ジブチなどに進出するすべての企業にとって、従業員の採用は不可欠な仕事です。 あなたの会社にコミットしている才能ある従業員は、あなたが新しい場所を構築し、貴重なビジネス関係を形成することに集中するための時間を節約するのに役立ちます。 しかし、給与の処理、福利厚生の管理、子会社の設立も行っている間は、ジブチの従業員を募集して雇用するのは難しい場合があります。
代わりに、 G-P はあなたの代わりにジブチの従業員を雇うことができます。 既存の子会社を使用して、優先候補者のオンボーディングまたは最優秀人材の採用を行います。 記録の雇用者として、ジブチの雇用コンプライアンスは、あなたが会社を設立することに時間を集中できるように、あなたに代わって責任を負います。
ジブチでの募集
採用プロセスの要素を理解することは、ジブチに配属される際に現地の文化について学ぶことと同じくらい重要です。 会社のリソースを最大限に活用したい場合は、国内で人材を調達するための最良の方法を見つける必要があります。 また、ジブチの雇用主としての法的義務について学ぶ時間も必要です。 採用プロセスにおけるコンプライアンス違反は、高額な罰金やその他の挫折につながる可能性があります。
ジブチでの人材の調達に関しては、主に次の3つの選択肢から選択できます。
- 採用手続きはご自身で行ってください。 あなたの会社は地元の新聞やオンラインでポジションを宣伝することができます。 ジブチの市場に参入するばかりの場合は、数週間から数か月かけて、適切な候補者とつながろうとする準備をする必要があります。
- 現地の雇用代理店の助けを借りて、採用プロセスを外注します。 一部の採用代理店には急激な手数料がかかるため、人材配置プロセスをスピードアップする利点を会社の予算と比較検討する必要があります。 また、エージェンシーを通じて従業員を雇用することによるコンプライアンスリスクについては、貴社が引き続き責任を負うことを覚えておいてください。
- 貴社の登録雇用主として、グローバルPEOと提携します。 プラットフォームの一部として採用を提供するPEOと連携することで、拡張中の会社の時間と費用を節約できます。 このオプションを選択すると、コンプライアンスのリスクも肩から取り除かれます。
ジブチ差別禁止法
ジブチの人員配置に関する法律は、他のいくつかの国ほど広範ではないかもしれませんが、コンプライアンスは依然として不可欠です。 ジブチの憲法の下では、従業員は労働組合や協会に参加する権利があります。そのため、候補者の労働組合への加入は、採用決定の要因とすべきではありません。 コンプライアンスを維持するために、採用チームは会議や面接中に組合について言及することは避けるべきです。
ジブチでの従業員の採用方法
ジブチの従業員を、固定または無期限の雇用契約を使用して雇用する必要があります。 有期契約は12月を超えることはできませんが、一度更新することができます。 すべての契約は、従業員の現地語を使用する必要があります。 給与から福利厚生、解雇要件まで、雇用契約にさまざまな要素を含めることができます。給与額またはその他の報酬はすべて、他の通貨ではなくジブチフランで記載する必要があります。
ジブチ雇用法
ジブチの雇用コンプライアンス法は国民に有利です。なぜなら、企業は必要なスキルを持つ現地労働者がいない場合にのみ外国人を雇用することができるからです。 国家投資促進機関は、熟練労働者と非熟練労働者のデータベースを利用できるので、会社が必要とする個人を簡単に見つけることができます。
ジブチの社員を正式に雇用すると、その他の法律が適用されます。 例えば、雇用契約または団体協約（CBA）に別段の定めがない限り、従業員は週48時間を超えて働くことはできません。
ジブチでのオンボーディング
あなたの会社は、あなたに最も適したプロセスを使用して、従業員を自由にオンボーディングすることができます。 とは言え、オンボーディングプロセスの一環として雇用契約を常に見直し、あなたと従業員が同じページにいることを確認することをお勧めします。 また、採用する各ポジションについて、職務トレーニングプログラムを作成することをお勧めします。 そうすれば、従業員は自分のビジネスで新しい役割に踏み込む自信が持てるでしょう。
ジブチでのアウトソーシングの採用のメリット
多くの企業には、新しい会社の拠点を運営しているときに従業員を雇用し、オンボーディングする時間がありません。 その場合、 G-P はジブチのアウトソーシング雇用をお手伝いします。 ジブチPEOを使用して、あなたに代わって従業員を雇用し、オンボーディングします。 その結果、従業員はより早く働き始め、前向きな雇用経験を持つようになります。 さらに、ジブチの雇用コンプライアンスに関するすべての法律をお客様に代わって遵守することを確信していただけます。
G-Pなどのグローバル PEO によるアウトソーシングのもう 1 つの重要な利点は、独自の事業体を設立する必要がないことです。 子会社の設立に数ヶ月かかることがあり、採用したい重要な候補者を失うことになります。 代わりに、 G-P はお客様がコンプライアンスを遵守し、時間を節約できるようにします。
G-Pと協力して世界的に拡大する
ジブチへの拡大を計画している場合は、 G-P がお手伝いいたします。 ジブチの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。