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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
파이낸셜 타임즈의 연간 보고서 유럽에서 가장 빠르게 성장하는 기업 기술이 다시 한번 순위를 지배하는 것을 보았습니다.
목록에 있는 회사의 20%는 기술 부문에 기반을 두고 있습니다. 유럽은 전통적으로 Apple, Google, Meta 및 Amazon과 같은 거대 기술 기업을 배출하는 데 있어 미국에 뒤처져 있지만 일부 기술 분야에서 틈새 시장을 개척하기 시작했습니다.
지금 유럽에서 번성하고 있는 다섯 가지 기술 부문을 살펴보겠습니다.
1. 핀테크
Fintech는 금융 기술을 의미하며 소프트웨어, 모바일 앱 및 기존 형태의 금융 제공을 자동화하고 개선하는 기타 기술을 말합니다. 예를 들어, 온라인에서 은행 계좌를 개설하거나 스마트폰을 사용하여 거래를 모니터링하고 지불하는 것은 모두 핀테크의 예입니다. 스마트폰을 디지털 지갑으로 사용하여 상품 및 서비스 비용을 지불하는 것도 마찬가지입니다.
반대로 은행은 고객으로부터 예금을 받고 대출을 할 수 있는 허가를 받은 금융 기관입니다. 핀테크의 4대 기둥은 인공지능, 블록체인, 클라우드 컴퓨팅, 데이터입니다.
유럽에서 핀테크가 성공하는 이유는 무엇입니까?
Fintech는 유럽에서 강력한 시장입니다. 대륙에서 가장 높이 평가되는 신생 기업 중 일부는 핀테크 회사입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 클라나, Checkout.com, 그리고 혁명.
또한 유럽 자체가 25 전 세계 모든 핀테크 유니콘의 퍼센트. 대공황 이후 2008, 정부는 금융 시장을 더 많은 경쟁에 개방했습니다. 이는 핀테크 성공의 발판이 되어 새로운 시장과 가능성을 열어주는 것으로 입증되었습니다.
또한 유럽 자체가 25 전 세계 모든 핀테크 유니콘의 퍼센트. 트윗하려면 클릭
중요한 법안 중 하나는 EU의 개정된 지불 서비스 지침이었습니다. PSD2. 이를 위해 은행은 개방형 API를 생성하여 고객이 타사 공급자와 데이터를 쉽게 공유할 수 있도록 해야 했습니다. Fintech는 단순히 더 많은 금융 서비스 선택을 의미합니다. 기업의 경우 이는 운영 효율성 증가를 의미합니다.
그 결과 PSD2 입법으로 핀테크가 번창할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 고객은 핀테크와 같은 더 우수하고 비용 효율적인 서비스에 액세스할 수 있습니다.
핀테크에 미래가 있는가?
팬데믹의 결과로 기술에 대한 의존도가 높아짐에 따라 소비자는 핀테크와 같은 디지털 서비스를 선호하게 되었습니다. 은행조차도 투명성과 속도를 중심으로 서비스를 개선하기 위해 핀테크 회사와 파트너십을 맺기 시작했습니다. 이는 주로 핀테크가 제공하는 혜택에 비해 브랜드 충성도가 감소하고 있다는 인식에서 비롯됩니다.
예를 들어, 모건스탠리의 연구 에 가까운 것을 발견 80 Z세대 스마트폰 사용자의 퍼센트가 모바일 뱅킹을 사용하고 있었습니다. 2019. 이는 은행이 젊은 세대가 서비스를 사용하도록 유인하여 핀테크의 비옥한 기반을 마련하기 위해 은행이 전통적인 형식을 포기해야 한다는 증거로 보입니다.
유럽에서 핀테크가 가장 강한 곳은 어디입니까?
영국은 선도적인 글로벌 핀테크 허브 중 하나로 인정받고 있습니다. 에 따르면 2022 딜로이트의 연구 더 많이있다 2,500 런던은 세계에서 두 번째로 높은 핀테크 위치로 자리 잡았습니다.
독일도 핀테크 시장에서 독보적이다. 베를린만 해도 1,000 핀테크 기업. 여기에는 N26, Wefox 및 Trade Republic과 같은 유니콘이 포함됩니다.
한편, 318 핀테크 기업 스웨덴 스톡홀름에서.
2. 기후 기술
기후 기술은 온실 가스 배출량을 줄이고 지구 온난화를 해결하는 데 중점을 둔 기술로 정의됩니다. 기후 기술은 운영 방식을 보다 친환경적이고 지속 가능한 대안으로 대체하여 기존 시장을 개선하는 것을 목표로 합니다. 여기에는 다음 개발이 포함될 수 있습니다.
