スロベニアは中央ヨーロッパに位置する国で、教育水準は高いものの人口は少なく、複数の言語が話されている。スロベニアへの事業拡大を計画している場合、考慮すべき重要な点の1つは、給与計算システムの構築です。外国で給与計算を行う方法については、すぐに思い浮かばないかもしれませんが、新しい税法、アウトソーシングの是非、そしてスロベニアでの給与計算システム構築に必要な要件などを考慮する必要があります。
G-P 、給与計算を含め、スロベニアへの事業拡大に伴うあらゆる複雑な手続きを円滑に進めるお手伝いをいたします。 当社は、お客様がより迅速に業務を開始できるよう、一連のグローバル拡大サービスとスロベニア給与アウトソーシングを提供しています。 貴社が法令を遵守し、すぐに働き始められるよう、スロベニア雇用代行業者（EOR）を通じて貴社の従業員を当社の給与計算に追加します。
スロベニアの税制規則
スロベニアの社会保障制度には、雇用主と従業員の両方が拠出するいくつかの異なるカテゴリーがあり、以下のようなものが含まれます。
- 年金および障害保険：従業員は15 . 5 %を拠出し、雇用主は8 . 85 %を拠出します。
- 健康保険：従業員負担率6 . 36 %、雇用主負担率6 . 56 %。
- 雇用：従業員は0 . 14 %を負担し、雇用主は0 . 06 %を負担します。
- 親の保護：両者とも0 . 10 ％を支払います。
- 労働災害および職業病：雇用主の負担率は0 ％ 53 。
スロベニアの企業向け給与支払いオプション
貴社では、スロベニアの給与支払いに関して、いくつかの異なるオプションをご用意しております。
- 内部：大規模な子会社があり、人事、人事部の専門家を含むスタッフがいる場合は、内部給与システムを設置することを検討できます。 まず、そうするための資金と時間があることを確認してください。
- リモート給与：リモート給与とは、スロベニアにいる従業員への給与支払いを、別の国にある親会社の給与システムを通じて行うことを指します。この戦略では全従業員への給与支払いを一元的に行うのは容易だが、出身国が異なる従業員はそれぞれ異なる税コードを持つことになる。
- スロベニアの給与処理会社：スロベニアの地元の給与処理会社と提携して、給与計算業務をアウトソーシングすることができます。しかし、この会社はコンプライアンス業務を外部委託できないため、彼らのあらゆる行動についてあなたが責任を負うことになります。
- スロベニアの給与アウトソーシング: G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）によるスロベニアの給与アウトソーシングは、給与のアウトソーシングとともにコンプライアンスの対応も行います。 あなたは会社の経営だけに集中すればいいのです。
スロベニアで給与計算を設定する方法
スロベニア国内に登録済みの法人がなければ、スロベニアでの給与計算システムを構築することはできません。法人設立には数週間、場合によっては数か月かかることもあります。代わりに、 G-Pにアウトソーシングすることもできます。 コンプライアンスに関する追加の心配事なしに、最短1日で業務を開始できるようお手伝いいたします。労働法、税制など、あらゆる問題については私たちにお任せください。
権利/解雇条件
従業員の解雇は多くの場合、難しいプロセスとなるため、従業員を雇用して給与計算に加える前に、雇用契約書に権利と解雇に関する条項を追加しておくと役立つ場合があります。雇用主は、試用期間を利用して最長6か月間従業員を雇用することができます。従業員を解雇する場合、必要な予告期間は、その従業員が会社に勤務していた期間によって異なることを覚えておいてください。従業員は、業務上の理由または無能を理由に解雇された場合、退職金支払いを受ける権利があります。
スロベニアの給与計算代行会社
G-P 、グローバル展開を最大限に活用するお手伝いをします。 スロベニアの給与計算アウトソーシングサービスに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。