G-P 、タジキスタンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地労働法に従ってG-P ' Tajikistan 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。​​ 

当社の総合的なソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、顧客はタジキスタンで給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降りられます。 グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費管理、必要に応じて退職金および解雇も行っています。 また、タジキスタンの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。​​ 

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。​​ 

タジキスタンでの採用​​ 

タジキスタンはアジアに位置し、人口は9 . 72百万人です。タジキスタンの首都はドゥシャンベで、人口は938 、 000です。豆知識：タジキスタンでは、人々が破産するのを防ぐため、世帯収入に基づいてパーティー（結婚式など）に招待できる人数を制限する法律が制定された。​​ 

タジキスタンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。​​ 

タジキスタンにおける雇用契約​​ 

タジキスタンでは雇用契約は口頭または書面で締結できますが、従業員の報酬、 福利厚生、解雇要件の条件を明確にした強固な書面契約を制定するのが最善の方法です。タジキスタンのオファーレターおよび雇用契約書には、必ず給与や報酬額を外貨ではなくタジキスタンのソモニで記載すべきです。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。タジキスタンの雇用主登録サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。​​ 

タジキスタンでの休暇​​ 

  • 元旦​​ 
  • ナウルーズのお祝い​​ 
  • 労働記念日／メーデー​​ 
  • 解放の日​​ 
  • 国民統一の日​​ 
  • イード・アル＝フィトル​​ 
  • 独立記念日​​ 
  • イード・アル＝アドハー​​ 
  • 憲法記念日​​ 

GPを選ぶ理由​​ 

タジキスタンに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを組織するのは、時間と費用がかかり、複雑です。 タジキスタンの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、タジキスタンへの進出が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や 給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 当社のタジキスタングローバル雇用主オブレコードソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。​​ 

G-Pタジキスタンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは雇用代行業者（EOR）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。​​