Guida all'assunzione in Corea del Sud​​ 

Punti chiave​​ 

• I principali centri di assunzione della Corea del Sud includono Seoul, Busan, Daejeon, Ulsan e Daegu.​​ 
• I settori leader in Corea del Sud includono ICT, automobilità automobilistica e futura, biotecnologie, cantieristica navale e servizi finanziari.​​ 
• Le opzioni per l'assunzione in Corea del Sud includono la collaborazione con un datore di lavoro di record (Employer of Record), l'assunzione di lavoratori autonomi, la creazione di una società sussidiaria o registrazione diretta di datore di lavoro.​​ 

La Corea del Sud è un'ottima prospettiva per l'espansione globale degli affari. Il paese ha una grande economia, una popolazione altamente istruita e accordi di libero scambio con Stati Uniti, Regno Unito e Unione Europea.​​ 

Prima di espanderti in Corea del Sud, avrai bisogno di una solida comprensione delle leggi fiscali, degli orari di lavoro, delle festività pagate e di altri requisiti previsti dal Labor Standards Act. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Corea del Sud.​​ 

Cosa sapere prima di assumere in Corea del Sud​​ 

Se stai espandendo la tua attività in Corea del Sud per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere consapevoli. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Corea del Sud e molti aspetti della relazione datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.​​ 

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7 cose da sapere sulle assunzioni in Corea del Sud​​ 

1. Contratti di assunzione​​ 

Il Labor Standards Act stabilisce standard specifici per i contratti di lavoro.​​  

I contratti di lavoro generalmente non sono obbligatori a essere in coreano. Tuttavia, un contratto coreano o bilingue è fortemente raccomandato per garantire una comprensione indipendente e ridurre le controversie.​​ 

Il lavoro a tempo determinato è limitato a due anni, salvo eccezioni. Se il lavoro prosegue oltre tale limite senza un'eccezione applicabile, il dipendente è generalmente considerato termine indefinito.​​ 

I dipendenti part-time in Corea del Sud generalmente ottengono diritti statutari proporzionali alle loro ore di lavoro contrattuali. Tuttavia, i dipendenti che hanno in media meno di 15 ore contrattuali a settimana possono essere esclusi da alcuni diritti statutari.​​ 

I contratti di lavoro dovrebbero contenere le seguenti informazioni:​​ 

• Mansioni e luogo di lavoro​​ 
• Salari, inclusi componenti, metodo di calcolo e tempistica del pagamento​​ 
• Orari di lavoro contrattuali, inclusi orari di inizio/fine e pause​​  
• Festività​​  
• Ferie annuali retribuite​​ 

I requisiti statutari relativi allo scioglimento del contratto di lavoro e alla notifica si applicano indipendentemente dal fatto che siano indicati o meno nel contratto. Tuttavia, è buona prassi includere queste disposizioni comunque.​​  

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2. Tasse sul libro paga​​ 

Le detrazioni salariali in Corea del Sud includono le imposte sul reddito e i quattro principali programmi di assicurazione sociale. Per 2026, i tassi generali sono:​​ 

Item​​	Quota dei dipendenti​​	Quota del datore di lavoro​​
Pensione Nazionale​​	4.75%​​	4.75%​​
Assicurazione sanitaria nazionale​​	3.595%​​	3.595%​​
Assicurazione per l'assistenza a lungo termine​​	13.14% del premio assicurazione medica​​	Stessa cosa​​
Assicurazione sul lavoro​​	0.9%​​	1.15–1.75% totale​​
Assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori​​	Nessuna​​	Tariffa basata sul settore​​

Quando valuti queste detrazioni, ricorda che puoi semplificare l'intero ciclo di vita indipendente — inclusa la busta paga — per i tuoi team membri in Corea del Sud con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.​​ 

3. Stipendio minimo e orari di lavoro​​ 

I dipendenti in Corea del Sud lavorano in media 1877 ore all'anno. La Corea del Sud si posiziona sesta tra i paesi OCSE per le ore di lavoro medie più lunghe.​​  

Per i luoghi di lavoro con cinque o più dipendenti, i dipendenti possono lavorare un massimo di 52 ore a settimana — 40 orari standard e fino a 12 ore straordinarie. Eccezioni possono valere per alcuni settori, straordinari d'emergenza approvati, sistemi di orario di lavoro flessibili e ruoli esenti definiti in modo ristretto.​​ 

