G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
キルギスタンの休日
キルギス共和国は11祝日を祝います：
- 元日
- 正統派クリスマス
- 国土防衛の日
- 国際女性デー
- ナウルズ（イランまたはペルシャの新年）
- 労働 日
- 憲法記念日
- 解放の日
- オロゾ・エイト
- 独立運動記念日
- カーバンエイト
Vacation days in Kyrgyzstan
通常、従業員は4週単位の年次有給休暇を取得することができます。この休暇は一度に、または2週にすべて取得できます。
Kyrgyzstan sick leave
一般に、従業員は有給の病気休暇を取る権利があります。
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
従業員は、子供が18月齢に達するまで無給の産休を取得する資格があり、これはさらに18月増やすことができます。 子供の親族は、一般的に、この休暇を取る権利、パートタイムまたは産休中に自宅で働く権利があります。
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. 病院でのケアには自己負担金が必要です。
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. いずれの当事者も、3日前に書面で通知することにより、試用期間中に雇用を終了することができます。
無期限の契約を結んでいる従業員は、労働法に定められた理由に基づいて解雇される場合があります。 書面による通知期間は、解除の理由によって異なります。
従業員は一般に退職金を受け取る権利があり、その金額は解雇の理由によって異なります。
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
雇用主は賃金の17.25%を次のように拠出する。
- 15年金基金に対する割合
- 2強制的な社会保障基金に対する%
- 0.25医療基金に対する割合
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