Con un mercato del lavoro competitivo e un basso tasso di occupazione, le aziende devono adottare pratiche di reclutamento strategiche per attrarre e trattenere talenti qualificati a Taiwan.
Reclutamento a Taiwan
Quando si recluta in questo paese, si possono cercare cittadini o cercare dipendenti internazionali che vivono a Taiwan. L'Employment Services Act stabilisce che si deve dare considerazione preferibile o positiva ai cittadini di Taiwan. Assumere un dipendente internazionale non può mettere a rischio le opportunità di un nazionale.
Durante le assunzioni a Taiwan, le aziende non possono:
- Presentare pubblicità o informazioni false.
- Chiedi ai candidati di consegnare documenti personali non correlati all'assunzione.
- Trattenere gli effetti personali di un candidato.
- Riscuotere una cauzione da un candidato.
- Assegnare a un candidato o a un dipendente qualsiasi lavoro che violi gli ordini pubblici.
- Invia informazioni false o campioni di esami sanitari falsi quando richiedi permessi per i dipendenti dell'Internazionale.
- Non mostrare pubblicamente o informare la paga regolare inferiore a TWD 40,000.
Accertamenti dei precedenti e legali
Taiwan non vieta i controlli sui precedenti e le referenze. Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi e i regolamenti applicabili relativi alla privacy e alla sicurezza delle informazioni personali. Le aziende possono anche richiedere screening per i candidati, come test antidroga o di personalità, purché vengano tenute in considerazione le tutele dei diritti umani. Tutti i test devono essere condotti di libero arbitro del dipendente.
Leggi contro la discriminazione a Taiwan
L'Employment Services Act vieta inoltre alle aziende di discriminare qualsiasi candidato o dipendente in base a:
- Razza
- Religione
- Età
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Stato civile
- Disabilità
- Partito politico
- Aspetto
- Luogo di nascita o di origine
- Pensiero
- Lingua
- Iscrizione sindacale
- Tratti facciali
- Oroscopo
- Gruppo sanguigno
Come assumere dipendenti a Taiwan
L'assunzione di dipendenti a Taiwan dovrebbe iniziare con un contratto di assunzione. Sebbene i contratti individuali non siano la norma o obbligatori a Taiwan quando si assumono dipendenti nazionali locali, raccomandiamo vivamente di redigere un accordo scritto che includa termini come remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro conditions. Assicurati di scrivere tutti gli importi della remunerazione in dollari taiwanesi (TWD). Se i datori di lavoro assumere lavoratori internazionali, deve essere fornito un contratto di assunzione scritto.
La Legge sugli Standard del Lavoro di Taiwan (rappresentante di zona) riconosce 2 tipi di contratti di lavoro — un tempo determinato e un non a tempo determinato. I contratti a tempo determinato prevedono lavori temporanei o a breve termine fino a 6 mesi, lavori stagionali non più di 9 mesi e lavori specifici con durata definita.
Leggi sul lavoro di Taiwan
La maggior parte delle leggi di conformità di Taiwan in materia di occupazione è coperta dal rappresentante di zona, anche se alcune occupazioni e industrie seguono il Codice Civile. Se un'azienda ha più di 30 dipendenti, è tenuta a redigere regole sul lavoro e registrarle presso l'autorità locale del lavoro. Queste leggi devono coprire una serie di aspetti, tra cui orari di lavoro, congedo retribuito, misure disciplinari e regolamenti sulla salute e sicurezza. La legge stabilisce inoltre che i datori di lavoro debbano dare preferenza ai dipendenti di Taiwan rispetto all'assunzione di dipendenti internazionali.
La conformità di Taiwan in materia di occupazione si applica anche agli orari di lavoro. La settimana lavorativa tipica è di 40 ore, con giornate da 8ore, e le ore di lavoro settimanali regolari non possono superare le 48 ore. Sono consentiti gli straordinari; Tuttavia, ci sono vari passaggi per garantire il rispetto del lavoro, inclusa l'approvazione del sindacato o della conferenza sindacale-management.
Onboarding a Taiwan
Il processo di inserimento in azienda è diverso per paese e può variare a seconda del tipo di attività, ma puoi seguire queste migliori pratiche per garantire una transizione fluida:
- Ripassa il contratto di assunzione durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente.
- Fornisci la formazione necessaria che il dipendente avrà bisogno per avere successo.
- Rediga un codice di condotta e fai firmare tutti i dipendenti.
- Sviluppa un programma compagno per accompagnare i nuovi assunti.
- Inserire più dipendenti insieme per risparmiare tempo.
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