アラブ首長国連邦の就労ビザおよび許可証
アラブ首長国連邦（UAE）は中東の周辺諸国と比べるとビザの取得が簡単なため、駐在員の赴任先として一般的です。国際的に事業を展開する会社の選択肢として最適な国です。ただし、他の国と同様、入国審査、滞在ビザ、就労許可について、従わなければならない特定の要件があります。
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アラブ首長国連邦（UAE）は中東の周辺諸国と比べるとビザの取得が簡単なため、駐在員の赴任先として一般的です。国際的に事業を展開する会社の選択肢として最適な国です。ただし、他の国と同様、入国審査、滞在ビザ、就労許可について、従わなければならない特定の要件があります。
アラブ首長国連邦の就労ビザの種類
9月5日、 2022、UAE政府は、いくつかの新しいカテゴリーを導入する新しい居住ビザシステムを含む新しい移民規制を実施しました.
新しい規則の下では、就労のための居住許可は次のとおりです。
- 契約雇用のための居住許可 – 人的資源首長国連邦省 (MOHRE) の承認と雇用契約を必要とする、雇用主が後援する居住許可
- グリーン ビザ – 投資家、高度なスキルを必要とする仕事、フリーランサー向けの 5 年間の自費居住許可
UAEの就労ビザ取得要件
従業員がUAEの居住ビザを取得するには、以下の書類が必要です。
- 有効なパスポートとそのコピー
- パスポートの写真
- エミレーツIDカード
- 労働省の入国許可証
- 健康診断の結果
- 雇用主の会社カードのコピー
- 会社の営業許可証のコピー
従業員は、居住ビザを取得後に就労許可を申請できます。従業員が就労許可を取得するには、上に挙げたすべての書類に加えて、アラビア語で記入された就労許可申請書と、UAEにある会社の雇用契約書か採用オファーが必要です。
申請手続き
UAEの就労許可取得のプロセスは、次の3段階に分けて考えるとよいでしょう。雇用入国ビザの取得、エミレーツIDカード（居住者身分証明書）の取得、居住ビザと就労許可の取得です。
UAEの入国ビザを取得するには
UAEの雇用入国ビザは、ピンクビザとも呼ばれています。この許可証の取得手続きを開始するには、雇用主が従業員に代わってビザ枠の承認を申請する必要があります。承認は労働省を通じて行われます。
次に、雇用主が労働省に雇用契約書を提出します。採用候補者はこの契約書に署名しなければなりません。
労働省は雇用入国ビザを発行する前に、就労許可申請を承認する必要があります。承認が下りて雇用入国ビザが発行された従業員は、UAEに2か月滞在できます。
雇用入国ビザ（ピンクビザ）でUAEに入国した従業員は、60日以内に居住ビザと正式な就労許可を取得する必要があります。現在 2023年2月、最初の 1 日以内に UAE に渡航できない外国人 60 日は、追加の延長を申請することができます 60 日々。これはすべての種類のビザで利用できますが、利用できるのは一度だけです。
エミレーツIDの取得
エミレーツIDは、従業員が居住ビザを申請する際の健康診断に必要となります。IDを申請するには、従業員が入国ビザに加えて、パスポートの原本とコピーを提出しなければなりません。従業員は、エミレーツID局（EIDA）のセンターで直接申請する必要があり、そこで指紋などの生体認証情報と写真を提出します。
居住ビザと就労許可の取得
従業員が居住ビザを申請するには、前項で挙げたすべての必要書類が必要になります。アラブ首長国連邦での契約労働のための居住ビザは最長 2 年間有効です (以前は 3 年間でしたが、 2022年10月) 更新することができます。従業員の就労許可は、居住ビザの一部として記載されます。
就労許可が承認されると、従業員は正式に勤務を開始できます。
その他の重要事項
UAEで働く際の特記事項の1つとして、就労許可は、UAEで認可されて法人化した事業体がスポンサーとなる必要があることが挙げられます。この要件によって、グローバル拡大の初期段階にある会社の手続きが複雑になることがあります。会社がまだUAEで法人を設立していない場合は、UAEでの雇用代行業者としてグローバル専門家雇用組織(PEO)を利用できます。
また、家族を連れてUAEに行きたいという従業員もいるでしょう。従業員は自分の居住ビザを取得すると、家族の居住ビザのスポンサーになることができます。
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