ジンバブエの子会社では、チーム全体がうまく運営する必要があります。 有能なチームを雇用することは、あなたが引き受ける最も重要な組み込みタスクであり、それはあなたの時間とエネルギーの多くに値します。 残念ながら、多くの企業には、ジンバブエの社員を雇用する時間や経験がなく、子会社を設立し、給与を処理し、福利厚生制度を構築しています。
G-Pと、ジンバブエの従業員を雇用する方法を学ぶ必要がなく、企業は簡単に拡大できます。 当社のチームは、あなたのチームのために才能ある従業員を募集し、採用するか、すでに選択した候補者をオンボーディングします。 当社では、すべての従業員が前向きな雇用経験を積んでいることを確認し、ジンバブエの雇用コンプライアンス法を常に遵守するよう徹底します。
ジンバブエでの募集
ジンバブエの人員配置と採用プロセスは、法的要件を満たしながら人材を見つける持続可能な手段に依存しています。 このエリアで見込み社員を見つける方法がわからない場合は、次のことができます。
- あなたのために人材スカウトを処理するために、国内の採用代理店を雇用します。
- 国内で働き、連絡先を形成することで、自分でネットワークを作成します。
- 登録雇用者としても知られるグローバルPEOと提携し、トップの国際リソースを使用して採用者を見つけます。
これらの方法はいずれもジンバブエの人材配置を成功に導く可能性がありますが、 G-Pなどのグローバル PEO と協力することがコンプライアンスの負担を軽減する唯一の方法です。
ポジションの宣伝を始める際には、給与や福利厚生などの法的懸念が職務記述書に含まれていることを確認する必要があります。 最低賃金要件はセクターによって異なり、休暇には、勤務の12分の1に相当する90病気休暇と有給休暇を含める必要があります。
面接ステップの前に、自分のポジションの詳細を必ず把握してください。 将来の雇用主は、給与と福利厚生について質問し、あなたの仕事に魅力的な給与と特典のリストがあれば、従業員を簡単に獲得できます。
ジンバブエで従業員を雇用する方法
ジンバブエでの雇用契約は書面で行い、勤務地、契約期間、報酬、福利厚生、勤務時間など契約の詳細を含める必要があります。 契約書は英語で記載し、給与およびその他の金額を記載する場合は、外貨ではなくジンバブエドルを使用してください。
他の国の居住者を雇用したい場合は、入国管理局を通じて就労許可が必要です。 雇用主として、さまざまな関係書類を添付した申請書をプリンシパルディレクターに提出し、家族扶養家族ごとに$500と$300の法定手数料を支払う必要があります。 従業員は、記入済みの居住許可申請書、採用通知書、英語資格の証拠、およびその他の身分証明書を提出する必要があります。
ジンバブエ雇用法
ジンバブエの雇用コンプライアンス法には、労働法、事故防止および労災補償制度通知、国家社会保障局法などが含まれます。 すべての従業員は、満足のいく公平な労働条件を受け入れなければなりません。 法律で概説されている条件よりも低い条件で従業員を強制することは認められていません。 最後に、すべての安全対策を概説した書面による指示を従業員に与える必要があります。
ジンバブエでのオンボーディング
ジンバブエの社員を雇用する際には、会社と新しい仕事で完全に成功するために、社員をオンボーディングする必要があります。 従業員が開始し、生産的に働くのに役立つトレーニングプログラムを作成します。 あなたは、彼らが適切な制約内で最高の仕事をできるように、会社のすべての規制と雇用契約を確実に理解する必要があります。 従業員が密接に協力する小さな子会社を運営している場合は、彼らがお互いに会う時間があることを確認してください。
ジンバブエでのアウトソーシング採用のメリット
ジンバブエはG-Pでアウトソーシングを採用し、コンプライアンスから推測を排除しました。 ジンバブエPEOを使用して、従業員の採用とオンボーディングを行い、従業員をあなたのために割り当てます。 会社に集中するための自由時間が増え、ジンバブエの雇用コンプライアンス法について心配する夜に起きる必要はありません。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pを利用すると、空いているポジションに適した従業員を見つけることができ、会社の成功の他の部分に集中できるようになります。 ジンバブエの雇用アウトソーシングとグローバル拡張ソリューションの詳細については、今すぐお問い合わせください。