스타트업을 위한 EOR: 성장 가이드

모든 스타트업은 성장이라는 꿈을 꾸고 있습니다. 그러나 제한된 시간과 자원이 성공으로 가는 길을 막을 수 있습니다. 스타트업을 위한 기록상 고용주(EOR)는 야심찬 기업가를 위한 게임 체인저입니다.

EOR과 협력하면 글로벌 인재에 액세스하고 스타트업을 쉽게 확장할 수 있습니다. 국제 고용법의 복잡성은 잊어버리십시오. EOR은 법적 고용주 역할을 하고 HR, 급여 및 규정 준수를 처리하므로 새로운 시장에 빠르고 규정을 준수하여 진입할 수 있습니다.

스타트업을 위한 EOR 작업의 이점

스타트업의 경우 기록상 고용주 서비스를 통해 전 세계적으로 쉽게 확장할 수 있습니다.

1. 글로벌 인재 풀 이용

스타트업은 혁신적인 아이디어에서 시작됩니다. 채용 노력을 한 장소로 제한하면 번영에 필요한 기술과 전문 지식에 대한 접근이 제한됩니다. EOR 서비스 제공업체와 제휴하면 전 세계 어디에서나 최고의 인재를 채용 할 수 있습니다.

또한 목표 시장에서 팀원들을 배치하면 현지 고객의 요구와 문화적 뉘앙스에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

2. 법률 준수 및 위험 완화

많은 스타트업에는 대규모 HR 및 법무팀이 없습니다. 여러 국가에서 고용법을 준수하는 것은 어려운 과제입니다. 실수는 벌금, 법적 분쟁 및 평판 훼손으로 이어질 수 있습니다.

EOR은 다음을 통해 이러한 위험을 완화합니다.

현지 규정에 대한 최신 정보 확인
고용 계약 관리
고용의 모든 법적 측면 처리

기록상 고용주 서비스를 통해 규정 준수의 스트레스 없이 비즈니스를 구축할 수 있습니다.

3. 유연성 및 확장성

스타트업이 발전함에 따라 글로벌 채용 요구 사항이 변경됩니다. EOR을 사용하면 법인 설립의 복잡성과 비용 없이 필요에 따라 인력을 확장할 수 있습니다.

이러한 민첩성을 통해 새로운 시장을 테스트하고 변화하는 우선순위에 적응할 수 있습니다. EOR을 사용하면 글로벌 입지를 더 빠르게 구축할 수 있습니다.

4. 간소화된 HR 및 급여 프로세스

EOR은 온보딩부터 오프보딩까지 모든 것을 처리합니다. EOR을 사용하면 제품 구축, 고객 기반 성장, 혁신 추진에 집중할 수 있습니다.

스타트업을 위한 유연한 급여 옵션을 통해 전 세계적으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 국제 팀은 선호하는 통화로 정시에 지급되므로 환율 변동과 전환 수수료를 최소화할 수 있습니다.

5. 비용 효율성

법인 설립 비용은 예산이 제한된 스타트업에게는 권장되지 않을 수 있습니다. 법률 수수료, HR 직원 채용, 사무실 공간 및 기타 간접비는 리소스를 신속하게 비울 수 있습니다.

EOR 서비스는 국제적 성장과 관련된 선불 및 지속적인 비용을 줄입니다. 스타트업은 대신 이러한 리소스를 제품 개발 또는 마케팅에 할당할 수 있습니다.

EOR과 다른 채용 모델 비교: 스타트업에게 적합한 것은 무엇입니까?

EOR을 다른 일반적인 접근 방식과 비교하여 스타트업에 적합한 방법을 찾아봅시다.

1. EOR 대 엔티티 설정

법인을 설립하면 특정 시장에 대한 장기적인 헌신으로 스타트업에게 혜택을 줄 수 있습니다. 그러나 이 과정은 비용이 많이 들고 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 현지 법률, 규정 및 사업 관행을 탐색해야 합니다.

스타트업의 경우 기록상 고용주 서비스는 새로운 시장 진입을 단순화합니다. 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다. EOR은 더 낮은 수준의 약정과 선행 비용을 제공하므로 위험 없이 새로운 시장을 테스트할 수 있습니다.

