Con una grande economia e esportazioni chiave come semiconduttori e pannelli LCD, Taiwan è un luogo attraente per le aziende che desiderano crescere in Asia. Ma per stabilire una busta paga a Taiwan, dovrai prima comprendere le varie leggi sul lavoro del paese, le normative sul lavoro e i cambiamenti dei fattori aziendali per rimanere conformi.​​ ​

Regole fiscali a Taiwan​​ ​

I datori di lavoro a Taiwan devono considerare le tasse sia per le società che per i dipendenti. Taiwan non ha alcuna tassa di previdenza sociale, ma datori di lavoro e dipendenti devono contribuire a premi nominali di assicurazione sul lavoro e assicurazione medica nazionale. I datori di lavoro dovrebbero budget circa l' 20% dello stipendio per i costi di impiego statutari. I costi reali variano in base alle fasce di contribuzione, ai limiti massimi e al rischio del settore.​​ ​

I dipendenti residenti in tasse di Taiwan pagano progressivamente imposta individuali sul reddito a aliquote marginali dal 5% al 40%, basate sul reddito imponibile.​​ ​

Opzioni di gestione stipendi a Taiwan per le aziende​​ ​

Le aziende hanno 3 opzioni principali per impostare un sistema di gestione delle paghe a Taiwan:​​ ​

  • Interno: Questa opzione è ideale per aziende più grandi che dispongono di una società sussidiaria consolidata e di risorse sufficienti per assumere un teamdi risorse umane. Questa opzione è la più costosa, poiché dovresti conoscere tutte le leggi sul lavoro paga di Taiwan e assumere ulteriori professionisti di Risorse umane.​​ ​
  • Elaborazione delle buste paghe a Taiwan: Puoi delegare con un'azienda locale di elaborazione paghe a Taiwan, il che potrebbe darti più tempo per concentrarti sulla nuova filiale. Tuttavia, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile per i suoi errori.​​ ​
  • G-P: Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, lasciandoti libero di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.​​ ​

Come stabilire il volume paga a Taiwan​​ ​

Prima di poter iniziare ad assumere e pagare dipendenti a Taiwan, devi istituire una società sussidiaria o trovare un'alternativa alla società sussidiaria. Non esiste un capitale minimo registrato statutario per una ordinaria azienda non regolamentata. Il capitale dichiarato deve essere contribuito, verificato e sufficiente per i costi di incorporazione e operativi iniziali. Le attività regolamentate e le domande di permesso di lavoro potrebbero richiedere di più.​​ ​

Entitlement e scioglimento del contratto di lavoro​​ ​

È buona prassi assumere i dipendenti sotto un forte contratto di assunzione scritto che includa i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro.​​ ​

Taiwan ha stabilito restrizioni per qualsiasi scioglimento del contratto di lavoro di lavoro, e i datori di lavoro possono licenziare un dipendente solo in determinate circostanze. I datori di lavoro devono fornire preavviso di risoluzione e pagare la multa al dipendente se rispettano le specifiche linee guida del paese.​​ ​

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