新しい国に進出する場合、あなたのチームに加わり、国の雇用コンプライアンス法を満たす適切な候補者を見つけるのは難しいかもしれません。 エスワティーニでの採用と採用では、留意すべき点がいくつかあります。

Eswatiniでの募集

国の法的要件を遵守しながら、Eswatiniの人材プールに到達するために最高の採用チャネルを使用していることを確認する必要があります。

Eswatiniでの採用に関しては、社内でプロセスを処理するか、またはG-Pなどの採用ツールを使用して登録雇用主（EOR）と提携することができます。 当社では、綿密に審査された採用パートナーを通じて、世界中のトップ候補者を見つけることができます。

エスワティーニにおける差別禁止法

エスワティーニで採用する際は、職場での差別に関する国の法律を知っておく必要があります。 雇用法では、雇用主は以下に基づいて個人を差別することはできないと定めています。

  • 人種
  • 宗教
  • 皮膚の色
  • 国籍
  • 性別
  • 婚姻区分
  • 社会的身分
  • 所属政党
  • 部族またはクランの抽出

コンプライアンスを徹底するため、採用候補者との会話や面接中に、これらの特徴について直接質問することは避けてください。 また、職務の正当な要件でない限り、職務リストや広告から特性を遠ざけるようにしてください。

エスワティーニでの従業員の採用方法

Eswatiniの従業員を雇用する最善の方法は、雇用契約を通じてです。 国では、有期契約または無期限契約が認められていますが、現地の言語で記載する必要があります。 Eswatiniの雇用コンプライアンス法を満たすために、報酬や福利厚生から解雇要件まで、すべてを含める必要があります。 給与と報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくスワジ・リランジェニで支払う必要があります。

エスワティーニの雇用法

Eswatiniの雇用コンプライアンス法は、従業員が労働組合または団体協約（CBA）に参加している場合、異なる可能性があります。 労働組合はエスワティーニ政府から独立しているが、政府はいくつかの労働組合を認めることを拒否している。 これらの労働組合は団体交渉を実践していますが、金融およびアパレル産業の個人は、団体交渉を自分で実践することができます。

企業はまた、コンプライアンスを維持するために、Eswatiniの確立された週労働時間を満たす必要があります。 従業員は週に5.5日以上働いてはいけません。 毎週の休息日は、雇用者と従業員の両者が合意し、雇用契約に明記する必要があります。

Eswatiniでのオンボーディング

Eswatiniで理想的な候補者を見つけたら、次のステップはオンボーディングです。 この国には、オンボーディングプロセスに関する法律がないため、ほとんどの企業は希望する方法で従業員を自由にオンボーディングできます。

従業員の初日に雇用契約およびその他の重要な文書を確認することをお勧めします。 その後、従業員が会社と新しいポジションに慣れるように、重要な職務トレーニングを提供する必要があります。

以下を使用してチームを構築する G-P

G-P EOR は、グローバルチームの構築を容易にします。事業体を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を関与させる時間を費やす必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、 統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

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