Espandere la tua azienda in Tagikistan è un momento entusiasmante. Un'espansione di successo offrirà nuove relazioni commerciali, contratti redditizi e la possibilità di entrare in un nuovo mercato. Tuttavia, questi benefici non sono privi di sfide, inclusi alcuni legati a remunerazione e benefit.
G-P offre remunerazione e benefici del Tagikistan esternalizzazione attraverso la nostra società sussidiaria. Invece di prenderci il tempo per creare la tua entità o preoccuparti di rispettare le leggi sulla remunerazione del Tagikistan, lasciaci assumerci tutti i rischi per te come Employer of Record. Una volta fatto, puoi concentrarti sulla gestione della tua azienda mentre noi ci concentriamo su tutto il resto.
Leggi del Tagikistan in materia di risarcimento
Il Tagikistan ha un minimo salariale nazionale di 600 somoni tagiki al mese. Sebbene il minimo salariale sia stato modificato l'ultima volta a giugno 2022, esistono alcune controllate governative per lavoratori e famiglie. I dipendenti che lavorano ore extra dovrebbero ricevere il 100% del loro salario normale o giorni liberi aggiuntivi retribuiti. Il paese limita gli straordinari a due ore per i dipendenti che lavorano in condizioni difficili e a quattro ore per tutti gli altri.
Prestazioni garantite in Tagikistan
Ogni volta che inizi a lavorare in un nuovo paese, devi assicurarti che tutti i dipendenti ricevano benefici statutari come parte del tuo piano di gestione dei benefici in Tagikistan. Il Tagikistan celebra nove festività pubbliche, e dovresti concedere quei giorni liberi ai dipendenti. Dovresti anche fornire 24 giorni di calendario di ferie annuali retribuite. Alcuni dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni difficili, disabili e lavoratori sotto 18, dovrebbero ricevere giorni liberi retribuiti aggiuntivi.
Un altro beneficio garantito importante per i dipendenti è il congedo parentale. Le dipendenti hanno tipicamente diritto a 70 giorni di congedo retribuito per maternità durante la gravidanza e altri 70 giorni dopo il parto. Se il dipendente ha un parto difficile, dovrebbe avere 86 giorni di congedo retribuito. Dovresti inoltre fornire 40 TJS come beneficio per l'assistenza all'infanzia fino al compimento dei 18 mesi.
Gestione dei benefici in Tagikistan
Una volta che hai preparato il tuo piano di gestione dei benefici in Tagikistan, devi offrire tali benefici a tutti i dipendenti. Questo è un buon momento per fornire più dei semplici minimi previsti dalla legge, offrendo benefici di norma di mercato che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Alcuni esempi di benefici supplementari includono:
- Premi per prestazioni;
- 13bonus del mese
- Ulteriori giorni liberi retribuiti
- Un’auto aziendale
- Un indennità per l'istruzione
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Hai due opzioni per lavorare in Tagikistan — creare la tua società sussidiaria o collaborare con un datore di lavoro globale di registrazione. Poiché avere una società sussidiaria è necessario per fornire remunerazione e benefici, avrai bisogno di un ente registrato prima di iniziare qualsiasi tipo di attività. Tuttavia, possono volerci settimane o mesi prima che tu possa assegnare remunerazione e benefit.
G-P è un Employer of Record globale che ti aiuterà a lavorare più velocemente. I nostri team utilizzeranno la nostra società sussidiaria per la tua espansione. Aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro piano di gestione paghe e benefit, puoi risparmiare tempo e avere tranquillità riguardo alla conformità.
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