Gli straordinari sono compensati con una tariffa premium di almeno il 150% della stipendio orario regolare del dipendente. La legge sudcoreana richiede inoltre alle aziende di offrire ai dipendenti almeno un giorno di ferie retribuito a settimana, generalmente la domenica.​​  

A partire dal 1gennaio 2026, il minimo salariale nazionale in Corea del Sud è KRW 10,320 all'ora, equivalente a KRW 2,156880 al mese basato su 209 ore.​​ 

4. Festività pagate​​ 

Il 1 maggio — il Labor Day — è una festa retribuita obbligatoria in Corea del Sud. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro considera le altre festività nazionali come festività pagate. Queste festività includono:​​ 

• Capodanno​​ 
• Seollal (Capodanno Lunare) — il giorno prima, la festa stessa e il giorno successivo​​ 
• Giornata del Movimento per l'Indipendenza​​ 
• Giornata dei bambini​​ 
• Compleanno del Buddha — ottavo giorno del quarto mese lunare​​ 
• Giornata della Memoria​​ 
• Giorno della Liberazione​​ 
• Chuseok — il giorno prima, la festa stessa e il giorno successivo​​ 
• Festa della fondazione nazionale​​ 
• Giornata di Hangeul​​ 
• Giorno di Natale​​ 
• Alcuni giorni elettorali a livello nazionale, inclusi i presidenziali, le elezioni nazionali e locali programmate regolarmente​​ 

I dipendenti che lavorano almeno il 80% dei loro giorni programmati all'anno possono prendere 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio. Per ogni due anni di lavoro continuo, i dipendenti guadagnano un giorno di congedo in più, fino a un massimo di 25 giorni.​​  

5. Congedo per malattia​​ 

La legge sudcoreana non impone il congedo per malattia o infortunio non legato al lavoro, anche se i datori di lavoro possono garantirlo in base a contratti o politiche aziendali. Gli infortuni e le malattie legate al lavoro sono soggetti a protezioni e benefici statutari separati, principalmente tramite il sistema di assicurazione per indennizzo per incidenti industriali.​​ 

6. Congedo di maternità e paternità​​ 

I dipendenti in Corea del Sud hanno diritto al congedo per maternità:​​ 

• 90 giorni di calendario per un solo parto, con almeno 45 giorni dopo il parto​​  
• 120 giorni di calendario per parti multiple, con almeno 60 giorni dopo il parto​​ 
• I nasciti prematuri qualificati possono ricevere 100 giorni​​ 

La responsabilità di pagamento è condivisa tra datori di lavoro e assicurazione contro la disoccupazione, a seconda della classificazione del datore di lavoro e dell'idoneità del dipendente.​​ 

A partire dal 2025febbraio, i padri hanno diritto a 20 giorni di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso entro 120 giorni dalla nascita del bambino e può essere suddiviso in tre periodi per soddisfare le esigenze. I datori di lavoro devono pagare lo stipendio del dipendente.​​ 

Il diritto standard al congedo parentale è fino a 12 mesi per genitore e per figlio.  Aumenta a 18 mesi solo quando:​​ 

• Entrambi i genitori prendono almeno tre mesi di congedo parentale per lo stesso figlio.​​  
• Il dipendente è un genitore single.​​ 
• Il dipendente ha un figlio con una disabilità grave qualificante.​​ 

Il governo fornisce un sostegno finanziario durante questo periodo di congedo, con aliquote di retribuzione variabili a seconda della durata del congedo stesso.​​  

7. Employment scioglimento del contratto di lavoro​​ 

La Corea del Sud non è un impiego con libera recedibilità paese. Serve una giusta causa per rescindere il contratto di un dipendente. Le aziende possono fornire 30 giorni di preavviso oppure pagare al dipendente almeno 30 giorni di salario ordinario in sostituzione del preavviso.​​ 

I dipendenti hanno diritto a una multa di rapporto dopo un anno di lavoro. L'importo standard della liquidazione di fine rapporto è uno stipendio mensile per ogni anno di servizio.​​ 

I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono presentare una richiesta alla Commissione per le Relazioni Sindacali. Se riusciti, potevano essere reintegrati nel loro incarico o ricevere una compensazione in denaro.​​ 

Modelli di assunzione per aziende globali in Corea del Sud​​ 

Ci sono alcune opzioni per espandere la tua attività in Corea del Sud, ognuna con i propri pro e contro. Queste opzioni includono:​​ 

