G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
G-P雇用代行業者（EOR）を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
ニジェールの雇用代行業者(EOR)専門家として、給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、さらに退職金や解雇の管理を行っています。すべての採用に専任の雇用専門家チームがサポートしてくれるので安心できます。G-P 、世界中の 180+国の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用できます。
ニジェールでの雇用
ニジェールの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ニジェールでの雇用契約
最長2年の固定期間契約が認められており、1回更新可能です。ニジェールでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による書面による雇用契約を締結することが法律で義務付けられています。ニジェールにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ず西アフリカCFAフランで記載しなければならない。
ニジェールの労働時間
ニジェールの週間労働時間は40時間です。
ニジェールでの休暇
ニジェールでは12祝日が祝われます。
- 元旦
- イースターマンデー
- コンコード・デー
- 労働者の日
- ライラト・アル・カドル
- イード・アル＝フィトル
- ニジェール独立記念日
- イード・アル＝アドハー
- ムハッラム
- 預言者の誕生日
- ニジェール共和国記念日
- クリスマスの日
ニジェールでの休暇
従業員は通常、 30 日分の有給年次有給休暇を受け取る権利があります。
ニジェール病欠
労働法によると、従業員が1年間に取得できる病気休暇の最大期間は6ヶ月です。病気休暇中の月収は、雇用主に対する勤続年数に基づいて決定されます。
- 1年未満：通知期間と同期間、全額の収入。翌月は収入の半分。
- 1 - 5年: 通知期間 (最低1月) と同等の期間、全額の収入。その後3月は半額の収入。
- 5 + 年: 通知期間（最低2月）と同等の期間、全額の収入。その後4月は半額の収入。
ニジェールでの出産休暇
妊娠中の従業員は一般的に14週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち6は義務付けられており、 8出産後に取得できます。従業員が少なくとも2年間雇用されている場合、雇用主は50 ％を支払い、社会保障制度は50 ％を支払います。
父親は1日間の有給育児休暇を取得する権利があります。
ニジェールの健康保険
ニジェールには、地域ベースの相互健康保険組織が多数あります。
ニジェールでの解雇/解雇
最長6ヶ月の試用期間が認められます。
ニジェールで税金を支払う
雇用主は以下の税金を支払います。
- 家族手当：給与の8 . 4 ％
- 労働者年金： 5 . 25 %
- 労働災害： 1 . 75 %
従業員は給与の5 . 25 %を年金に拠出します。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。