2. EOR 대 PEO

EOR과 전문 고용 조직(PEO) 모두 HR 지원을 제공하지만, 중요한 차이가 있습니다. EOR은 국제 팀원의 유일한 법적 고용주이며 모든 규정 준수 문제를 관리합니다. PEO는 공동 고용주이며 특정 책임을 귀사와 공유합니다.

PEO는 국내에 중점을 둔 미국 기반 기업에서 잘 작동합니다. EOR 은 글로벌 야망을 가진 스타트업에게 더 나은 선택 입니다.

3. EOR 대 독립 계약자

계약업체를 고용하면 단기 또는 장기 프로젝트를 위한 전문 기술을 활용할 수 있습니다. 그러나 직원을 계약자로 잘못 분류하는 것은 심각한 결과를 초래할 수 있는 일반적인 실수입니다.

필요에 맞는 EOR과 협력하십시오. G-P와 같은 동급 최고의 EOR은 정규직 직원 및 계약업체를 채용하는 규정을 준수하는 방법을 제공합니다. 당사의 계약업체 제품은 적절한 분류, 간단한 송장 발행 및 간단한 지불을 보장합니다 .

스타트업에 적합한 EOR을 선택하는 방법

모든 EOR이 동일한 것은 아닙니다. 스타트업 을 위한 EOR 서비스를 선택할 때 다음 사항을 고려하십시오.

글로벌 커버리지: EOR이 고용할 계획인 국가에 있는지 확인합니다. 광범위한 글로벌 입지를 통해 기존 및 신흥 경제국 모두에서 유연하게 채용할 수 있습니다.
규정 준수 전문 지식: 현지 법률에 대한 깊은 이해와 입증된 규정 준수 실적이 있는 EOR을 찾습니다. 올바른 파트너는 변화하는 규제를 지속적으로 파악할 수 있는 법률 전문가 팀을 보유하게 되므로, 여러분은 그럴 필요가 없습니다.
기술: 사용자 친화적인 플랫폼을 갖춘 EOR을 찾으십시오. 스타트업을 위한 최고의 EOR 서비스는 팀 온보딩, 관리 및 결제를 쉽게 할 수 있는 AI 도구와 기능을 제공합니다.
산업 전문화: 업계의 스타트업과 협력하는 EOR과 협력하십시오. 해당 부문의 고유한 도전과 기회를 이해하는 EOR은 글로벌 확장을 탐색할 때 중요한 통찰력과 지원을 제공할 수 있습니다.
고객 지원: 고객 성공 전담팀이 있는 EOR을 선택하여 모든 문제를 신속하게 해결합니다. G-P는 인간 지원과 G-P Assist와 같은 AI 기능을 통해 실시간 지원을 제공합니다.

스타트업을 위한 EOR에 대한 일반적인 오해와 오해

EOR과의 파트너십의 이점에도 불구하고, 일부 스타트업은 개념에 익숙하지 않습니다. 세 가지 일반적인 오해를 해소해 봅시다.

오해 1. EOR은 대기업에만 해당

EOR에 대한 가장 일반적인 오해 중 하나는 대기업 전용이라는 것입니다. 직원 한 명을 고용하든 20명을 고용하든 EOR은 모든 규모의 회사와 협력합니다.

기록상 고용주 서비스를 통해 스타트업은 전 세계에서 최고의 인재를 쉽게 채용하고, 새로운 시장을 테스트하고, 높은 초기 투자 없이 규정을 준수할 수 있습니다.

오해 2. EOR을 사용하는 것은 직원에 대한 통제력을 상실하는 것을 의미합니다.

EOR을 사용하면 목표 설정, 작업 할당 및 피드백 제공을 포함하여 팀의 일상 업무를 관리할 수 있습니다. EOR은 고용의 법적 및 행정적 측면을 처리하여 강력한 팀 문화를 구축하고 결과를 도출하는 데 집중할 수 있습니다.

오해 3. EOR은 비싸고 비용 효율적이지 않다

일부 스타트업은 EOR이 너무 비싸다고 가정합니다. 그러나 글로벌 고용과 관련된 시간, 자원 및 잠재적 규정준수 위험을 고려할 때 EOR은 비용 효율적인 선택입니다.

