ルクセンブルク 子会社。

子会社の設立はどの企業にとっても重要なステップであり、ルクセンブルクを選択することは欧州連合 (EU) 内での名声を確立するための優れた方法です。 会社を成長させることは刺激的ですが、現地の法律に精通していない地域に新しい子会社を設立することもストレスになります。 一人で解決するのではなく、 G-P が助けてくれます。

ルクセンブルクに子会社を設立する前、または代替子会社と協力する前に考慮すべき重要な点がいくつかあります。

ルクセンブルクに子会社を設立するには

子会社とは、親会社として知られる別の会社からの 資金拠出の少なくとも50%によって資本が形成された会社です。 ルクセンブルクに子会社を設立する場合は、事業体の正確な所在地を慎重に検討する必要があります。 文化や言語は地域によって異なる場合があり、ビジネスの運営方法に影響を与える可能性があります。

インターナショナル企業には、ビジネスを登録する際に選択できる5オプションがあります。 最も人気のあるのは、民間有限責任会社と似た“Société á Responsabilité Limitée” （SARL.a.r.l.）です。 ルクセンブルクに子会社を設立したいほとんどの企業がこのオプションを選択します。 ただし、どちらを選択するかは、その国でどれだけ活動するかによって決まります。

ルクセンブルクに子会社を設立する手順は次のとおりです。

• 最低資本額を預託する（これは、設立時に完全に加入し、支払わなければならない）。
• 会社を確認し、名前を予約します。
• 公証人に会社証書の起草と公証を依頼してください。
• ビジネスライセンスを申請する。
• 貿易会社登録簿に登録します。
• 付加価値税（VAT）の登録をする
• 認可首都の封鎖を解除する。

ルクセンブルクの付属法

ルクセンブルクの付属法は、登録するビジネスの種類によって異なります。 SARL の場合、最低払込資本 EUR 12,000が必要です。 この資本は、名目価値の有無にかかわらず、登録株式に分割されます。 株式や社債の公募発行は許可されていませんが、私募社債の発行は許可されており、転換社債の場合は株主の承認が必要です。 企業は2と100間の株主を持たなければならず、株主は払込資本額までの責任を負います。

SARLは、株主であるか否かにかかわらず、1人以上のマネージャーが管理します。 60 人以上の株主を有するSARLについては、少なくとも年に1回、全メンバーとの株主総会を開催しなければならない。 60 人以上の株主を持つSARLも、1人以上の内部監査人による強制監督の対象となり、その名前は定款に記載されています。 これらの監査役は株主である場合とそうでない場合があります。

その他の関連法には、会社名が一意であることの確認、資本を預け入れるための国内銀行口座の設立、ルクセンブルクの公証人の前で正式に設立することが含まれます。

ルクセンブルクに子会社を設立するメリット

ルクセンブルクの関連法をすべて遵守し、会社の運営を開始すると、さまざまなメリットを享受できます。 子会社は親会社から独立して運営できるため、親会社は費用のかかる訴訟やミスから保護されます。 この取り決めは、ルクセンブルクの文化に最も適合する構造を選択できるため、子会社にも利益をもたらします。

さらに、現地企業として子会社は公的援助を受ける権利があり、新規投資家に門戸が開かれており、親会社は子会社が分配する配当金などの非課税の恩恵を受けることができます。

その他の重要な考慮事項

子会社の書類を準備する前に、社内で特定の役割を指定する必要があります。 ルクセンブルクの付属法のすべての複雑さを学ぶために誰かが時間を確保する必要があります。 また、必要な開業資金やその他の費用をカバーするために、適切な金額を確保しておく必要もあります。

さらに、一部の活動分野では特別な許可が必要であることを考慮してください (銀行、金融、保険、不動産など)。

ルクセンブルクに子会社を自分で設立するには何か月もかかる場合があります。 幸いなことに、代替手段はあります。 G-Pを使用すると、企業はルクセンブルクに設立した子会社を活用して、数か月ではなく数分で採用を開始できます。 当社の人事および法務の専門家からなる強力なチームは、 ルクセンブルクの労働法すべてを遵守し続けると同時に、あらゆるステップで継続的なサポートを提供します。

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