従業員の経験（EXとも呼ばれます）は、従業員の全体的な幸福と会社の業績にとって重要な要素です。ポジティブな従業員の経験は、 62 外部の混乱と不確実性にもかかわらず、チームの生産性、従業員の関与と維持、および会社の回復力がパーセントで向上します。
リモートハイブリッド作業へのパラダイムシフトは、従業員が自分の仕事に対してサポートされ、耳を傾け、報われることを確実にする効果的な従業員体験と幸福戦略を開発するために、企業により多くの責任を負わせています。
学ぶためにチェックリストをダウンロードする:
- 積極的に組み込む方法 4 あなたの会社のグローバルHR戦略への従業員の経験と幸福の主要な推進力
- グローバルな従業員体験戦略を最適化するためのパーソナライズされたプロのヒント
- 改善すべき領域を特定するための1か月のフォローアップ戦略
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