北マケドニアの雇用代行業者
Globalization Partners マケドニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'マケドニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners マケドニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'マケドニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちの 解決 と グローバルPEOサービス HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題を肩から持ち上げながら、顧客がマケドニアで給与を支払うことができるようにします。グローバルPEOエキスパートとして、私たちは雇用契約のベストプラクティス、法定および 市場規範のメリット 、および従業員の経費、ならびに必要に応じて退職および退職。また、 マケドニアの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
マケドニアは、東南ヨーロッパのバルカン半島にある内陸国です。マケドニア語が公用語ですが、他の5つの言語が広く話されており、一部の地域では共同公用語です。
マケドニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
マケドニアの雇用契約
マケドニアでは、現地の言語で書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 従業員の報酬、福利厚生、および退職要件 。マケドニアでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなくマケドニアデナールで常に記載する必要があります。
マケドニアの労働時間
マケドニアの一般的な労働週は 40 時間、5、8時間の日。
マケドニアの休日
マケドニアは祝う 11 国民の祝日:
- 元日
- 正教会のクリスマスの日
- 労働者の日
- 正教会の復活祭月曜日
- 聖人キリルとメトディウスの日
- ラマザンバジュラム
- 共和国の日
- 独立運動記念日
- ファシズムの日に対する人々の蜂起
- マケドニア革命闘争の日
- オフリドの日の聖クレメント
マケドニアでの休暇
従業員は一般的に権利があります 20 に 26 年次有給休暇の日数、および結婚、死別、または専門的検査のために最大7日。
マケドニア病欠
従業員は通常、有給の病気休暇を取得する資格があります。
マケドニアの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 9 有給の産休の月。
母親が産休を取得しない場合、父親は最大7日間の有給の産休を取得できます。
マケドニアの健康保険
マケドニアには、健康保険基金の対象となる公的医療があります。基金は、ほとんどの予防的ケア、検査、および治療に対して支払います。
マケドニアの補足的な利点
民間医療をカバーするための補足保険が給付として与えられることがあります。
ボーナス
マケドニアでは年次ボーナスが一般的です。
マケドニアでの退職/退職
一般に、従業員は、正当な理由により、最大1か月の書面による退職通知を受け取る権利があります。 6 月の通知。
雇用主は通常、解雇された従業員に新しい雇用を見つけたり、訓練の費用を支払ったり、2年の勤続ごとに1か月分の給与の退職金を支給したりすることになっています。 12 数ヶ月の賃金。
マケドニアでの税金の支払い
一律の個人所得税があります 10 ％。
マケドニアは、新しい個人所得税率を実装する予定です 2023年1月1日 とともに 10 MKDまでの％税率 1,080,000 と 18 その金額を超える所得の差額に対する％税。キャピタルゲインとその起源を証明できない所得に対しても異なる税率があります。
雇用主はまた、従業員の総給与から以下を差し控えなければなりません:
- 年金および障害保険: 18.8 ％。
- 健康保険: 7.5 ％。
- 雇用保険: 1.2 ％。
- 追加の健康保険: 0.5 ％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにマケドニアに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。マケドニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、マケドニアへの進出が容易です。私たちはあなたがあなたの選んだ候補者を雇うのを手伝うことができます、 HRの問題を処理する と 給与 、および海外の支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。マケドニアのPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners 提供することができます シームレスな従業員リースまたはPEOソリューション マケドニアでの採用については、 お問い合わせ 。