G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Tagikistan. Il candidato viene assunto tramite G-Pl’EOR del Tagikistan in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

La nostra soluzione completa e il servizio EOR globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Tagikistan, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono sollevati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le migliori pratiche contrattuali per l’impiego, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e il licenziamento, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Tagikistan.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Tagikistan

Il Tagikistan si trova in Asia e ha una popolazione di 9.72 milioni di abitanti. La capitale del Tajikistan è Dushanbe, che ha una popolazione di 938.000. Fatto divertente: il Tagikistan ha creato una legge per limitare la quantità di persone che si possono invitare a una festa (come un matrimonio) in base al reddito familiare nel tentativo di impedire alle persone di fallire da sole.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Tagikistan, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione in Tagikistan

In Tajikistan, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma stipulare un contratto scritto forte, in Tajiki, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Tajikistan devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Tajikistani somoni piuttosto che in valuta estera. Il modello del contratto di lavoro fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio Employer of Record in Tagikistan.

Vacanze in Tagikistan

  • Capodanno
  • Festeggiamento di Navruz
  • Festa del lavoro / Primo maggio
  • Giornata della vittoria
  • Giorno dell’unità nazionale
  • Adattatore-Eid-al-Fitr
  • Festa dell’Indipendenza
  • Eid-al-Adha
  • Giorno della costituzione

Perché G-P

Stabilire una succursale o una filiale in Tagikistan per coinvolgere un piccolo team richiede molto tempo, è costoso e complesso. La legge sul lavoro in Tajikistan prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Tagikistan. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione per il datore di lavoro globale del Tagikistan ti offre la massima tranquillità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Se desideri discutere di come fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o EOR G-P senza soluzione di continuità per assumere dipendenti in Tagikistan, contattaci .