ア ラブ首長国連邦(UAE)の雇用主( G-P 雇用代行業者(EOR)など)があれば、現地の法人を設立せずにリモート従業員を雇用できます。
アラブ首長国連邦（UAE）は、首長国と呼ばれる7つの地域からなる連邦国家である。その経済中心地は、熟練した国際的な労働力とビジネスに友好的な環境を提供している。この国の戦略的な位置はヨーロッパ、アジア、アフリカを結び、地域的および世界的な拡大のための魅力的な拠点となっています。 しかし、こうした利点には、複雑な雇用規制が伴う。
グローバルな雇用代行業者(EOR)として、G-P雇用代行業者(EOR)は契約から給与計算まで、すべてを担当しています。国際採用をスムーズにし、ビジネスの成長に集中できます。
雇用主記録により UAE での雇用を簡素化
アラブ首長国連邦には、本土、自由貿易地域、オフショアという3つの主要なビジネス構造があり、それぞれ独自の雇用規制が存在する。選択する構造は、ビジネスの内容、その所有権、および希望する対象市場によって異なります。
本土のビジネス構造を規制する主要な法律は、UAE労働法として知られる連邦政令法第32号（ 2021です。ドバイ国際金融センター（DIFC）やアブダビ・グローバル・マーケット（ADGM）などの自由貿易地域は、本土の法律とは大きく異なる独自の法制度を有している。
本土および自由貿易区の雇用主は、UAEで雇用を行くために現地の営業免許を持つ必要があります。 これにより、彼らは就労ビザや居住ビザのスポンサーになることができる。適切な免許証やビザなしで活動すると、スポンサーシップは罰金や従業員の強制送還を含む重大な違約金の対象となる可能性があります。
G-Pのような UAE 雇用代行業者（EOR）は、このシステムの操作の複雑さを軽減します。 弊社が法的な雇用主として活動するため、現地法人を設立することなくUAEで雇用を行うことができます。
UAEにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。UAEに深い専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選びましょう。彼らは現地の法的状況を案内してくれます。
- 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。
- 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、UAEの労働法(給与、労働時間、通知期間など)に沿った現地の法令遵守契約を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これにはチームメンバーの給与管理や福利厚生の管理が含まれます。
アラブ首長国連邦における雇用契約
現行のUAE労働法では、契約は有期雇用でなければならない。契約期間に制限はなく、複数回更新することも可能です。
契約は書面で行わなければならない。アラビア語と英語の両方で書くことをお勧めします。紛争や矛盾が生じた場合は、アラビア語版が優先されることにご注意ください。契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件など、雇用条件を明確に記載すべきである。採用通知書および雇用契約書には、報酬額をアラブ首長国連邦ディルハム（AED）で明記しなければならない。
UAE雇用代行業者（EOR）は、お客様に代わって法令順守契約書の草案を作成し、お客様を法的リスクから守ります。 契約は現地の労働法に沿って構成され、お客様のニーズに合わせて調整され、最初から報酬、労働時間、休暇に関する明確な期待を設定します。
アラブ首長国連邦における休暇の権利
アラブ首長国連邦の労働時間
標準的な週間労働時間は48時間ですが、雇用主によってはこれより短い時間を想定している場合もあります。 1日の最大労働時間は8時間です。週間労働時間は通常、月曜日から金曜日までですが、企業は別の日を選択することもできます。 連邦政府は4を採用しました。 5 -day 週間労働時間。ただし、これは民間部門には必須ではありません。
従業員は、通常の給与よりも少なくとも25 %多い残業手当を受け取ります。午後10から午前4に勤務する場合は、 50 %の追加手当が支払われますが、これはシフト勤務者を除きます。従業員が休日勤務をした場合、代替休日を取得するか、通常の休日の賃金より50 %多く支払われなければなりません。 。
ラマダン期間中は、全従業員の就業時間が2時間短縮されます。
アラブ首長国連邦の祝日
アラブ首長国連邦の従業員は、イスラム暦と政府の発表に応じて、 13 ～ 15日の有給祝日を取得できます。イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハーの日数はそれぞれ異なります。公式の祝日は以下のとおりです。
- 元日（ 1日）
- イード・アル＝フィトル（ 3 ～ 4日）
- アラファトの日とイード・アル＝アドハー（ 4日）
- ヒジュラ暦新年（イスラム暦新年）（ 1日）
- 預言者の誕生日（ 1日）
- 記念日（ 1日）
- アラブ首長国連邦建国記念日（ 2日前）
アラブ首長国連邦での休暇
従業員は、同じ雇用主の 1 年間の勤務を完了した後、少なくとも30暦日の年間有給休暇を取得します。 同一雇用主のもとで1年未満勤務した従業員は、以下のとおり休暇を取得できます。
- 試用期間中：従業員は有給休暇を取得できません。
- 試用期間終了後：勤務月数1ヶ月につき2日間の休暇が付与されます。
従業員には、休日に未使用の年間有給休暇が支払われます。 この支払額は、彼らの基本給に基づいて計算されます。
アラブ首長国連邦における病気休暇
従業員は90日間の病気休暇を取得できます。病気休暇の給与は以下のとおりです。
- 最初の15日間：全額支給
- 次の30日間：半額の給与
- 残り45日：未払い
試用期間中の従業員は、病気休暇に対して給与が支払われません。
アラブ首長国連邦における産休および育児休暇
妊娠中の従業員は、 60日間の産休を取得できます。 45日間は全額支給、 15は半額支給となります。
従業員は、産休または妊娠に関連する病気の場合、最大45日間の無給休暇を追加で取得できます。新生児が病気であるか、障害を持って生まれた場合、従業員にはさらに30日間の特別休暇が与えられます。 これはさらに30日間の無給休暇として延長できます。
