ボスニア・ヘルツェゴビナの絶好のロケーションは、南東ヨーロッパへの拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。 残念ながら、国への拡大は給与から始めるのにいくつかの困難を伴います。
ボスニア・ヘルツェゴビナの課税規則
ボスニア・ヘルツェゴビナの給与計算システムの設定を検討する前に、この国にはボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）という2行政区画があることを知っておく必要があります。それぞれの組織はほぼ完全に独立しており、独自の政府、議会、警察、法律などを有している。
ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では、雇用主と従業員が社会保障および健康保険にそれぞれ異なる金額を拠出する。
- 社会保障：雇用主負担率6 ％、従業員負担率17 ％
- 健康保険：雇用主負担率4 ％、従業員負担率12・5 ％
- 失業保険：雇用主0 . 5 %、従業員1 . 5 %
RSでは、雇用主は社会保障の拠出を行いませんが、従業員は以下を拠出する必要があります。
- 社会保障： 18 . 5 %
- 健康保険： 12 ％
- 失業保険： 0 . 6 %
- 児童保護： 1 . 7 %
ボスニア・ヘルツェゴビナの企業向け給与オプション
ボスニア・ヘルツェゴビナのどの事業体に属していても、3つの異なる給与オプションから選択できます。
- 社内：ボスニア・ヘルツェゴビナに拠点を置く大企業にとって、社内給与システムを利用することは良い選択肢です。しかし、このソリューションを採用する場合、従業員に期日通りに給与を支払うためには、多くのスタッフとより大きな予算が必要になります。
- ボスニア・ヘルツェゴビナの給与処理会社：ボスニア・ヘルツェゴビナの現地給与処理会社に業務を委託することで、給与計算業務のストレスから解放されます。とはいえ、法令遵守については依然として考慮する必要があるでしょう。
- 雇用代行業者(EOR): 雇用代行業者(EORG-P)のような会社と仕事をすることは、ボスニア・ヘルツェゴビナで唯一、給与計算と雇用規制の両方を担当してくれる選択肢です。コンプライアンスを管理しますので、会社経営に専念できます。
ボスニア・ヘルツェゴビナで給与を設定する方法
給与計算システムを構築するには、まずボスニア・ヘルツェゴビナに子会社を設立する必要があります。それにはかなりの時間がかかる可能性があり、雇用する予定だった人材を失ったり、重要なビジネス関係を損なったりする恐れがある。G-Pは、業務開始までの期間を数日に短縮します。弊社の組織基盤を活用することで、コンプライアンスに関する心配なく、迅速かつ効率的に事業を開始できるようサポートいたします。
権利/解雇条件
権利と解雇条件は、雇用契約において重要な要素であり、ボスニア・ヘルツェゴビナでの給与計算を設定する前に明確にしておく必要があります。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では、従業員は少なくとも14日間の予告を受けるべきであるが、スルプスカ共和国では、従業員は少なくとも30日間の予告を受ける必要がある。ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦の従業員は、通常、退職金支払いを受け取る権利も有する。
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