タジキスタンは人口が8100万人を超えるアジアの小さな国です。 タジキスタンはより小さな国ですが、アフガニスタン、中国、ウズベキスタン、キルギスタンなどの大国に囲まれています。 ファンズ山脈や、ハイキングやクライミングに最適なその他の険しい地域で知られています。
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タジキスタンの税制
あなたのビジネスに適用されるタジキスタンの課税規則を学ぶことが重要です。 国の個人は、所得に依存する累進所得税率を持っています。 非居住者の従業員は、定率25%で課税されます。 この国では主に、給与所得通りの給与（PAYE）システムを使用しています。このシステムにより、雇用主であるあなたには、従業員の給与から直接所得税を控除することが義務付けられています。 また、法人所得税についても責任を負います。法人所得税は、商品を生産する企業の法定税率が23%または13%です。
タジキスタン企業給与オプション
会社には、通常、タジキスタンの給与支払オプションが4つあります。
- 内部： タジキスタンの給与を設定する方法を決定する際、ほとんどの企業は子会社を通じて給与計算を行うことをすぐに考えています。 残念なことに、このオプションには時間がかかり、多額の予算と人事スタッフが必要です。
- リモート：別のオプションは、親会社を通じたリモート給与です。 異なる国の多くの従業員を給与に追加することはできますが、各国の正しい法律、規制、および課税規則に従う必要があります。
- 現地企業とのアウトソーシング：タジキスタンの給与処理会社が給与をアウトソーシングするので、自分の従業員への支払いを心配する必要はありません。 とはいえ、貴社は引き続き、すべてのコンプライアンス法の順守に注力する必要があります。
- グローバル PEO によるアウトソーシング: 最後のオプションは、 G-Pによるタジキスタンの給与計算アウトソーシングです。 コンプライアンスと組み合わせた現地企業との提携のすべての特典を組み込み、心配する必要はありません。
タジキスタンで給与を設定する方法
タジキスタンの給与を設定する準備ができたら、まず子会社があることを確認する必要があります。 企業は、グローバルPEOと協力しない限り、登録法人なしで合法的に国内で働くことはできません。 G-Pを選択すると、当社のタジキスタン PEO 使用して、独自の子会社なしで迅速に作業できます。
権利と解雇の条件
給与に従業員を追加する前に、資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。 このプロセスは、コンプライアンスを維持し、従業員との明確な合意を作成するのに役立ちます。 労働契約は、双方の合意、従業員または雇用主のイニシアチブ、契約の期限切れ、または双方の支配の及ばない状況により、いつでも終了することができます。 雇用主は多くの場合、特定の解雇要件に基づき退職金を支払う義務があります。
タジキスタンの給与処理会社
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