すべての新米親は、5日間の有給育児休暇を取得できます。これは生後6ヶ月以内であればいつでも服用できます。母親の場合、この休暇は合計60日間の産休に加えて取得できます。
UAE の雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか
UAE雇用代行業者（EOR）は、年次休暇、病気休暇から育児休暇までの権利を管理することで、お客様が現地の休暇法を確実に遵守できるようにします。 雇用代行業者（EOR）が管理業務をすべて行ってくれるので、あなたが管理する必要はありません。
アラブ首長国連邦における健康保険および付帯給付
医療サービスは、公的機関と民間機関の両方を通じて提供され、そのほとんどは強制加入型の健康保険制度に基づいている。
雇用主はほとんどの従業員に健康保険を提供しなければならない。アブダビでは、これには従業員の扶養家族、つまり配偶者と18未満の子供3人までが含まれます。ドバイでは、従業員が扶養家族の保険加入に責任を持つ。他の首長国では従業員の健康保険料を支払うことは義務ではありませんが、そうすることが推奨されます。アラブ首長国連邦政府は、全国規模で強制健康保険制度を拡大する計画を立てている。
アラブ首長国連邦で一般的な付加給付には、以下のようなものがあります。
- 住宅手当または会社提供の住居
- 交通手当または会社の車
- 従業員とその家族のための年間帰省航空運賃または旅費手当
アラブ首長国連邦でのボーナス
民間企業の従業員にはボーナスは義務付けられていない。従業員がボーナスを受け取れるかどうかは、雇用契約または会社の規定によって決まります。定期的に支払われるボーナス、または書面で約束されたボーナスは、法的拘束力のある権利となる。
従業員が50以上の雇用主は、透明性の高いボーナス制度を策定し、従業員に周知徹底しなければならない。
記録上の雇用主が UAE の福利厚生にどのように役立つか
UAEの雇用主登録は必須および補助 的な給付 を管理・管理しているので、あなたがそうする必要はない。UAE雇用代行業者(EOR)を利用することで、競争力のある福利厚生を提供しつつ、現地の規制に準拠できます。
アラブ首長国連邦における解雇と退職金
保護観察期間は最長で6ヶ月です。この期間中：
- 雇用主は、 14日前の書面による通知で雇用を終了することができます。
- 従業員は、出国する場合は14日前、UAEの別の雇用主に転職する場合は1ヶ月前に通知する必要があります。
試用期間終了後、正当な理由があれば契約を解除することができる。契約書に記載されているとおり、通知期間は30から90日の間でなければなりません。
会社に1年以上継続して勤務した従業員は、退職金（退職手当）を受け取ることができます。この支払額は、退職時の最終基本給に基づいて算出されます。計算方法は以下のとおりです。
- 勤続最初の5年間は、基本給の21日分
- 追加年数1年につき基本給30日分
- 支払総額は基本給の2年分を上限とする。
例えば、ある会社で7年間勤務した従業員の給与は、以下のように計算されます。
( 21日 × 5年) + ( 30日 × 2年) = 165日
UAE雇用代行業者（EOR）は従業員の退職プロセスを簡素化します。 当社は、お客様の事業がUAEの労働法における解雇予告期間、退職金などに関する規定を遵守できるようサポートいたします。
アラブ首長国連邦における給与計算と税金
アラブ首長国連邦には個人所得税はありません。しかし、雇用主はドバイとアブダビでは従業員の健康保険料を予算に計上しなければならない。標準的な補償の場合、1人あたり年間AED 1 、 000 ～ 5 、 000を予算として計上することをお勧めします。より包括的なプランや扶養家族がいる場合は、費用が高くなります。
8を確保しておくこともお勧めします。毎月の従業員の給与の3 % が年間勤精賞の支払いに充てられます。
UAEの雇用主登録は、健康保険の支払いや従業員の給与の一部を退職時の支払いに含めて、 給与 管理のすべての側面を担当します。
UAEでの適切な雇用代行業者（EOR）の選択
UAE の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。
- コンプライアンスの専門知識: 適切な雇用代行業者(EOR)は、UAEの労働法や税制に精通しています。
- 包括的な雇用代行業者（EOR）ソリューション：給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する雇用代行業者（EOR）をお選びください。
- スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単独の従業員であれグローバルチームであれ、あなたのニーズに対応し、ビジネスとともに成長すべきです。
- 技術と統合: 人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)は、入社プロセス、管理、従業員への支払いを簡素化します。 既存の人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与システムと連携して業務を効率化する雇用代行業者(EOR)を探しましょう。
- 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。
- 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。 業界アナ リストの報告によれば、#1 雇用代行業者(EOR)として、 G-P は確固たる評判と豊富なグローバルな雇用経験を持っています。
- データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格 なデータセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。
UAEのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう
G-P 雇用代業界者(EOR)は、スタートアップ、 中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。
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