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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
事業の拡張をご希望ですか？国際的な労働者を雇うことはあなたのビジネスに多くの利益をもたらすことができます。 多様化して収益を増やす と チームの全体的なパフォーマンスを向上させます。
次のステップに進む準備ができたので、今度は国際的な採用オプションについて理解します。良いニュース: 国際的な労働者を雇う方法は複数あります。これらの4つの一般的な方法のどれがあなたのビジネスに最適かを知る必要があります。
国際的な労働者を雇うためのあなたの選択肢を知る
実在物
採用したい国で事業体を作成することは、国際的に採用するための最も簡単な方法です。
独自の支店または子会社を設立することは、新しい市場へのアクセスを所有すること、プロセス全体を通じて国内の知識を獲得すること、すべての事業運営を完全にエンドツーエンドで管理することなど、長期的には多くの利点があります。
ただし、ロジスティック的には理にかなっているかもしれませんが、エンティティセットアップの実行には、時間とコストがかかり、複雑です。まず、次のいずれかを選択する必要があります 支店または子会社を設立する。 そして、何があっても、組織には、現地の労働法と税務要件をナビゲートし、コンプライアンスを維持し、リスクを管理するための専門知識が必要です。最後に、エンティティのセットアップには時間がかかります– 6〜 12 一部の国では数か月。
また、事業計画がその地域でうまくいかない場合、または国際チームを解雇しなければならない場合、事業体を解散するにはより多くのお金と時間が必要になります。
請負人
請負業者はあなたのために働いていますが、彼らのクライアントのポートフォリオも持っています、そしてあなたとあなたの会社はそれらのクライアントのほんの1つです。請負業者は通常、6か月未満の短期ベースで作業します。ある特定のプロジェクトで一緒に仕事をする国際的な専門家を探しているなら、請負業者がぴったりかもしれません。
ただし、このオプションには欠点があります。
請負業者を雇うことを計画している場合、このステータスの誤分類は多額の罰金と源泉徴収料金につながる可能性があるため、「請負業者」という用語が現地の法律の下でどのように定義されているかを学ぶことが不可欠です。
また、 請負業者は所有権を主張したいかもしれません 彼らがあなたと一緒に働いている間に開発する知的財産のこれは、長期的には会社に悪影響を与える可能性があります。組織の知的財産への無制限のアクセスを許可する場合は、従業員と協力することが最善の選択肢です。
給与のみの登録（POR)
このオプションは一部のヨーロッパ諸国で利用可能であり、国内に事業体を持たない外国の雇用主は、国内の税務当局および社会保障当局に特別な「給与のみ」の登録を行い、現地の給与を発行することができます。PORは、エンティティを設定することなく、従業員を雇用して支払うという利点を提供します。
ただし、このオプションでは、収益を生み出さない3人の従業員しか雇用できません。販売業務を拡大し、より多くの人員を雇用しようとしている企業にとって、それは 長期的には最善の選択ではないかもしれません。
また、セットアップを社内で管理する必要があり、内部リソースに負担がかかる可能性があります。
記録の雇用者（EOR)
NS 記録の雇用者 （グローバルPEOとも呼ばれます）は、国際的な労働者を雇用するという雇用主のすべての責任を負います。
あなたのビジネスは候補者を特定し、Employer of Recordは候補者を国内の地元の事業体に雇用し、すべての給与、税金、福利厚生を処理してから、従業員をあなたの会社に割り当てます。
専門家があなたのために働き、記録の雇用主はすべてのコンプライアンス問題を処理し、すべてのリスクを負います。
この国際的な採用オプションのメリットは明らかです。時間とお金を節約しながら、ビジネスは数日以内に選択した最有力候補を採用し、競争力のあるメリットパッケージを提供し、完全なHRインフラストラクチャを提供できます。
次のステップは何ですか？
チームを国際的に拡大する前に、戦略を立てることが不可欠です。あなたのビジネス目標を知ることは、国際的な労働者を雇うためのこれらのオプションのどれがあなたの組織に適しているかを決定するのに役立ちます。
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