• Registrazione diretta del datore di lavoro: registrare la tua azienda presso il governo sudcoreano, gestendo autonomamente le buste paga e altri servizi.​​  
• Datore di lavoro di riferimento (Datore di lavoro di registro): Un datore di lavoro di riferimento sudcoreanogestisce tutti i processi amministrativi e di gestione delle buste paga per conto della tua azienda.​​ 
• Filiale o filiale: costituire un'entità in Corea del Sud, che funzionerà come entità separata secondo la legge locale.​​ 
• Independent lavoratore a contratto: assumere lavoratori autonomi in Corea del Sud non richiede la creazione di un'entità o filiale locale. Ci sono sanzioni significative per i lavoratori classificati erroneamente, quindi devono essere seguite linee guida rigorose quando si assumono.​​ 

Principali centri di reclutamento in Corea del Sud​​ 

Alcune città sudcoreane sono note per particolari settori industriali. Conoscere l'offerta di ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di reclutamento verso il posto giusto e a coprire le posizioni vacanti più velocemente.​​  

I principali centri di talento in Corea del Sud sono:​​ 

• Seoul è la città più grande e la capitale della Corea del Sud. È il principale centro del paese per affari, finanza e tecnologia. Grandi aziende, come Samsung, SK Hynix e Hyundai Mobis, hanno sede qui. Questo crea una grande rosa di talenti in settori come semiconduttori, elettronica e sviluppo software.​​ 
• Busan è la più grande città portuale della Corea del Sud e il sesto porto container al mondo per volume di traffico. È un centro fondamentale per la costruzione navale, i trasporti marittimi e la logistica. La forza lavoro qui comprende architetti navali, ingegneri navali, specialisti della logistica ed esperti della catena di approvvigionamento.​​ 
• Daejeon è spesso definita la Silicon Valley della Corea del Sud. Ospita il KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerosi istituti di ricerca governativi e Daedeok Innopolis, un importante polo per la scienza e la tecnologia.​​ 
• Ulsan è la principale città industriale della Corea del Sud. Eccelle in settori come petrolchimica, acciaio, cantieristica navale e manifattura automobilistica.​​ 
• Daegu è un importante centro per la robotica, la produzione di componenti automobilistici e il settore tessile.​​ 

Industrie chiave in Corea del Sud​​ 

Comprendere le principali industrie della Corea del Sud ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. Le principali industrie in Corea del Sud includono:​​ 

• ICT: La Corea del Sud è leader globale nella produzione high-tech e nella tecnologia digitale. Grandi aziende, come Samsung, LG e SK, hanno sede qui. Il paese offre accesso a internet ad alta velocità, iniziative di sviluppo talento per industrie high-tech e incentivi per esperti internazionali. Il talento specialistico comprende esperti di cybersecurity, ingegneri di machine learning e sviluppatori software.​​ 
• Settore automobilistico e mobilità del futuro: la Corea del Sud è un produttore leader di automobili, con Hyundai e Kia come marchi principali. Il settore sta rapidamente passando dai veicoli elettrici (EV) ai veicoli autonomi alla mobilità aerea urbana (UAM). Tra i talenti specializzati figurano ingegneri esperti in veicoli elettrici e batterie, guida autonoma e robotica.​​ 
• Biotecnologie e biosalute: i forti investimenti sia del governo che delle aziende private stanno alimentando la crescita del settore. Il settore si concentra principalmente su farmaci, biofarmaci, dispositivi medici e tecnologie sanitarie. Città come Daejeon sono centri chiave per questo settore. Tra i talenti specializzati figurano ingegneri di bioprocesso, ricercatori scientifici e professionisti della ricerca clinica.​​ 
• Cantieristica navale e marittimo: La Corea del Sud è uno dei paesi leader mondiali nella costruzione navale. È noto per i suoi ampi cantieri navali, tra cui HD Hyundai Heavy Industries e Samsung Heavy Industries. L'industria si concentra su navi di alto valore, navi intelligenti e tecnologie ecologiche. Il talento specialistico comprende saldatori, esperti di logistica e catena di approvvigionamento e architetti navali.​​ 
• Servizi finanziari: La Corea del Sud ha un mercato finanziario ben sviluppato. Sebbene le grandi banche locali abbiano tradizionalmente dominato, il governo sta incoraggiando la digitalizzazione e l'innovazione nel fintech. I talenti specialisti includono sviluppatori fintech , esperti di cybersecurity e professionisti del rischio finanziario.​​ 

