パキスタンの雇用と雇用コンプライアンスは、この地域におけるあらゆる拡大の重要な側面です。 採用および採用するすべての従業員と、パキスタンの雇用コンプライアンス法を確実に遵守する必要があります。 そして、彼らをオンボーディングし、すべての雇用書類を起草し、会社を運営し続ける必要があります。 G-P は、初日から採用プロセスに変化をもたらします。 当社は、あなたに代わって業務を行う従業員を雇用し、コンプライアンスに準拠した給与に追加し、すべてのニーズを満たすようにします。
パキスタンでの募集
ほとんどの組織には、体系的な採用プロセスがありません。 適切な職務分析、信頼できる職務記述書、および徹底した従業員仕様は、適切な人材を見つけるのに大いに役立ちます。 この国には外部の人材派遣会社はほとんどなく、ほとんど経験がありません。 独自に雇用するか、パキスタンの人材派遣および採用担当G-Pなどの経験豊富なグローバル PEO と協力することをお勧めします。
この国で最も一般的な採用戦略は、日曜日に主要な国の日刊新聞に広告を掲載することです。 より幅広いオーディエンスにリーチするために、広告はウルドゥー語と英語の両方である必要があります。 多くの民間企業は、個人的な参照に頼って仕事を満たし、広告を掲載しません。
この一般的なプロセスに従うことをお勧めします。
- 職務記述書と選択基準を作成する
- ジョブ仕様を書く
- 候補者の応募方法と評価方法を決定する
- 競争力のある給与パッケージを作成する
- 欠員を宣伝する
- 応募者のショートリストと面接をまとめる
- 身元調査と通話の参照を行う
- 適切な人物を任命する
パキスタンにおける差別禁止法
採用プロセス中は、パキスタンの採用法に従う必要があります。 そうでない場合、罰金やその他の制裁措置が科される可能性があります。 従業員の法的権利を理解し、方針や慣行の変更について常に最新情報を把握する必要があります。 例えば、従業員の以下に基づいて差別することはできません。
- 年齢
- 性別。
- 言語。
- 婚姻状況
- 宗教
- 人種
- 障害。
- 妊娠
- 家族の地位
- 社会的地位
国の法律に慣れていない場合は、グローバルPEOとの連携を検討してください。 G-Pでは、場所に基づいてこれらの法律の微妙な違いを理解しているため、お客様がビジネスの運営に集中しながらコンプライアンスを確実に維持できるようにすることができます。
パキスタンで従業員を雇う方法
パキスタンの従業員の雇用は、パキスタンで重要な個人的関係を築くことから始める必要があります。 交渉もパキスタンの芸術形態であり、通常は上級メンバーの間で起こるので、ビジネスと雇用条件に関する長い議論を準備する必要があります。 国語はウルドゥー語ですが、それを話すのは人口の8わずか%で、残りは80言語以上です。 これらの言語に堪能な人が社内にいない場合は、従業員と仕事ができるチームメンバーまたは翻訳者を採用することが重要です。
20 以上の従業員を抱えるすべての企業は、雇用するたびに正式な雇用契約を起草する必要があります。 これらの契約は現地の言語で作成し、報酬、福利厚生、解雇要件のすべての条件を明記する必要があります。 すべての報酬およびその他の給与額は、外貨ではなくパキスタン・ルピーで支払わなければなりません。
パキスタン雇用法
パキスタンの雇用コンプライアンス法は、全従業員の典型的な労働週を定めています。 通常、フルタイムの従業員は週6日、1日8時間48労働します。 残業代を支払わずに、1日9時間または1週間に48時間を超えて働くことは許されません。
パキスタンで従業員を雇用する場合は、雇用後に所得税申告書IT-3を提出する必要があります。 企業はまた、TRF01納税者登録フォームを提出するか、FBRウェブサイトに登録することで、連邦歳入庁（FBR）に登録する必要があります。
パキスタンでのオンボーディング
パキスタンの従業員の採用方法を理解した後は、従業員を快適に保つ方法で彼らをオンボーディングする必要があります。 従業員のオンボーディングには法的に義務付けられた方法はありませんが、会社を紹介するための措置を講じることができます。 まず、雇用契約、会社の行動規範、その他の重要な文書について一緒に確認します。 また、複数の従業員を一度にオンボーディングして、仲間意識を確立し、同僚間の絆を築くこともできます。
パキスタンにおけるアウトソーシングの採用のメリット
G-Pのパキスタン人材採用アウトソーシングサービスを選択することで、さまざまな特典を受けることができます。 当社は、あなたの欠員ポジションに適した人材を調達し、その過程であなたがすべてのコンプライアンス法を確実に満たすようにします。 また、現地の給与に追加し、適切な報酬と福利厚生を提供します。 その結果、長い補助手続きを経たり、パキスタンの雇用コンプライアンスについて心配したりする必要はなくなります。GPがすべてを処理します。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、当社の Employer of Record ソリューションを通じて、貴社の拡張を容易にするのに役立ちます。 詳細については、今すぐお問い合わせください。