G-P の 2026 AI at Work レポートでは、ブラインド AI の採用から、ハイステークアカウンタビリティと具体的なビジネス価値の要求まで、グローバルなピボットが明らかになっています。

リモートファーストカンパニー、  5月 12, 2026 – G-P (Globalization Partners) は本日、業界アナリストによって世界の雇用における議論の余地のないリーダーとして認識され、3 年目の年次 AI at Work レポートを発表し、AI が今でも最も変革的な力であり続けている一方で、市場は実験的な驚異から高ステーク レコニングへと移行したことを明らかにしました。 調査対象の経営幹部の 100%がAIの使用を報告しているにもかかわらず、今年目標を達成できなかった場合、ほぼ 70%の経営幹部がAI予算を縮小する準備ができています。

AIを正しく活用するには、誇大宣伝を乗り越えて、実際に針を動かす場所に焦点を当てる必要があります Chief Operating Officer G-P。 スマート戦略は、一度にすべてをこなすことではなく、影響力の大きいユースケースを特定し、始める前にチームを準備することです。 その基盤は、企業が無限のパイロットのループに閉じ込められたものを、実際に真の、変革的な結果を達成するものと切り離すものです。

昨年、経営陣は急速な採用と実験に重点を置き、AIに関心を寄せました。 現在、自社の組織がAIを積極的に活用してイノベーションを行っていると回答したグローバルエグゼクティブの割合は、 60%から 42%に減少しています。 エグゼクティブの 73%が、AI投資のうち少なくとも一部が過去 12 か月間に期待を下回ったと報告しており、今年のレポートでは、市場が有形、倫理的、そして正確なROIを要求している中で、現実の変化について概説しています。 

  • 懐疑応答の分割： 世界的には、幹部は今年バブルが崩壊するかどうかに分けられていますが、米国の人事幹部の69%はAIを長期的な構造的シフトと見なしており、彼らの機能はこれを仕事の未来の不可欠な部分と見なしていることを強調しています。

  • Rethinking the human value: 82% of executives admit AI has lowered the value they place on human employees, a trend G-P warns could jeopardize the very human-led innovation required to make AI successful.

  • 生産性の被害妄想： 経営幹部の88%は、従業員がAIを使用して生産性を高く評価していると懸念しています。これは忙しく見え、実際のビジネス価値を生み出すことなくAIの使用義務を満たしているようです。 ほぼ半数（47%）が、すでに起こっていることを非常にまたは非常に懸念しています。

  • マシンのマイクロマネジメント： 経営幹部の69%が、従業員がAIによって実行される作業を監視、レビュー、または更新するのに費やす時間が過去1年で増加していると報告しています。 これは、AIの採用に対する隠れた税金が、テクノロジーが約束した効率性の向上を相殺する可能性があることを示唆しています。

  • ボーダーレスな人材ソリューション： 世界のエグゼクティブの82%が、AIのトップ人材を確保する既存の従業員を持たない国で採用する。 企業は現在、地域のプレゼンスよりも専門的なAIリテラシーを優先しており、専門知識の探求をグローバルな競争に変えています。

信頼性、説明責任、ビジネスへの影響によって評価される、ますます増えている。 グローバルな雇用主にとって、これは複雑さの克服、リスクの低減、より良い意思決定の実現、国境を越えた人材へのアクセス拡大にAIを集中させることを意味しています。 未来は、AIと適切な専門知識、ガバナンス、運用規律を結びつけて、機会を実際のビジネス成果に変える企業に属しています。

2026 AI at Work レポートは、6つのグローバル市場にわたる 2,850 人のリーダーからの洞察に基づいています。 レポート全文は こちらからダウンロードしてください。 


G-Pについて

G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人材エージェント、G-P Gia、AIを活用した雇用代行業者（EOR）および請負人のための製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180か国以上のチームをサポートしています。

G-P：Global Made PossibleTM

詳細については、g-p.com。