Con un mercato del lavoro competitivo e un basso tasso di occupazione, le aziende devono adottare pratiche di reclutamento strategiche per attrarre e trattenere talenti qualificati a Taiwan.​​ ​

Reclutamento a Taiwan​​ ​

Quando si recluta in questo paese, si possono cercare cittadini o cercare dipendenti internazionali che vivono a Taiwan. L'Employment Services Act stabilisce che si deve dare considerazione preferibile o positiva ai cittadini di Taiwan. Assumere un dipendente internazionale non può mettere a rischio le opportunità di un nazionale.​​ ​

Durante le assunzioni a Taiwan, le aziende non possono:​​ ​

  • Presentare pubblicità false o divulgazioni​​ ​
  • Chiedi ai candidati di consegnare documenti personali non correlati all'occupazione​​ ​
  • Trattenere gli effetti personali di un candidato​​ ​
  • Riscuotere una cauzione da un candidato​​ ​
  • Assegnare a un candidato o a un dipendente qualsiasi lavoro che violi gli ordini pubblici​​ ​
  • Invia informazioni false o campioni di esame sanitario false quando richiedi permessi per i dipendenti dell'internazionale​​ ​
  • Non rendere pubblica la fascia di retribuzione regolare o informare direttamente i richiedenti quando la retribuzione mensile regolare è inferiore al 40di TWD,000​​ ​

Accertamenti dei precedenti e legali​​ ​

Taiwan non vieta i controlli sui precedenti e le referenze. Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare le leggi e i regolamenti applicabili relativi alla privacy e alla sicurezza delle informazioni personali. Le aziende possono anche richiedere screening per i candidati, come test antidroga o di personalità, purché vengano tenute in considerazione le tutele dei diritti umani. Tutti i test devono essere condotti di libero arbitro del dipendente.​​ ​

Leggi contro la discriminazione a Taiwan​​ ​

L'Employment Services Act vieta inoltre alle aziende di discriminare qualsiasi candidato o dipendente in base a:​​ ​

  • Razza​​ ​
  • Religione​​ ​
  • Età​​ ​
  • Sesso​​ ​
  • Orientamento sessuale​​ ​
  • Stato civile​​ ​
  • Disabilità​​ ​
  • Partito politico​​ ​
  • Aspetto​​ ​
  • Luogo di nascita o di origine​​ ​
  • Pensiero​​ ​
  • Lingua​​ ​
  • Iscrizione sindacale​​ ​
  • Tratti facciali​​ ​
  • Oroscopo​​ ​
  • Gruppo sanguigno​​ ​

Come assumere dipendenti a Taiwan​​ ​

L'assunzione di dipendenti a Taiwan dovrebbe iniziare con un contratto di assunzione. Sebbene i contratti individuali non siano la norma o obbligatori a Taiwan quando si assumono dipendenti nazionali locali, raccomandiamo vivamente di redigere un accordo scritto che includa termini come remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro conditions. Assicurati di scrivere tutti gli importi della remunerazione in dollari taiwanesi (TWD). Se i datori di lavoro assumere lavoratori internazionali, deve essere fornito un contratto di assunzione scritto.​​ ​

La Legge sugli Standard del Lavoro di Taiwan (rappresentante di zona) riconosce due tipi di contratti di lavoro: un tempo determinato e un non a tempo determinato. I contratti a tempo determinato sono consentiti solo per lavori non continui: lavori temporanei o a breve termine fino a sei mesi, lavori stagionali fino a nove mesi e lavori specifici per un periodo definito. I contratti di lavoro specifici più di un anno richiedono l'approvazione dell'autorità competente.​​ ​

Leggi sul lavoro di Taiwan​​ ​

La maggior parte delle leggi di conformità di Taiwan in materia di occupazione è coperta dal rappresentante di zona, anche se alcune occupazioni e industrie seguono il Codice Civile. Un'azienda con 30 o più lavoratori deve redigere le regole di lavoro e sottoporle all'autorità locale competente per l'approvazione. Deve inoltre mostrare pubblicamente le regole sul posto di lavoro.​​ ​

 Queste leggi devono coprire una serie di aspetti, tra cui orari di lavoro, congedo retribuito, misure disciplinari e regolamenti sulla salute e sicurezza. La legge stabilisce inoltre che i datori di lavoro debbano dare preferenza ai dipendenti di Taiwan rispetto all'assunzione di dipendenti internazionali.​​ ​

La conformità di Taiwan in materia di occupazione si applica anche agli orari di lavoro. La settimana lavorativa tipica è di 40 ore, con giornate di otto ore. Le ore di lavoro settimanali regolari non dovrebbero superare le 40 ore. Gli straordinari sono consentiti; tuttavia, ci sono vari passaggi per garantire il rispetto, inclusa l'approvazione della conferenza sindacale o di gestione sindacale.​​ ​

Onboarding a Taiwan​​ ​

Il processo di inserimento in azienda è diverso per paese e può variare a seconda del tipo di attività, ma puoi seguire queste migliori pratiche per garantire una transizione fluida:​​ ​

  • Ripassa il contratto di assunzione durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente.​​ ​
  • Fornisci la formazione necessaria che il dipendente avrà bisogno per avere successo.​​ ​
  • Rediga un codice di condotta e fai firmare tutti i dipendenti.​​ ​
  • Sviluppa un programma compagno per accompagnare i nuovi assunti.​​ ​
  • Inserire più dipendenti insieme per risparmiare tempo.​​ ​

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