自社を国境を越えて拡大することは、成長し、より大きな成功を収めるための優れた方法となり得る。 しかし、事業拡大には時間と努力、そして雇用法に関する包括的な理解が必要となるでしょう。
G-P雇用代行業者（EOR）モデルで貴社の国際展開をサポートします。 この取り決めにより、海外展開における時間のかかる手続きを回避できるだけでなく、貴社が必要とする法的専門知識も得られます。
あなたがグローバル専門家組織雇用（PEO）として当社と連携する場合、当社は、あなたの選択した国の子会社を通じて従業員を雇用します。 当社の人事、人事部、法務チームは、法令遵守契約書の草案作成、入社プロセスの案内、給与法に従った給与管理をお手伝いします。 貴社従業員を当社を通じて雇用することで、貴社はすべての法的リスクを当社に移転することができます。
当社の広範な国に関する知識と拡大サポートへの献身により、ラオスでのグローバル拡大がより迅速かつ容易になります。 新たな安心感を得たことで、お客様は会社の発展に専念でき、残りのことは私たちにお任せいただけます。
ラオスでの採用
ラオス、正式名称はラオス人民民主共和国は、中国、カンボジア、ベトナム、タイに囲まれた位置にあり、力強い経済発展を可能にしている。この国は建設業、農業、観光業といった成長産業を擁しており、貴社が事業を拡大するのに理想的な場所です。
この国は魅力的な税制、明確な雇用法、そして従業員代表制度への注力といった特徴を備えている。従業員と合意し、法令に準拠した条件を作成する限り、成長と成功に専念するチームを育成できます。
ラオスにおける雇用契約
ラオスの労働法では、雇用契約は口頭または書面による合意として定められている。口頭での合意は、関係する両当事者が個人である場合に限り認められる。当事者の一方または両方が法人または組織である場合は、契約書を作成する必要があります。
雇用形態は無期限の場合もあれば、固定期間の場合もある。有期雇用契約は3年を超えることはできない。そうなれば、それは自動的に無期限契約となる。雇用契約書には、以下のような実務上の条件をすべて含めるべきである。
- 従業員が行う業務内容の説明
- 両当事者の氏名と住所
- 契約期間
- 賃金と給与スケジュール
- 勤務時間、年次有給休暇、休日
- 価値のある追加の特典や条件
ラオスの労働時間
全従業員の標準的な週間労働時間は、週 6 日、1 日 8 時間です。 すべての労働者は週に1日の休息日を取得する権利がある。危険な産業や危険な環境における労働時間は、週6日、1日6時間です。これらの職業には、以下のような業務が含まれる場合があります。
- 放射線、蒸気、煙、または疾病への曝露。
- 爆発性化学物質または物質。
- 地下環境、高地、または水中環境において、長期間にわたる作業。
- 極端な高温または低温。
- 振動装置。
該当する代表者、労働組合、または労働者の過半数の承認があれば、従業員に時間外労働を要求できます。これらの時間は、1日3時間、または1ヶ月45時間を超えてはなりません。午後5から午後10までの間、従業員は通常の賃金の150 %を受け取る必要があります。午後10から午前6時までの勤務時間については、200パーセント必要です。
ラオスでの休暇
この国には5つの祝日がある。彼らです：
- ラオス建国記念日。
- ラオスの新年祭（3日間）。
- 国際女性デー。
- 国際労働者の日。
- 全国教師の日。
従業員はこれらの日に休暇を取得できますが、従業員によっては、希望する宗教上の祝日のために休暇を与える必要があるかもしれません。外国人も自国の建国記念日に合わせて休暇を取得する必要があります。
ラオスでの休暇
従業員は、1 年間の勤務に対して15日間の有給年次有給休暇を受け取らなければなりません。 危険な仕事の場合、労働者は18有給休暇を取得できます。従業員が貴社の要件に基づいて休暇を取得できない場合、その従業員は標準賃金の150パーセントを受け取る必要があります。
また、この国では特定の状況下で3日間の有給休暇が保障されている。
- 近親者が負傷または入院したが、世話をする人がいない
- 近親者が亡くなりました
- 結婚
- 従業員の妻が出産する
- 自然災害の影響
ラオスの病気休暇
従業員が医師の診断書を提出できれば、有給の病気休暇を取得できます。労働者は年間30日の病気休暇を取得できます。従業員が日単位または時間単位で働いている場合、特別休暇の資格を得るには、あなたの会社で90日間雇用されている必要があります。
ラオスにおける産休・育児休暇
女性従業員は105日間の有給産休を取得できます。双子などの多胎出産の場合、 120日間の休暇が与えられます。労働者は出産前後の任意の組み合わせでこれらの休暇を取得できますが、出産後は少なくとも45日間の休暇を取得する必要があります。
出産中に医学的問題が発生し、従業員が長期休暇を必要とする場合、ソーシャルセキュリティ基金がその支払いをカバーします。
ラオスの健康保険
医療制度は長年にわたって改善されてきたものの、依然として発展途上の段階にある。保健省は国民皆保険制度を確立したいと考えており、インフラ整備はこの目標に向けて継続的に進められている。
ソーシャル セキュリティ基金は傷病手当をサポートしていますが、従業員に民間の健康保険を提供する必要はありません。 国内には民間の医療施設があり、貴社が適切と判断する方法でこの福利厚生を提供することも可能です。
ラオスの追加給付金
同国の雇用法には、ボーナスやその他の福利厚生に関する規定は一切ない。その他の条項は、ご自身の裁量で提供できます。
ラオスにおける解雇／退職金
あなたまたは従業員は、適切な通知を行うことにより、いつでも無期限契約を解除することができます。肉体労働を伴う仕事には30日間の予告期間が必要であり、精神労働には45日間の予告期間が必要である。労働者が必要なスキルを欠いている場合、または健康状態が悪くてどの職場でも働けないことが判明した場合、契約を解除することができます。
従業員が契約を解除する理由はいくつかあり、例えば以下のようなものがあります。
- 健康状態が悪く、働くことができない。
- 雇用契約に対する異議申し立てが継続しているが、それに対しては対応していない。
- 職務を遂行できない職場への転勤。
- あなたが対処しないハラスメントの事例。
これらすべての場合において、従業員は退職金を受け取らなければなりません。 従業員が以下の場合には、労政局の許可を得て退職金なしで契約を解除することができます。
- 故意に損害を与える。
- 契約または社内規定に違反する。
- 正当な理由なく4日間以上連続して仕事を怠る。
- 懲役刑を宣告される。
- 警告を受けた後も、他の従業員の権利を侵害する。
ラオスでの納税
所得税は所得に応じた段階制で運用される。あなたは税務上の所得申告を行う責任があり、控除額は0 ～ 25パーセントの範囲となります。あなたとあなたの従業員は、給与の一部を社会保障基金に拠出する必要があります。
GPを選ぶ理由
国境を障壁にしてはいけない。あなたの雇用代行業者（EOR）として私たちと一緒に働いて、ラオスで今すぐ成功を掴みましょう。 当社のサービス内容や、お客様のために何ができるかについて詳しく知りたい場合は、当社チームまでお問い合わせください。