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赤道ギニアにおける記録上の雇用主
G-P は、赤道ギニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-Pおよび赤道ギニア PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
10祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
赤道ギニアでの雇用 
会社の成功の一部は、適切な人材を雇用し、採用する能力にかかっています。 赤道ギニアへの拡大中に完了すべきタスクはたくさんありますが、採用は最も重要なタスクの1つです。 赤道ギニアの雇用コンプライアンス法に従って優秀な候補者を見つけ、実証済みのプロセスを使用して採用する必要があります。
赤道ギニア子会社
赤道ギニアに新しい会社拠点を開設することを決めたら、本社の拠点、どのような事業活動を行いたいか、どのような関係を他の会社と築くべきかなど、いくつかの重要な決定を行う必要があります。 しかし、それは赤道ギニアの子会社を設立し、あなたの親会社の活動を自宅で処理することに加えてあります。
赤道ギニアビザと許可。
赤道ギニアは最近、年に移民要件を変更し2018、国内の将来の雇用主の間で混乱を引き起こす可能性があります。 もしあなたが今この国に拡大しているのなら、赤道ギニアの就労ビザと外国人従業員全員の許可を取得する方法を知っておく必要があり、また、国の異なる法律と規制のすべてを理解する必要があります。