Prima di assumere a Taiwan, dovrai creare un sistema di libro paga conforme a livello locale , il tutto imparando tutte le leggi sulla remunerazione di Taiwan e decidendo i migliori benefit per il tuo talento. Seguendo queste best practice, puoi massimizzare l’impatto del tuo piano di benefit per reclutare i migliori talenti e sviluppare la tua azienda a livello internazionale.
Leggi sulla remunerazione di Taiwan
Taiwan ha aumentato il suo minimo salariale a TWD 27.470 al mese a partire dal 1 gennaio 2024. Questo atto ha anche aumentato il minimo salariale orario a TWD183.
Taiwan ha severe leggi sulla remunerazione degli straordinari. I dipendenti idonei agli straordinari devono ricevere il 134% della loro normale retribuzione per le prime 2 ore di straordinario. Le seconde 2 ore vengono pagate a una tariffa del 167%. La legge stabilisce anche ulteriori normative se un dipendente lavora in straordinario in un giorno di riposo o in una festività nazionale.
Vantaggi garantiti a Taiwan
Mentre delineate un piano di benefit di Taiwan, dovete includere i minimi legali relativi a permessi, congedo di maternità, assicurazione sanitaria e aspetti simili. Taiwan ha giorni 9 festivi durante i quali i dipendenti ricevono il giorno libero. Tutti i dipendenti ricevono anche un congedo annuale retribuito in base ai loro anni di servizio. I permessi annuali retribuiti sono i seguenti:
- I dipendenti che hanno lavorato più di 6 mesi ma meno di 1 anno ricevono 3 giorni di congedo.
- Dipendenti che hanno lavorato per più di 1 anno ma che non 2 ricevono 7 giorni di congedo.
- Dipendenti che hanno lavorato per più di 2 anni ma meno di 3 10 giorni di congedo.
- Dipendenti che hanno lavorato per più di 3 anni ma meno di 5 14 giorni di congedo.
- Dipendenti che hanno lavorato per più di 5 anni ma meno di 10 15 giorni di congedo.
- I dipendenti che hanno lavorato più di 10 anni ricevono 15 giorni più 1 giorno per ogni anno di servizio aggiuntivo, fino a un massimo di 30 giorni.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo per maternità prima e dopo il parto per un totale di 8 settimane. I dipendenti che hanno lavorato per più di 6 mesi per un’azienda ricevono una retribuzione completa durante il congedo per maternità, mentre i dipendenti che hanno lavorato meno di mezzo anno hanno diritto a una retribuzione pari a metà. I genitori non partoriti ricevono 7 giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit di Taiwan
I benefit supplementari sono un altro aspetto significativo di un piano di benefit di Taiwan, che include:
- Indennità per l’alloggio
- Bonus per il festival
- Indennità per pasti
- Benefici medici estesi per coniugi e figli a carico
- Retribuzione tredicesima mese
Pianificazione competitiva dei benefit di Taiwan
La crescita della tua attività in un nuovo Paese comporta diverse responsabilità, tra cui la pianificazione dei benefit. I vantaggi che offri possono svolgere un ruolo significativo nel tuo successo.
Piani di benefit per i dipendenti di Taiwan
Sebbene i benefit svolgano un ruolo nel rispetto delle leggi sul lavoro, ti aiutano anche a costruire un brand del datore di lavoro positivo. Un solido pacchetto di benefit incoraggerà un numero maggiore di persone in cerca di lavoro a candidarsi per le posizioni vacanti e ti aiuterà ad acquisire notorietà. Un piano di benefit competitivo può anche migliorare il morale sul posto di lavoro e aumentare la fidelizzazione.
Obblighi legali per i benefit dei dipendenti
I datori di lavoro sono responsabili di una serie di disposizioni. Questi vantaggi includono:
- Feste nazionali libere
- Ferie annuali retribuite
- Congedo retribuito per maternità e paternità
- Assicurazione sanitaria nazionale
- Assicurazione sul lavoro e assicurazione sul lavoro
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti di Taiwan
Quando sei pronto a progettare i tuoi piani di benefit, devi considerare i 2 fattori: le risorse della tua azienda e le esigenze dei dipendenti. Estendere eccessivamente la tua azienda può ostacolare il tuo successo, ma con il processo giusto puoi raggiungere un equilibrio.
