizio guadagnano un giorno di congedo retribuito per ogni mese intero di lavoro.
Secondo la legge sudcoreana, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire il congedo per malattia. Molte aziende scelgono comunque di fornire congedo pagato per malattia. Il Labor Standards Act richiede alle aziende solo di fornire congedo retribuito per infortuni o malattie subite sul lavoro.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 90 giorni di congedo per maternità in Corea del Sud e devono prendersi almeno 45 giorni consecutivi dopo il parto. L'indennità di congedo aumenta a 120 giorni per i parti multipli. A seconda della dimensione dell'azienda, i datori di lavoro possono pagare direttamente il congedo per maternità o richiedere assistenza all'assicurazione contro la disoccupazione.
Dal 2025febbraio, i padri hanno diritto a 20 giorni di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso entro 120 giorni dalla nascita del bambino e può essere suddiviso in tre periodi per soddisfare le esigenze. I datori di lavoro devono pagare lo stipendio del dipendente.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un massimo di 18 mesi di congedo parentale per ogni figlio. Entrambi i genitori possono usufruire di questo congedo e suddividerlo in più periodi. Il governo fornisce un sostegno finanziario durante questo periodo di congedo, con aliquote di retribuzione variabili a seconda della durata del congedo stesso.
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5. Legge contro la discriminazione e restrizioni ai colloqui
La Commissione nazionale per i diritti umani della Corea del Sud vieta la discriminazione basata sui seguenti attributi:
- Età
- Sesso
- Razza
- Etnia
- Religione
- Orientamento sessuale
- Invalidità
- Stato sociale
- Stato civile
- Regione di origine
- Nazionalità di origine
- Opinione politica
- Fedina penale
- Storia clinica
- Carriera accademica
Per contrastare le pratiche discriminatorie e il nepotismo, la Corea del Sud ha approvato una legge sulle assunzioni al buio che limita le domande che le aziende possono porre durante i colloqui di lavoro. I potenziali datori di lavoro con 30o più dipendenti devono astenersi dal porre domande sui seguenti argomenti, pena sanzioni fino a 5 milioni di KRW:
- Nazionalità di origine
- Stato civile
- Familiari
- Status di proprietà degli immobili
- Aspetto fisico, inclusi peso e altezza, a meno che non siano rilevanti per le mansioni lavorative
6. Reclutamento universitario
La disoccupazione in Corea del Sud è relativamente bassa, attestandosi allo 2.7% . Ma il tasso di disoccupazione per i minori di 29 anni è 7.5%. Se state assumendo personale per ruoli junior, prendete in considerazione l'idea di reclutare laureati.
Puoi collaborare con le università più prestigiose della Corea del Sud per trovare talenti emergenti. Le tre migliori università del paese — Seoul National University, Korea University e Yonsei University — organizzano grandi eventi di reclutamento alcune volte all'anno.
7. Employment scioglimento del contratto di lavoro
La legge sudcoreana richiede alle aziende di redigere contratti che includano periodi di preavviso e clausole di rapporto di multa.
La Corea del Sud non è un impiego con libera recedibilità paese. Se vuoi rescindere il contratto di un dipendente, serve una giusta causa. Puoi fornire 30 giorni di preavviso oppure pagare il dipendente per 30 giorni lavorativi extra.
I dipendenti hanno diritto a una multa di rapporto dopo un anno di lavoro. L'importo standard della liquidazione di fine rapporto è uno stipendio mensile per ogni anno di servizio.
I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono presentare una richiesta alla Commissione per le Relazioni Sindacali. Se riusciti, potevano essere reintegrati nel loro incarico o ricevere una compensazione in denaro.
Principali centri di reclutamento in Corea del Sud
Alcune città sudcoreane sono note per particolari settori industriali. Conoscere l'offerta di ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di reclutamento verso il posto giusto e a coprire le posizioni vacanti più velocemente.
I principali centri di talento in Corea del Sud sono:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
Industrie chiave in Corea del Sud
Comprendere le principali industrie della Corea del Sud ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. Le principali industrie in Corea del Sud includono:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
Il costo dell’assunzione di un dipendente in Corea del Sud
Che tu stia assumendo un solo dipendente o un intero team in Corea del Sud, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Configurazione dell'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro di riferimento)
- Annunci di lavoro
- Costo del lavoro per la valutazione del candidato
- Tasse sul libro paga
- Viaggio
- Traduttore (se applicabile)
Secondo fonti verificate da G-P di Gia, il tasso annuo totale del datore di lavoro in Corea del Sud, che include i costi che si aggiungono agli stipendi, è compreso tra 9% e 12% per la maggior parte dei settori. Questo può essere maggiore nei settori ad alto rischio a causa dei diversi premi di remunerazione.
Pratiche di assunzione in Corea del Sud
Assumere personale in Corea del Sud è generalmente semplice. Queste buone prassi possono aiutarti ad adattare il tuo approccio a una nuova cultura:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Corea del Sud?
Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Corea del Sud:
- Scegliere il metodo di incorporazione.
- Sviluppa un sigillo azienda.
- Apri un conto in banca.
- Investi almeno 100 milioni di KRW.
- Richiedi un visto commerciale.
- Registra la tua azienda.
- Paga la registrazione alla previdenza sociale.
- Seleziona e apri un ufficio (se applicabile).
- Regolamento di lavoro per il deposito
La costituzione di una società cooperativa in Corea del Sud può richiedere settimane o mesi. Utilizza G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Corea del Sud senza dover costituire una tua entità aziendale. Crea il tuo team in Corea del Sud a un costo inferiore e con la tranquillità di operare nel pieno rispetto delle normative.
Assunzione di lavoratori autonomi in Corea del Sud
Lavorare con lavoratori autonomi in Corea del Sud può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Corea del Sud comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Corea del Sud, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti
In Corea del Sud, la Legge sugli Standard del Lavoro (rappresentante di zona) regola i dipendenti. Il rappresentante di zona offre tutele e benefici statutari ai dipendenti, tra cui la liquidazione di fine rapporto, il congedo retribuito e l'iscrizione all'assicurazione sociale. Gli appaltatori operano secondo il Codice Civile. In quanto lavoratori autonomi, gli appaltatori godono di maggiore autonomia e gestiscono autonomamente le proprie tasse e assicurazioni sociali. I dipendenti lavorano tipicamente sotto la direzione e la supervisione del datore di lavoro. Gli appaltatori lavorano su base di progetto e decidono come, quando e dove svolgono il loro lavoro.
2. Penali per errore di classificazione
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , potresti dover avere:
- Pagare benefici indipendenti con arretrati, inclusi contributi all'assicurazione sociale, liquidazione di fine rapporto, congedo retribuito e assicurazione medica.
- Si rischiano sanzioni amministrative e tributarie.
- Affronta danni reputazionali che possono compromettere la tua capacità di attrarre talenti.
3. Come pagare i fornitori in Corea del Sud
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