G-P 、ジンバブエに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供しています。 候補者は現地労働法に従い、 G-PZimbabwe 雇用代行業者(EOR)を通じて採用され、通常かかる数か月ではなく数日でオンボーディングが可能です。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。​​ 

当社の総合的なソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、顧客はジンバブエで給与計算を実行できると同時に、人事、人事部サービス、税金、コンプライアンス管理の問題を当社の肩から降ろすことができます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ジンバブエの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。​​ 

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の187国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。​​ 

ジンバブエでの採用​​ 

ジンバブエはアフリカに位置し、人口は15万人以上です。ジンバブエの首都はハラレで、人口は1 56人です。ジンバブエは豊富な鉱物資源を有しており、それがセシル・ローズの興味を惹きつけた。彼はジンバブエのイギリス植民地化につながった貿易会社の創設者であり、この国は彼の名にちなんで最初に命名された。​​ 

ジンバブエの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。​​ 

ジンバブエにおける雇用契約​​ 

ジンバブエでは、 雇用契約書は 書面で行われ、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が明記されています。ジンバブエのオファーレターおよび雇用契約書には、必ず給与や報酬額を外貨ではなく ジンバブエドルで記載すべきです。雇用契約のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。ジンバブエの雇用主記録サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。​​ 

ジンバブエでの休暇​​ 

  • 元旦​​ 
  • 全国青年デー​​ 
  • 聖金曜日​​ 
  • イースターマンデー​​ 
  • 独立記念日​​ 
  • 労働者の日​​ 
  • アフリカデー​​ 
  • 英雄の日​​ 
  • 国防軍記念日​​ 
  • ユニティデー​​ 
  • クリスマスの日​​ 
  • ボクシングデー​​ 

GPを選ぶ理由​​ 

ジンバブエで支社や支店、または子会社を設立して小さなチームを雇用することは時間がかかり、費用も高く、複雑です。ジンバブエの労働法には強力な労働者保護があり、細部への注意と現地のベストプラクティスの理解が求められます。G-Pはジンバブエへの拡大をスムーズかつ容易にしてくれます。私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 私たちのZimbabwe Global 雇用代行業者(EOR) ソリューションは、安心して会社の運営に集中できるようにします。​​ 

ジンバブエで従業員を雇用する際に、 G-Pシームレスな従業員リースまたは雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供できる方法についてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。​​