1. Determinate le vostre risorse e i vostri obiettivi.
Per tenere sotto controllo la spesa per i benefit, devi comprendere i tuoi ricavi e quanto sei disposto a contribuire al tuo piano. Prenditi il tempo necessario per valutare i tuoi guadagni e le tue spese e creare un budget per i benefit.
Il tuo team dovrebbe anche dedicare del tempo a stabilire obiettivi e a determinare in che modo questi vantaggi potrebbero aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se vuoi indirizzare i tuoi sforzi verso il reclutamento, un piano di benefit competitivo può catturare l’attenzione delle persone in cerca di lavoro.
2. Identificare le aspettative e le esigenze dei dipendenti.
Puoi diventare competitivo nel mercato del lavoro solo se comprendi gli standard locali per benefit e compensi. Aziende di ricerca simili alle tue nel settore, nella sede e nelle dimensioni per vedere quali tipi di benefit offrono ai loro dipendenti. Se sei in grado di soddisfare o superare le loro offerte, è probabile che i candidati facciano domanda per le tue posizioni vacanti.
Puoi anche discutere le aspettative con i dipendenti nella tua regione target. Conduci colloqui o distribuisci sondaggi per scoprire cosa vogliono i dipendenti dai loro datori di lavoro.
3. Crea il tuo piano.
Puoi sfruttare le informazioni raccolte per identificare e dare priorità alle disposizioni che faranno risaltare la tua azienda. Assicurati di assegnare prima i fondi a tutti i benefit richiesti. Puoi distribuire il tuo budget rimanente in base ai tuoi risultati e, man mano che i tuoi ricavi crescono, puoi sfruttare il tuo piano per offrire ancora più vantaggi.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda paga un importo diverso per i pacchetti di benefit. Le spese dipenderanno dalle dimensioni, dalla sede e dal settore della tua azienda, quindi è meglio creare un budget basato su questi fattori piuttosto che su una media nazionale. Questo approccio rende facile scalare i tuoi benefit con la tua attività e rimanere conforme in ogni fase del percorso.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I calcoli varieranno a seconda dei vantaggi forniti. Le aziende possono trovare indicazioni per il calcolo dei benefit richiesti nelle normative sul lavoro di Taiwan. Ad esempio, l’assicurazione sul lavoro fa parte dei contributi previdenziali richiesti. Con l’assicurazione sul lavoro e l’assicurazione sul lavoro, i datori di lavoro pagano il 70%, i dipendenti pagano il 20% e il governo paga il 10%. Con l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, il datore di lavoro paga il 100%.
Altri contributi del datore di lavoro per la previdenza sociale includono:
- 6% per pensioni
- 0.7% per assicurazione sul lavoro
- 3.1% per assicurazione sanitaria
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti a Taiwan?
Tutte le forme di remunerazione, comprese le prestazioni, sono generalmente considerate reddito imponibile. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni. Le indennità per i pasti fino a TWD 3.000 al mese non sono tassabili. Se un datore di lavoro fornisce direttamente alloggio a un dipendente, non un compenso per alloggio, anche questa disposizione è considerata non tassabile.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il Paese fornisce assistenza sanitaria attraverso uno schema di assicurazione sanitaria nazionale. I datori di lavoro coprono circa il 60% delle cure, i dipendenti il 30% e il governo il 10%. I datori di lavoro sono legalmente tenuti a versare questi contributi per conto dei dipendenti.
Questo sistema sanitario finanziato pubblicamente copre una gamma di tipi di servizi, ma non li raggiunge tutti. Sebbene non sia richiesta un’assicurazione privata supplementare, i datori di lavoro possono scegliere di fornire questi schemi.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.