투명한 가격의 EOR 파트너는 예산을 관리하고 예측할 수 있도록 하여 전략적으로 리소스를 투자할 수 있도록 합니다.

또한 스타트업은 G-P Gia™와 같은 AI 도구를 사용하여 규정 준수 비용을 최대 95% 절감할 수 있습니다. 당사의 글로벌 HR 에이전트는 가장 어려운 질문에 답변하고 정책, 제안서 및 직원 커뮤니케이션을 포함한 규정 준수 HR 문서를 즉시 생성합니다.

EOR과 협력하는 단계

다음의 간단한 단계를 따라 EOR을 통해 스타트업을 한 단계 업그레이드할 수 있습니다.

글로벌 채용 요구 평가: 단기 목표와 장기 성장 전략을 결정합니다. 필요한 기술, 채용할 국가 및 일정을 정의합니다.
EOR 제공업체 비교: 잠재적 EOR 파트너를 조사하고 이들의 오퍼링을 비교합니다. 강력한 규정 준수 실적, 업계 최고의 기술 및 광범위한 글로벌 커버리지를 갖춘 제공업체를 찾으십시오. 온라인 리뷰 및 추천서를 확인하십시오.
EOR 선택: 철저한 조사 후 회사의 고유한 요구에 맞는 EOR을 선택하십시오. EOR이 업계의 스타트업과 협력한 경험이 있고 고객 성공에 대한 강력한 헌신을 가지고 있는지 확인합니다.
직원 온보딩: EOR과 협력하여 국제 팀원을 온보딩합니다. EOR이 고용 계약, 복리후생 등록 및 급여 설정과 같은 법적 및 행정적 측면을 처리하는 동안 교육 및 팀 통합에 집중할 수 있습니다.
글로벌 인력 관리 및 지원: EOR과 협력하여 지속적으로 글로벌 팀을 관리하고 지원합니다. EOR은 급여, 계약 조정, 규정 준수 및 기타 관리 업무를 처리하므로 강력한 팀 문화를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
글로벌 입지 확장: 스타트업이 성장함에 따라 EOR은 새로운 국가에서 채용하고, 국제 팀을 관리하고, 지속적인 지원을 제공할 수 있도록 지원합니다. 숙련된 EOR 파트너를 통해 성공적인 글로벌 기업을 구축할 수 있습니다.

왜 우리를 믿어야 하는가

업계를 선도하는 EOR로서 G G-P는 전 세계적으로 확장하고자 하는 스타트업에게 가장 적합한 선택입니다. G2, IEC 및 NelsonHall의 지속적인 인정은 업계 리더십과 고객 만족도를 반영합니다.

스타트업은 글로벌 고용 상품과 EOR 솔루션을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.

규정을 준수하는 고용 계약서를 작성합니다.
직원 온보딩 및 오프보딩을 간소화합니다.
복리후생 패키지를 생성합니다.
급여 관리를 간소화합니다.
상세한 보고 및 분석에 액세스합니다.
실시간 전문가 지원 및 지침을 받으십시오.

단순히 우리의 말을 받아들이지 마십시오. 10억 명 이상의 고객을 보유한 핀테크 및 리스크옵스의 리더인 Feedzai는 G-P를 통해 국제적 성장을 지원했습니다 . 우리와 함께 Feedzai는 9개국에서 40명의 직원을 고용하고 온보딩했습니다. 인재 관리 담당 선임 이사인 Eduardo Andrade는 다음과 같이 말합니다. “우리는 향후 5년 내에 인력 규모를 두 배로 늘리는 것을 목표로 하고 있으며, G-P와 협력하여 성장을 가속화해야만 가능합니다.”

스타트업의 EOR 서비스 제공업체로 G-P 선택

G-P는 글로벌 고용 업계에서 10년 이상의 경험을 바탕으로 초기 단계 스타트업부터 Fortune 500대 기업에 이르기까지 수백 개의 기업을 지원하여 글로벌 고용을 간소화했습니다.

국제 고용법에 대한 깊은 이해와 180여 개국에서의 입지를 통해 우리는 스타트업을 위한 최고의 EOR이 되었습니다.

시작하려면 데모를 예약 하십시오.

기록상 고용주와 함께 스타트업 성장