G-P 、パキスタンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地労働法に従ってG-P ' Pakistan 専門家雇用組織（PEO）を通じて採用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
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1日または1ヶ月あたりの労働時間
南アジアに位置し、人口が200万人を超えるパキスタンは、アジアで事業を拡大し、ビジネス関係を構築するのに最適な場所です。しかし、事業を拡大する前に、海外展開に加えて、給与計算システムの確立、従業員の雇用、福利厚生や報酬の支給など、必要なすべての手順を検討する必要があります。
パキスタン パキスタンの雇用と雇用関連の法令順守は、この地域におけるあらゆる事業拡大の重要な側面です。 採用および雇用するすべての従業員がパキスタン雇用関連の法令順守法を遵守していることを確認する必要があります。 次に、彼らを雇用し、すべての雇用関連書類を作成し、会社の運営を継続する必要があります。G-P 、初日から採用プロセスに変化をもたらします。 弊社は、お客様に代わって業務を行う従業員を雇用し、法令遵守に基づいた給与計算システムに登録し、お客様のあらゆるニーズを満たすことを保証いたします。
従業員は 福利厚生に関心を持っていますので、貴社と従業員のニーズに合ったパキスタンの福利厚生管理計画を作成する必要があります。 しかし、パキスタンの法律を遵守し、法定の福利厚生を提供し、事業を継続することも保証しなければなりません。 G-P 、法令遵守を維持し、従業員に適切な報酬と福利厚生を提供することについて安心していただけるよう、パキスタンの報酬および福利厚生アウトソーシング サービスを提供しています。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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パキスタンで会社を成長させることは、収益性の高い新たなビジネス関係の構築、中東諸国との貿易協定の締結、そして優秀な人材との新たな関係構築につながる可能性があります。 貴社にとって刺激的な時期ではありますが、パキスタンに子会社を設立するには課題も伴います。法人設立の場所や選択する法人形態によっては、手続きに時間がかかり、その過程で費用が発生する場合があります。
パキスタンで新しい店舗をオープンすることは会社にとってワクワクする時期ですが、同時に才能あるチームをどう育てるかも考慮する必要があります。 パキスタンで現地の人を雇用したいのか、親会社から従業員を連れてきたいのか、それとも外国人を雇用して国内で移動・働かせたいのか?もし非パキスタン国籍の雇用を選ぶ場合は、全員にPakistan 就労許可を取得する必要があります。
会社が成長するにつれて、 専門的なサービスを提供するために、海外の請負業者を利用することを選択するかもしれません。 この職種で従業員を雇用する際には、以下のベストプラクティスを参考にしてください。
この内容は情報提供のみを目的としており、法務、法務部、または税務助言を構成するものではありません。 常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法的または税務のアドバイスを提供しません。情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力に合わせたものではなく、 G-Pの製品配送状況を特定の管轄区域で反映するものではありません。 G-Pは本情報の正確性、完全性、または最新性についていかなる保証も行わず、情報の使用や依存による損失を含む、それに起因する責任を負いません。
