모든 스타트업은 성장이라는 꿈을 꾸고 있습니다. 그러나 제한된 시간과 자원이 성공으로 가는 길을 막을 수 있습니다. 스타트업 을 위한 기록상 고용주(EOR)는 야심찬 기업가를 위한 게임 체인저입니다.
EOR과 협력하면 글로벌 인재에 액세스 하고 스타트업 을 쉽게 확장할 수 있습니다. 국제 고용법의 복잡성은 잊어버리십시오. EOR은 법적 고용주 역할을 하며 HR, 급여 및 규정 준수를 처리하므로 새로운 시장에 빠르고 규정을 준수하여 진입할 수 있습니다.
스타트업을 위한 EOR 작업의 이점
스타트업의 경우 기록 서비스 고용주 는 전 세계적으로 쉽게 확장 할 수 있습니다.
1. 글로벌 인재 풀 이용
스타트업은 혁신적인 아이디어에서 시작됩니다. 채용 노력을 한 장소로 제한하면 번영에 필요한 기술과 전문 지식에 대한 접근 이 제한됩니다 . EOR 서비스 제공업체와 제휴하면 전 세계
목표 시장에서 팀원이 현장에 있으면 현지 고객의 요구와 문화적 뉘앙스에 대한 통찰력도 얻을 수 있습니다.
어디에서나 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.
2. 법률 준수 및 위험 완화
많은 스타트업에는 대규모 HR 및 법무팀이 없습니다. 여러 국가에서 고용법을 준수하는 것은 어려운 과제입니다. 실수는 벌금, 법적 분쟁 및 평판 훼손으로 이어질 수 있습니다.
EOR은 다음을 통해 이러한 위험을 완화합니다.
- 현지 규정에 대한 최신 정보 확인
- 고용 계약 관리
- 고용의 모든 법적 측면 처리
기록상 고용주 서비스를 통해 규정 준수의 스트레스 없이 비즈니스를 구축할 수 있습니다.
3. 유연성 및 확장성
스타트업이 발전함에 따라 글로벌 채용 요구 사항이 변경됩니다. EOR을 사용하면 법인 설립의 복잡성과 비용 없이 필요에 따라 인력을 확장할 수 있습니다.
이러한 민첩성을 통해 새로운 시장을 테스트하고 변화하는 우선순위에 적응할 수 있습니다. EOR을 사용하면 글로벌 입지를 더 빠르게 구축할 수 있습니다.
4. 간소화된 HR 및 급여 프로세스
EOR은 온보딩부터 오프보딩 까지 모든 것을 처리합니다. EOR을 사용하면 제품 구축, 고객 기반 성장, 혁신 추진에 집중할 수 있습니다.
스타트업을 위한 F lexible 급여 옵션을 통해 전 세계적으로 쉽게 확장 할 수 있습니다. Y 당사의 국제 팀은 선호하는 통화로 제때 에 지급되므로 환율 변동과 전환 수수료를 최소화할 수 있습니다.
5. 비용 효율성
법인 설립 비용은 예산이 제한된 스타트업에게는 좋지 않을 수 있습니다. 법률 수수료, HR 직원 채용, 사무실 공간 및 기타 간접비는 리소스를 빠르게 비울 수 있습니다.
EOR 서비스는 국제적 성장과 관련된 선불 및 지속적인 비용을 줄입니다 . 스타트업은 대신 이러한 리소스를 제품 개발 또는 마케팅에 할당할 수 있습니다.
EOR과 다른 채용 모델 비교: 스타트업에게 적합한 것은 무엇입니까?
EOR을 다른 일반적인 접근 방식과 비교하여 스타트업에 적합한 방법을 찾아봅시 다.
1. EOR 대 엔티티 설정
법인을 설립하면 특정 시장에 대한 장기적인 헌신으로 스타트업에 혜택을 줄 수 있습니다. 그러나 이 프로세스는 비용이 많이 들고 몇 달이 걸릴 수 있습니다.현지 법률, 규정 및 비즈니스 관행을 탐색 해야 합니다.
스타트업의 경우 기록 상 고용주 서비스는 새로운 시장 진입을 단순화 합니다. 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다. EOR은 더 낮은 수준의 약정과 선행 비용을 제공하므로 위험 없이 새로운 시장을 테스트할 수 있습니다.
