従業員を雇用したら、次のステップは競争力のある報酬と福利厚生制度を作成することです。まず、ジブチの報酬法を遵守する必要があります。次に、法令遵守を維持するために、保証されているすべての給付をジブチの給付管理プランに追加する必要があります。最後に、追加の福利厚生を提供することで、従業員の満足度を高め、会社への貢献意欲を維持するのに役立ちます。​​ ​

残念ながら、多くの企業はジブチへの事業拡大に際し、報酬や福利厚生の問題に対処する時間や知識を持ち合わせていません。そのため、GPはジブチにおける報酬および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供しているのです。お客様の従業員を弊社の既存のジブチ福利厚生管理プランおよび給与計算システムに追加することで、法令遵守を支援し、時間の節約にもつながります。​​ ​

ジブチの報酬法​​ ​

ジブチは2006労働法の一部として全国最低賃金を廃止し、職業区分を採用した。現在では、雇用主と従業員は雇用契約の一部として賃金を決定する。公務員の最低賃金は35 DJF、つまり約198ドル/月000 。これは2015で最後に変更されました。​​ ​

ジブチにおける保証された特典​​ ​

保証された福利厚生の一環として、ジブチの9つの祝日すべてに従業員に休暇を与える必要があります。従業員は通常、年間30日間の有給休暇も取得します。ジブチには複雑な病気休暇制度があり、その中には一時的な障害とみなされる29日間が含まれており、その間、従業員は給与の50 %を受け取ります。29日後、従業員は給与の75 %を受け取ります。国の障害保険制度の一環として、従業員は医療・外科治療、入院、検査サービス、医薬品、歯科治療などを受けることができます。​​ ​

女性従業員は、出産前8週間と出産後6週間の14産休を取得する権利も有します。父親は3日間の有給育児休暇を取得すべきである。​​ ​

ジブチ・ベネフィット・マネジメント​​ ​

ジブチの福利厚生管理プランに保証された福利厚生を追加した後、追加の福利厚生を支給することをお勧めします。適切な福利厚生は、従業員がより長く現在のポストにとどまるよう促し、従業員が評価されていると感じさせるのに役立つ。例えば、雇用契約に含まれる業績連動型ボーナスや13ボーナスを支給することができます。ジブチは公的医療制度と民間医療制度を併用しているため、民間健康保険を提供することも可能です。特定のプランを用意したくない場合は、従業員が自分で健康保険を見つけるための手当を支給することもできます。​​ ​

給付金および報酬に関する制限​​ ​

通常、ジブチに登記済みの子会社を設立するまでは、報酬や福利厚生の調達はできません。法人設立の手続きには数週間から数ヶ月かかる場合があり、それは全てが計画通りに進んだ場合の話です。GPは、ジブチにおける報酬および福利厚生のアウトソーシングに関して、同様の制限を受けていない。当社はグローバルな専門家雇用組織（PEO）として、世界中に子会社を有しており、お客様の事業拡大をより迅速に支援することができます。その結果、子会社を設立する必要がなくなり、コンプライアンス業務のすべてを当社にアウトソーシングすることが可能になります。​​ ​

グローバル報酬にローカルスピードをもたらします​​ ​

信頼できるコンプライアンス、つながった人事、人事部エコシステム、そして洞察を行動に変えるエージェント型人工知能(AI)を備えたグローバルチームを構築しましょう。 当社のエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、業界最大の現地人事、人事部、法務専門家チームの支援を受けており、 180+国で競争力のある地域特有の福利厚生を提供できるよう支援しています。​​ ​

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