アルバニアで会社を運営するのを助けるために適切な従業員を採用することは、拡大に関わる最も重要なタスクの1つです。 異動を成功させるには、アルバニアでチームメンバーを雇用する方法を決定し、罰金や遅延を避けるために国の雇用法を学ぶ必要があります。 新しいタレントランドスケープに入る前に、いくつかのベストプラクティスをよく理解することが重要です。
アルバニアでの募集
適切な聴衆の前で新しい仕事を宣伝することは、最も才能のある候補者を見つけて確保するのに役立ちます。 人気のある求人サイトには、次のようなものがあります。
- 国連開発計画（UNDP）
- CareerJet
- ドゥアプネー
- Learn4Good
- ライリーガイド
グローバルチームメンバーの採用を計画している企業は、海外の求人、海外進出、LinkedInに求人を掲載することができます。 ただし、海外の従業員の採用には追加の制限が伴うことに留意してください。 アルバニアで働くには、全世界の候補者に就労許可と居住許可が必要です。
採用プロセスを開始したら、新規採用者を確保するための紹介プログラムの作成を検討することもできます。 既存の従業員が知っている個人を推薦すると、候補者が採用された場合、ボーナスまたは追加の休暇を報酬として受け取ることができます。 この設定は、トップグローバルチームを構築し、既存の従業員がアルバニアでのチームの創設に貢献することを奨励するのに役立ちます。
アルバニアにおける差別禁止法
アルバニア共和国憲法18は、雇用主は以下に基づいて個人を差別することはできないと主張しています。
- 性別。
- 人種
- 民族性。
- 言語。
- 政治信条
- 宗教
- 哲学的な信念
- 経済的地位
- 家族または婚姻状況
- 教育
- 社会的地位
- 健康状態または障害
法律はまた、企業が採用および採用プロセス中に合法的に使用され、必要でない限り、候補者からの個人データを処理することはできないと述べています。雇用主がそのような個人データを処理する 場合、書面で候補者に通知し、個人データの保護に関する適用法を知らせる必要があります。
アルバニアの従業員の採用方法
アルバニアの雇用法によると、雇用契約は口頭または書面のいずれかで、それぞれに特定の法的要件があります。 アルバニアの労働法では、契約が書面で締結されている場合、報酬、 福利厚生、解雇要件などの重要な条件を含める必要があります。
企業は、現地の言語で雇用契約を起草する必要があります。 すべての報酬および給与額は、他の通貨ではなくアルバニアレック（ALL）で記載する必要があります。 契約が口頭の場合、企業は契約の主な側面を詳述した署名済みの文書を30日以内に作成する必要があります。 これを怠ると、罰金が科せられる可能性があります。
アルバニアの雇用法
アルバニアの法律は、雇用主と従業員の関係の多くの側面をカバーしています。 各法律は、民間部門の従業員、特定の公共部門の従業員、および公務員の法律が適用される雇用関係にある公務員に適用されます。
すべての雇用主は、以下のガイドラインに関連する法律に従う必要があります。
- 差別禁止義務
- 従業員が労働組合に加入する権利
- 汚職を非難する従業員の保護
- 従業員の最低年齢
- 職場での健康および安全に関する注意事項
- 従業員の人格の完全な安全と保護
- 妊娠した労働者および該当する施設の保護
- 最低給与要件
- 残業制限
- 年次休暇および有給休暇
- その他
アルバニアでのオンボーディング
ビジネスはそれぞれ異なるため、自分に最適なプロセスを使用して従業員をオンボーディングする必要があります。 ただし、従業員のオンボーディング体験を向上させ、新入社員がポジションを開始できるよう最善の準備をするためのステップがいくつかあります。
例えば、従業員の最初の日または週に実地トレーニングを行うことは、期待を設定し、企業文化に統合するために重要です。 多くの企業は、時間を節約し、従業員の絆を深めるために、同じ週に複数の従業員をオンボーディングすることを選択しています。
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