2. EOR 대 PEO
EOR과 전문 고용 조직(PEO) 모두 HR 지원을 제공하지만, 중요한 차이가 있습니다. EOR은 국제 팀원 의 유일한 법적 고용주이며 모든 규정 준수 문제를 관리합니다. PEO는 공동 고용주 이며 특정 책임을 귀사와 공유합니다.
PEO는 국내에 중점을 둔 미국 기반 기업에서 잘 작동합니다. EOR 은 글로벌 야망을 가진 스타트업에게 더 나은 선택입니다.
3. EOR 대 독립 계약자
C 온트랙터를 채용 하면 단기 또는 장기 프로젝트를 위한 전문 기술을 활용할 수 있습니다. 그러나 직원을 계약자로 잘못 분류하는 것은 심각한 결과를 초래할 수 있는 일반적인 실수입니다.
필요에 맞는 EOR과 협력하십시오. G-P 와 같은 동급 최고의 EOR은 정규직 직원 및 계약직 직원을 채용하는 규정을 준수하는 방법을 제공합니다. 당사의 계약업체 제품은 적절한 분류, 간단한 송장 발행 및 간단한 지불을 보장합니다 .
스타트업에 적합한 EOR을 선택하는 방법
모든 EOR이 동일한 것은 아닙니다. 스타트업 을 위해 EOR 서비스를 선택할 때 다음을 수행하십시오.
- 글로벌 적용 범위: EOR이 고용할 계획인 국가에 있는지 확인합니다. 광범위한 글로벌 입지를 통해 기존 및 신흥 경제국 모두에서 유연하게 채용할 수 있습니다.
- 규정 준수 전문 지식: 현지 법률에 대한 깊은 이해와 입증된 규정 준수 실적이 있는 EOR을 찾습니다 . 올바른 파트너는 변화하는 규제 를 지속적으로 파악할 수 있는 법률 전문가 팀을 보유 하게 되므로, 여러분은 그럴 필요가 없습니다.
- 기술: 사용자 친화적인 플랫폼을 갖춘 EOR을 찾으십시오 . 스타트업을 위한 최고의 EOR 서비스는 팀 온보딩, 관리 및 결제를 쉽게 할 수 있는 AI 도구와 기능을 제공합니다.
- 산업 전문화: 업계의 스타트업과 협력하는 EOR과 협력하십시오. 해당 부문의 고유한 도전과 기회를 이해하는 EOR은 글로벌 확장을 탐색할 때 중요한 통찰력과 지원을 제공할 수 있습니다.
- 고객 지원: 고객 성공 전담팀 이 있는 EOR을 선택하여 모든 문제를 신속하게 해결합니다. G-P 는 인간 지원 및 G-P Assist와 같은 AI 기능을 통해 실시간 지원을 제공합니다.
스타트업을 위한 EOR에 대한 일반적인 오해와 오해
EOR과의 협력의 이점 에도 불구하고 일부 스타트업은 개념에 익숙하지 않습니다. 세 가지 일반적인 오해를 해소 해 봅시다.
오해 1. EOR은 대기업에만 해당
EOR에 대한 가장 일반적인 오해 중 하나는 대기업 전용이라는 것입니다 . 직원 한 명을 고용하든 20명을 고용하든 EOR은 모든 규모의 회사와 협력합니다.
기록상 고용주 서비스는 스타트업이 전 세계 최고의 인재를 쉽게 채용 하고, 새로운 시장을 테스트하고, 높은 초기 투자 없이 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
신화 2. EOR을 사용하는 것은 직원에 대한 통제력을 상실하는 것을 의미합니다.
EOR은 목표 설정, 업무 배정, 피드백 제공을 포함한 팀의 일상적인 업무를 관리합니다. EOR은 고용의 법적 및 행정적 측면을 처리하여 강력한 팀 문화를 구축하고 결과를 도출하는 데 집중할 수 있도록 합니다.
신화 3. EOR은 비싸고 비용 효율적이지 않다
일부 스타트업 은 EOR이 너무 비싸다고 가정 합니다. 그러나 글로벌 고용과 관련된 시간, 자원 및 잠재적 규정준수 위험을 고려할 때 EOR 은 비용 효율적인 선택입니다.
