Hiring the right job candidates for your open positions can make or break your new company location in Niger. However, you need to find the time to recruit candidates, learn Niger’s employment compliance laws, and more, all while managing your day-to-day business.
That’s why G-P offers a solution. As a global EOR, we can help you start working in days instead of the months it would take to establish a subsidiary.
ニジェールでの採用
ニジェールの文化的ニュアンスについて学ぶことは、ミーティングやインタビューを通じて役立ちますが、採用プロセスのロジスティクスを計画する必要があります。 人材を調達するための国内最高のチャネルを知っていますか？ How familiar are you with the laws your company will need to comply with when you’re hiring in Niger? 拡張を開始する前に、プロセスのこれらのすべての側面を検討する必要があります。
ニジェールでは、個人的な推奨や口コミが最も一般的な採用方法の1つです。 If your company is just entering the market, you might not have much success with these channels. You may want to consider partnering with a global EOR that already has an established presence in the country. あるいは、地元の新聞や求人掲示板で募集中の求人を宣伝することもできます。
Laws against discrimination in Niger
ナイジェリアの憲法では、すべての国民が働く権利があります。 The law forbids discrimination within the framework of citizens’ work and employment opportunities. The constitution doesn’t outline any particular characteristics that are protected from discrimination, but you should avoid asking prospective employees questions about any traits that aren’t inherently required for the position.
Citizens are allowed to join trade unions under Nigerien law, so a candidate’s membership should not factor into any hiring decisions.
Niger employment laws
ニジェールには、従うべき重要な雇用コンプライアンス法がいくつかあります。 For example, Niger’s 2010 Labor Code requires all companies to hire nationals through direct recruitment or public or private hiring agencies. 雇用契約を終了する前に、労働検査官に相談する必要があります。 また、従業員が業務を行い、コンプライアンスを維持できる安全な職場環境を提供する必要があります。
ニジェールでのオンボーディング
ニジェールで従業員を雇用する方法を学んだ後、従業員をオンボーディングする方法も学ぶ必要があります。 We recommend reviewing the employment contract, your company’s important documents, and similar elements to make sure your new hires understand their relationship with your company. You can also consider providing job training that will make employees more comfortable with their position.
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1位の雇用 プラットフォームでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスがあります。
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