Il costo dell’assunzione di un dipendente in Corea del Sud​​ 

Che tu stia assumendo un solo dipendente o un intero team in Corea del Sud, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:​​ 

• Costituzione dell'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)​​ 
• Annunci di lavoro​​ 
• Costo del lavoro per la valutazione del candidato​​ 
• Viaggiare da e per la Corea del Sud, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti (se applicabile)​​ 
• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare le conversazioni (se applicabile)​​ 
• Redazione di contratti di lavoro conformità, revisioni legali e consulenza con Risorse umane ed esperti legali​​ 
• Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software​​ 
• Spese per i materiali di inserimento e la formazione iniziale​​ 
• Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti​​ 

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso totale annuale di onere del datore di lavoro in Corea del Sud, che include i costi innescati oltre agli stipendi, è compreso tra 11.4-12%. Questo può essere più rilevante nei settori ad alto rischio a causa dei diversi premi di remunerazione.​​ 

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Corea del Sud?​​ 

Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Corea del Sud:​​ 

• Scegliere il metodo di incorporazione.​​ 
• Sviluppa un sigillo azienda.​​ 
• Apri un conto in banca.​​ 
• Registra la tua azienda.​​ 
• Registrati all'assicurazione sociale.​​ 
• Seleziona e apri un ufficio (se applicabile).​​ 
• Dichiara regole di impiego (se il luogo di lavoro impiega regolarmente 10 o più lavoratori)​​ 

Creare una società sussidiaria in Corea del Sud può richiedere settimane o mesi. Usa un Employer of Record in Corea del Sud per assumere dipendenti senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.​​ 

I passaggi per l'assunzione in Corea del Sud​​ 

Il processo di assunzione in Corea del Sud è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Ecco i cinque passaggi fondamentali:​​ 

1. Pubblicizza le offerte di lavoro​​ 

Le leggi sudcoreane anti-discriminazione, come il Labor Standards Act e l'Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act , proteggono i candidati durante il processo di assunzione. I datori di lavoro non possono discriminare in base a genere, età, nazionalità, religione, status sociale, stato civile, gravidanza, disabilità o stato lavorativo. Assicurati che gli annunci di lavoro si concentrino esclusivamente sulle qualifiche correlate al lavoro.​​  

La Corea del Sud ha approvato una legge sulle assunzioni alla cieca che limita le domande che le aziende possono porre durante i colloqui di lavoro. I potenziali datori di lavoro con 30+ dipendenti devono astenersi dal indagare sui seguenti argomenti o rischiano sanzioni fino a KRW 5M:​​ 

• Nazionalità di origine​​ 
• Stato civile​​ 
• Familiari​​ 
• Status di proprietà degli immobili​​ 
• Aspetto fisico, inclusi peso e altezza, a meno che non siano rilevanti per le mansioni lavorative​​ 

Le piattaforme di lavoro più popolari includono JOBKOREA e Saramin.​​ 

2. Valuta le domande​​ 

Esaminare le domande e condurre colloqui in conformità con le leggi antidiscriminazione.​​  

I datori di lavoro devono rispettare il Personal Information Protection Act (PIPA) e, dove applicabile, il Fair Hiring Procedure Act nella gestione dei dati dei candidati.​​ 

Requisiti chiave:​​ 

• Raccogli solo informazioni rilevanti per il lavoro.​​ 
• Fornisci ai candidati un avviso sulla privacy che spieghi quali dati vengono raccolti, perché sono necessari, per quanto tempo saranno conservati e se verranno condivisi.​​ 
• Ottieni un consenso valido dove richiesto.​​  
• Evita di raccogliere i numeri di registrazione dei residenti coreani a meno che la legislazione non lo autorizzi esplicitamente.​​  
• Limitare i controlli dei precedenti. Controlli penali, di credito, sanitari e altri controlli sensibili richiedono una base chiara, proporzionata e relativa al lavoro e un'autorizzazione appropriata. I controlli penali generali con fedina non sono di routine.​​ 
• Limitare l'accesso interno a recruiter e decisori che hanno davvero bisogno di queste informazioni.​​  
• Cancella o restituisci i documenti dei candidati non ammessi dopo la fine dello scopo di reclutamento e del periodo di mantenimento richiesto. Il Fair Hiring Procedure Act concede inoltre ai candidati diritti riguardo alla restituzione di determinati documenti presentati.​​ 
• Mantieni le decisioni legate al lavoro. Gli appunti del colloquio dovrebbero documentare criteri di selezione oggettivi piuttosto che caratteristiche personali soggettive o protette.​​ 