투명한 가격 책정을 갖춘 EOR 파트너는 예산 을 관리하고 예측할 수 있도록 하여 전략적으로 리소스를 투자할 수 있도록 합니다.
또한 스타트업은 G-P Gia™와 같은 AI 도구를 사용하여 규정 준수 비용을 최대 95% 까지 절감할 수 있습니다. 당사의 글로벌 HR 에이전트는 가장 어려운 질문에 답변하고 정책, 제안서 및 직원 커뮤니케이션을 포함한 규정 준수 HR 문서를 즉시 생성합니다.
EOR과 협력하는 단계
다음의 간단한 단계를 따라 EOR로 스타트업을 한 단계 업그레이드할 수 있습니다.
- 글로벌 채용 요구 사항 평가: 단기 목표와 장기 성장 전략을 결정합니다. 필요한 기술, 채용 계획 국가 및 일정을 정의합니다.
- EOR 제공업체 비교: R이 잠재적 EOR 파트너를 검색하고 이들의 오퍼링을 비교합니다. 강력한 규정 준수 실적, 업계 최고의 기술 및 광범위한 글로벌 커버리지를 갖춘 제공업체를 찾으십시오. o nline 리뷰 및 참고 자료를 확인합니다.
- EOR 선택: 철저한 조사 후 회사의 고유한 요구에 맞는 EOR을 선택합니다. EOR이 업계의 스타트업
- 직원 온보딩: EOR과 협력하여 국제 팀원을 온보딩합니다. EOR이 고용 계약, 복리후생 등록, 급여 설정과 같은 법적, 행정적 측면을 처리하는 동안 교육과 팀 통합에 집중할 수 있습니다.
- 글로벌 인력 관리 및 지원: EOR과 협력하여 지속적으로 글로벌 팀을 관리하고 지원합니다. EOR은 급여, 계약 조정, 규정 준수 및 기타 관리 업무를 처리하므로 강력한 팀 문화를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
- 글로벌 입지 확장: 스타트업이 성장함에 따라 EOR은 새로운 국가에서 채용하고, 국제 팀을 관리하고, 지속적인 지원을 제공할 수 있도록 지원합니다. 숙련된 EOR 파트너를 통해 성공적인 글로벌 기업을 구축할 수 있습니다. 과 협력한 경험이 있고 고객 성공에 대한 강력한 헌신을 가지고 있는지 확인합니다.
왜 우리를 믿어야 하는가
업계를 선도하는 EOR로서 G-P 는 전 세계적으로 확장하고자 하는 스타트업에게 최고의 선택입니다. G2, IEC 및 NelsonHall의 지속적인 인정은 업계 리더십과 고객 만족도를 반영합니다.
스타트업은 다음과 같은 목적으로 당사의 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션을 사용할 수 있습니다.
- 규정을 준수하는 고용 계약서를 작성합니다.
- 직원 온보딩 및 오프보딩을 간소화합니다.
- 복리후생 패키지를 생성합니다 .
- 급여 관리를 간소화 합니다.
- 세부적인 보고 및 분석에 액세스합니다.
- 현장 전문가의 지원과 지침을 받으십시오.
D 단순히 우리의 말을 받아들이지 않습니다. 10 억 명 이상의 고객을 보유한 핀테크 및 RiskOps의 선두주자인 Feedzai는 G
에게 해외 성장을 지원 G-P 했습니다. 우리와 함께 Feedzai는 9 개국에서 40 명의 직원을 고용하고 온보딩했습니다.우리는 향후 5년 내에 인력 규모를 두 배로 늘리는 것을 목표로 하며, G-P 와 협력하여 성장을 가속화해야만 가능합니다.
Eduardo Andrade
인재 관리 선임 이사는
스타트업의 EOR 서비스 제공업체 로 G-P 선택
G-P는 글로벌 고용 업계에서 10년 이상의 경험을 바탕으로 초기 단계 스타트업부터 Fortune 500 기업에 이르기까지 수백 개의 기업을 지원하여 글로벌 고용을 간소화 했습니다.
국제 고용법에 대한 깊은 이해와 180 개 이상의 국가에서의 입지를 통해 우리는 스타트업을 위한 최고의 EOR이 되었습니다.
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