アラブ首長国連邦における採用と雇用
アラブ首長国連邦（UAE）は、外資系企業が活用できる多くの労働力を抱えています。アラブ首長国連邦で新たな子会社設立を検討中の場合は、現地の雇用関連の法令順守を確保しながら、欠員ポストを埋める最高の人材を見つける必要があります。国際的なチームを築くために優秀な人材を採用する際には、アラブ首長国連邦の文化とビジネスマナーに対する理解も必要です。
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アラブ首長国連邦（UAE）は、外資系企業が活用できる多くの労働力を抱えています。アラブ首長国連邦で新たな子会社設立を検討中の場合は、現地の雇用関連の法令順守を確保しながら、欠員ポストを埋める最高の人材を見つける必要があります。国際的なチームを築くために優秀な人材を採用する際には、アラブ首長国連邦の文化とビジネスマナーに対する理解も必要です。
Globalization Partnersであれば、わずか数日で現地人材へのアクセスを可能にします。貴社は、当社が雇用した従業員の提供するサービスを利用できます。従業員は現地の法令順守を維持した給与支払い管理に追加され、アラブ首長国連邦におけるあらゆる労働法を順守します。
アラブ首長国連邦における採用
アラブ首長国連邦で人員手配を開始する前に、最善の採用ルートを使用して時間を有効に活用する必要があります。
アラブ首長国連邦の多くの雇用主は、人材派遣会社と自社サイトへの求人掲載を頼りに人材探しを進めています。こうした方法は、確かに効果的です。それでも、ソーシャルメディアは、適格なプロフェッショナルと見込み雇用主をつなぐ方法として人気を高めています。会社のLinkedInページ、Facebookページ、またはそのほかのソーシャルメディアプラットフォームの内容を最新の情報に更新するとよいでしょう。
UAEにおける差別禁止法
雇用主は採用プロセスの開始後、ただちに差別禁止法を順守する責任を負っています。アラブ首長国連邦には、採用プロセスと職場における従業員の公正な扱いを確保することを目的とした複数の法律が存在します。最近の法律の多くは、性別に基づく差別を防止する内容となっています。
アラブ首長国連邦では、雇用主が以下の項目に基づき候補者を差別することが禁じられています。
- 性別
- 国籍
- 人種
- 皮膚の色
- 婚姻の有無
- 宗教
- 社会的起源
- 精神的または身体的障害
アラブ首長国連邦の法律の下、雇用主はまずアラブ首長国連邦市民を優先的に採用し、次にそのほかのアラブ諸国市民を採用することが義務付けられています。
いくつかの手順を踏むことで、このような採用プロセス中の規定を確実に順守できます。まず、求人広告で用いる表現には注意が必要です。職務要件に記載できる正当性がない限り、見込み従業員に求める特徴について言及するべきではありません。
また、採用プロセス中に保護されている特性について尋ねるのは避けましょう。会話の中で候補者の家族について話すのは構いませんが、婚姻の有無について尋ねるべきではありません。プライベートな内容については、候補者に話を主導してもらいましょう。
アラブ首長国連邦における雇用手段
アラブ首長国連邦で駐在員となる従業員を雇用する場合、雇用主はビザのスポンサーシップ申請を行う前に雇用契約を提出しなくてはいけません。契約は、貴社がアラブ首長国連邦のどの地域を拠点とするかによって異なりますが、アラビア語のシンプルなテンプレートを利用できる場合が多いでしょう。ただし、福利厚生、報酬、解雇要件など、そのほかの条件も加えておくことをお勧めします。英語とアラビア語で書かれた強力な雇用契約があれば、貴社と従業員の双方が具体的な条件に同意し、解雇時も子会社を保護できるようになります。
入力 2021年11月、アラブ首長国連邦は、雇用法の大幅な変更を発表し、2月2日に発効しました。 2022. これらの変更の中には、すべての従業員を 3 年未満の期間の有期契約で雇用するという要件がありました。の 2022年10月、アラブ首長国連邦はこの規則を修正し、雇用主と労働者が相互に合意している限り、より長い有期契約が許可されるようになりました. 無期限契約は認められておらず、既存の無期限契約は有期契約に切り替える必要があります。 2023年12月31日.
アラブ首長国連邦における雇用関連の法令順守は、一筋縄ではいきません。通常、企業はアブダビ、ドバイ、または自由貿易圏で支社または子会社を設立し、就労許可のスポンサーとなって従業員を雇用します。
Globalization Partnersと連携することを選択した場合、UAE で必要な人材に確実にアクセスできるようになります。
UAEの雇用に関する法律
必ず、貴社で働くすべての従業員が適切なビザと就労許可を取得していることを確認してください。従業員がビザなしでアラブ首長国連邦に居住および就労している場合、国外退去を命じられます。このコンプライアンスの問題により、貴社と当該従業員の両者がUAEでの勤務からブラックリストに載る可能性があります。
アラブ首長国連邦では2022年1月1日現在、公務員の週間労働時間が4.5日となり、週末が金／土から土／日に変わります。政府職員の一般的な勤務時間は、 午前7時30 から 午後3時30 月曜日から木曜日まで、金曜日の営業時間を 午前7時30 から 午後12 Globalization Partnersを含むほとんどの民間企業は、週末にこの変化に適応しました。民間企業の勤務時間はさまざまです。通常の就業時間が1日8時間または週48時間を超えてはいけません。残業は1日2時間まで許可され、 125通常の時間給の%、または 150次の期間に残業が発生した場合の割合 午後9 および 午前4 ラマダン期間中、アラブ首長国連邦の現地法では、労働時間を1日2時間短縮することが定められています。
アラブ首長国連邦の入社プロセス
従業員の入社プロセスは、会社によって異なります。従業員に最適だと思う入社プロセスを選ぶことができますが、入社1日目または1週間目は新しい労働者とともに雇用契約の内容を確認することをお勧めします。事前に、従業員が新しいポストで成功するために必要な研修または文書を準備しておきましょう。
UAEで採用アウトソーシングを利用するメリット
アラブ首長国連邦の人材にアクセスする前に、まずは現地の子会社を設立して従業員を雇用するか、現地でサービスを提供可能な従業員を抱える会社と提携する必要があります。アラブ首長国連邦でGlobalization Partnersと提携することで、事業活動をより迅速に開始できます。お客様が独力で子会社設立に取り組んだ場合は数週間から数か月までかかる可能性がありますが、Globalization Partnersであれば数日以内にプロジェクトを開始できます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersは、アラブ首長国連邦で従業員を雇用して、貴社が成功するために必要なサービスを提供できます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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