Quando hai avviato la tua società madre, molto probabilmente hai avuto difficoltà a trovare i dipendenti più talentuosi da assumere nelle tue posizioni aperte. Potresti aver dovuto perfezionare il processo di assunzione, inserire i dipendenti in modo diverso o modificare completamente il processo di reclutamento. La maggior parte delle aziende sa che assumere dipendenti in Tajikistan è importante per la propria attività, ma hai il tempo necessario per dedicarti al reclutamento, all’assunzione e all’onboarding?
G-P è un PEO globale dedicato ad aiutarti a ottenere il massimo dalla tua espansione. Il nostro team lavorerà con te fin dal primo giorno per reclutare dipendenti di talento, assumerli attraverso la nostra società sussidiaria consolidata e inserirli in modo che possano iniziare a lavorare immediatamente per te. Poiché agiamo come Employer of Record, possiamo gestire la conformità in materia di occupazione in Tagikistan mentre gestisci la tua azienda.
Reclutamento in Tagikistan
Il personale e il reclutamento iniziano con l’approvvigionamento del talento giusto. Quando inizi a costruire il tuo team all’estero, dovrai determinare come vuoi affrontare il processo di reclutamento. Avete le risorse, il tempo e le competenze per gestire internamente il processo di reclutamento? Oppure servirebbe meglio la sua azienda esternalizzare il processo di assunzione del personale in Tajikistan a un'azienda locale?
Se decidi di perseguire una strategia interna, prenditi del tempo per pubblicare i tuoi annunci di lavoro sui canali di reclutamento locali, compresi i siti web di ricerca di lavoro e le piattaforme di social media. Molte aziende locali non pubblicizzano il proprio lavoro online, quindi probabilmente scoprirete che i siti di lavoro digitali sono relativamente poco competitivi.
Potresti preferire rivolgerti a un’agenzia di assunzione locale o a una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per accelerare la tempistica di assunzione e assunzione del personale in Tajikistan. Un’agenzia di assunzione locale può attingere alla propria rete preesistente nel Paese, mentre una PEO globale può offrire assunzioni conformi e diventare il datore di lavoro registrato per qualsiasi nuovo assunto. Ciò comporterà l’onere della conformità legale da parte delle tue spalle e ti assicurerà di poter assumere talenti internazionali senza preoccupazioni sulla stampa fine della conformità legale.
Come assumere dipendenti in Tajikistan
In genere, i datori di lavoro devono redigere un contratto di assunzione per assumere dipendenti in Tajikistan. Sebbene il contratto possa essere orale o scritto, consigliamo un contratto scritto con termini indicati in tajiki. Puoi includere qualsiasi termine pertinente alla posizione, ma ti consigliamo di includere retribuzione, benefit, licenziamento e orario di lavoro. Ogni volta che includi un compenso, elencalo sempre in Tajikistani somoni.
Leggi sul lavoro del Tagikistan
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Tajikistan sono incluse in diverse fonti, tra cui la Costituzione della Repubblica del Tajikistan, il Codice del lavoro, alcuni promulgamenti approvati dal parlamento e dal presidente e accordi collettivi come i sindacati. Le leggi e i diritti di base relativi ai dipendenti includono:
- Servizi professionali gratuiti, formazione sul lavoro e altro ancora
- Retribuzione uguale e tempestiva
- Assistenza gratuita per trovare un impiego adeguato
- Condizioni di lavoro sicure e igieniche
- Permesso di lavoro
- Compenso per trasferimento
- Indennità per problemi di salute o danni alla proprietà di un lavoratore dal lavoro
- Capacità di aderire a un sindacato o a un contratto collettivo di lavoro (CBA) e sciopero
- Benefit per l’assicurazione sociale
- Protezione in caso di disoccupazione
Inserimento in Tagikistan
La tua azienda può decidere come inserire i dipendenti. Tuttavia, consigliamo di avviare il processo chiedendo ai dipendenti di firmare il contratto con la vostra azienda. Quindi, dovresti iscrivere i dipendenti a un programma di formazione che si assicurerà che siano preparati per le loro posizioni. Se hai intenzione di promuovere un ufficio collaborativo in cui i dipendenti lavorano in team, devi adottare misure per aiutarli a legarsi. Crea eventi per tutti i nuovi assunti per conoscerti a vicenda o forma team più piccoli se sei una grande società sussidiaria.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Tagikistan
Tagikistan assume in outsourcing con G-P è la soluzione perfetta per le aziende che desiderano assumere rapidamente i dipendenti giusti. Possiamo utilizzare la nostra società sussidiaria consolidata in Tajikistan per assumere tutti i tuoi dipendenti e assegnarli a lavorare per te. Ci assicureremo che ogni nuovo dipendente della tua azienda abbia un’esperienza di assunzione positiva e sia pronto a lavorare immediatamente.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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