世界で最も裕福な国の一つであるルクセンブルクは、事業を拡大するのに最適な場所です。チームを編成したら、次に重要なステップはルクセンブルクでの給与計算システムを構築することです。
給与計算のあらゆる側面を一人で解決するのではなく、GPがあなたをサポートします。
ルクセンブルクの税制
ルクセンブルクには、累積インフレ率が生活費指数（消費者物価）の2 . 5 %に達するとすぐに賃金と給与を自動的に調整するシステムがあります。
個人所得税は累進税率で計算され、調整後課税所得の0%からEUR 13まで、230EUR 234を超える場合は42%まで、870
ルクセンブルクには育児休暇から扶養家族保険の適用範囲まで、あらゆることをカバーする充実した社会保障プログラムもあります。 雇用主と従業員は社会保障プログラムへの拠出率が異なります。雇用主は総支給額の13 ～ 15 . 5 %を拠出します。
雇用主と従業員は、国の医療制度にも貢献している。この国家資金による制度は、すべての市民と住民に基本的な医療保険を提供しています。 雇用主と従業員はそれぞれ 3。法定健康保険に対して05%を支払っています。従業員は長期介護保険のために1 ％ 40支払います。
ルクセンブルクの企業向け給与支払いオプション
ルクセンブルクで給与計算を設定する際の主な選択肢は3あります。
- 社内:完全な人事、人事部チームを雇用することで、ルクセンブルクの子会社から社内給与計算を実行することを選択できます。 この方法は、費用も時間もかかります。
- ルクセンブルクの給与計算のアウトソーシング:独自の給与計算を運用するためのリソースと帯域幅が不足している場合は、ルクセンブルクの地元の会社にアウトソーシングすることができます。 法令遵守上のミスがあった場合、あなたは引き続き責任を負うことになります。
- G-P :最後に、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と協力して、ルクセンブルクの給与ニーズを管理できます。 当社は、給与計算がタイムリーかつ法令遵守に則って行われることを保証します。
ルクセンブルクで給与計算システムを設定する方法
ルクセンブルクで給与計算システムを導入するには、様々な要件を満たす必要があります。まず、事業の種類に応じて、財務大臣または労働鉱山監督局（ITM）のいずれかに登録する必要があります。その後、ルクセンブルクの社会保障当局から事業許可証が発行され、事業を開始できるようになります。
銀行口座も必要です。会社の役員は、居住者または非居住者の銀行口座を設定し、社会安全の身分証明書、就労状況の証明、およびさまざまな給与支払フォームを提供する必要があります。 ルクセンブルク到着後、 8日以内にこの手続きを完了してください。
権利および解雇条件
権利や解雇条件を明確にする最良の方法は雇用契約書を通じて行うことです。ルクセンブルクでは試用期間が一般的なので、解雇が進めるか、退職金支払いが必要かを必ず理解してください。 雇用主は、5年以上連続勤務した後に通知付きの解雇を受けた従業員に対して退職金を支払わなければなりません。従業員が 20 人未満の場合は、退職金の支払いをせずに通知期間を延長することができます(重大な不正行為による解雇の場合を除く)。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。
当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。
今すぐ雇用および給与チームのデモを150+通貨で予約しましょう。