3. Intervista i candidati​​ 

Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Usa domande strutturate e non discriminatorie per il colloquio. Gia può aiutarti a creare domande che rispettino le leggi antidiscriminazione in Corea del Sud, così potrai trovare la soluzione migliore per il ruolo rispettando le normative locali.​​ 

4. Fare offerte di lavoro​​ 

Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. L'offerta dovrebbe indicare chiaramente l'ente dipendente, la posta postale, le mansioni, il luogo di lavoro, il tipo di occupazione, la data di inizio, la retribuzione, l'orario di lavoro, il periodo di prova, i benefici e il processo di accettazione.​​  

Assicurati di distinguere chiaramente i salari garantiti dai bonus discrezionali, dalle commissioni e dal capitale stesso.​​ 

5. Inserire i nuovi dipendenti​​ 

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Puoi rendere il processo più semplice soddisfacendo questi requisiti:​​ 

• Verifica l'autorizzazione al lavoro prima che un non nazionale svolga qualsiasi lavoro.​​ 
• Presentare il contratto scritto obbligatorio di assunzione prima o al momento dell'inizio del corso.​​ 
• Includere informazioni complete sul stipendio, orari, ferie, permessi, sul posto di lavoro e sui compiti.​​ 
• Aggiungi i dettagli richiesti per un tempo determinato e per i dipendenti part-time.​​ 
• Registra il diritto di pagamento per la relativa assicurazione sociale e tratttenuta del payroll.​​ 
• Emetti una busta paga dettagliata per conformità ogni giorno di paga.​​ 
• Applica i controlli PIPA ai dati dipendenti.​​ 
• Fornire formazione applicabile sulla sicurezza, sulle politiche sul posto di lavoro, sulle molestie, sulla sicurezza e sui ruoli.​​ 
• Evita il linguaggio at-will o automatico di probation-scioglimento del contratto di lavoro.​​ 

Con G-P Employer of Record, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei potenziali candidati e sull'integrazione nella cultura aziendale.​​  

Assunzione di lavoratori autonomi in Corea del Sud​​ 

Assumere lavoratori autonomi in Corea del Sud può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno.​​  

Gli appaltatori con sede in Corea del Sud comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.​​  

Assumere appaltatori in Corea del Sud ti permette di adattare facilmente la forza lavoro in base alle esigenze della tua azienda, senza le complessità e i costi di lavoro. Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Corea del Sud, considera quanto segue:​​ 

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti​​ 

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Corea del Sud, la Legge sugli Standard del Lavoro (rappresentante di zona) regola i dipendenti. Il rappresentante di zona offre tutele e benefici statutari ai dipendenti, tra cui la liquidazione di fine rapporto, il congedo retribuito e l'iscrizione all'assicurazione sociale. Gli appaltatori operano secondo il Codice Civile.​​  

La classificazione dei lavoratori dipende dalla sostanza della relazione. Le autorità e i tribunali considerano fattori quali:​​ 

• Controllo su metodi di lavoro, orari e luogo​​ 
• Capacità di accettare o rifiutare incarichi​​ 
• Fornitura di strumenti e attrezzature​​ 
• Capacità di delegare o subappaltare​​ 
• Metodo di pagamento​​ 
• Rischio finanziario e opportunità di profitto​​ 
• Integrazione nell'attività del cliente​​ 
• Esclusività, continuità e dipendenza economica​​ 

2. Penali per errore di classificazione​​ 

Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , potresti dover avere:​​ 

• Pagare benefici indipendenti con arretrati, inclusi contributi all'assicurazione sociale, liquidazione di fine rapporto, congedo retribuito e assicurazione medica.​​ 
• Si rischiano sanzioni amministrative e tributarie.​​ 
• Affronta danni reputazionali che possono compromettere la tua capacità di attrarre talenti.​​ 

3. Come pagare i fornitori in Corea del Sud​​ 

G-P Contractor™ elimina il processo complicato e dispendioso in termini di tempo di assunzione e pagamento di collaboratori internazionali. Puoi creare e emettere contratti e pagare gli appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo un processo di conformità.​​ 

Assumi dipendenti e appaltatori in Corea del Sud con G-P​​ 

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Domande frequenti​​