- 재생 가능 에너지
- 대체 단백질
- 공학적 탄소 포집
- 천연 기반 탄소 제거
- 물 재활용
- 자연 보호
기후 기술의 부상
의 최근 보고서에 따르면 Dealroom.co, 유럽은 이제 기후 기술 분야에서 가장 빠르게 성장하는 지역으로, 이후 투자가 7배 증가했습니다. 2016. 동일한 보고서에는 전체적으로 다음이 있다고 명시되어 있습니다. 16 유럽의 기후 기술 유니콘. 놀랍게도, 11 이 중 생성된 2021 홀로. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 도착: 모든 차량을 현지 소규모 공장에서 생산되는 저렴한 전기 솔루션으로 교체하는 것을 목표로 합니다.
- 노스볼트: 배터리를 제공합니다 80 석탄 에너지를 사용하여 만든 것에 비해 탄소 발자국이 퍼센트 더 낮습니다.
- 보이: 전자 스쿠터를 포함하여 효율적이고 저렴한 운송 솔루션을 제공합니다.
- 프레이어: 고밀도 및 비용 경쟁력 있는 리튬 이온 배터리를 생산합니다.
- 엔팔: 구독 모델을 통해 태양열 지붕을 제공합니다.
유럽에서 기후 기술이 성장하는 이유는 무엇입니까?
기후 기술은 ~ 위에 50,000 사람들 유럽에서. 브랜드에 기후 책임을 요구하는 소비자 덕분에 지속 가능한 제품의 성장률이 급증하고 있습니다. 이것은 기후 기술 혁신을 위한 이상적인 조건을 육성하고 있습니다.
유럽의 그린 뉴딜 기후 및 환경 장애를 성장 기회로 전환하기 위한 정책 이니셔티브입니다. 핵심 목표는 EU 경제를 지속 가능하게 만드는 것입니다. 이는 다음을 통해 대륙 전체에 걸쳐 순 온실 가스 배출량이 제로임을 의미합니다. 2050.
유럽에서 기후 기술이 가장 강한 곳은 어디입니까?
독일, 영국, 프랑스는 유럽에서 가장 많은 수의 기후 기술 스타트업이 있는 곳입니다. 독일이 차지 252 이들 중. 여기에는 전기로 구동되는 항공기(나리속) 및 수직 농업 회사(이나팜). 영국 주택 103 기후 기술 스타트업, 프랑스는 96 회사.
3. 에듀테크
Edtech는 교육을 촉진할 소프트웨어 및 하드웨어 도구를 개발하고 적용하는 데 전념하는 디지털 기술을 말합니다. EdTech는 학습 차이에 관계없이 학생들이 학습을 보다 쉽고 비용 효율적이며 접근할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. edtech의 또 다른 목표는 교육 기관을 혁신하는 동시에 비용을 줄이는 것입니다.
왜 에듀테크가 중요한가?
Edtech는 노트북이나 iPad로 학생들을 돕는 것과 같이 교실에 기술 장치를 추가하는 것을 의미하지 않습니다. Edtech는 새로운 형태의 학습을 촉진하고 제공하기 위해 기술을 사용하기 위한 것입니다. 이를 통해 학생 개개인의 필요에 따라 맞춤형 학습이 가능합니다.
여기에는 데이터를 사용하여 학생이 학습하는 가장 효과적인 방법을 이해하는 것이 포함될 수 있습니다. Edtech는 많은 학교가 제한된 예산으로 운영되는 시대에 특히 유용합니다. 또한 교사 대 학생 교실 비율은 직원 부족으로 인해 권장 지침보다 훨씬 높을 수 있습니다.
예를 들어 교육 기술 도구는 학생들이 몰입형 경험을 제공하면서 개념이나 아이디어를 시각화하는 데 도움이 되는 가상 기술(VR) 장치를 사용할 수 있습니다. Edtech 도구는 빅 데이터 및 분석을 활용하여 교사가 학습 습관을 식별하고 이후에 각 학생을 위한 개인화된 수업 계획을 만드는 데 도움이 되는 과학 기반 플랫폼으로 구성될 수 있습니다.
유럽에서 에듀테크 스타트업이 호황을 누리고 있습니까?
Edtech는 학습의 개념을 영원히 바꿔 놓았습니다. 당연히 온라인 교육과 원격 기술 향상 능력은 성장을 원하는 직원에게 큰 도움이 됩니다. 그 때문에 에드테크는 기업과 투자자를 위한 지능적인 수단으로 여겨질 수 있습니다.
경기 침체에 대한 이야기에도 불구하고 에드테크 회사는 유럽에서 계속해서 확고한 위치를 유지하고 있습니다. 유럽 에듀테크 시장은 40 퍼센트 더 많은 자금 상반기에 2022 중간 지점에서 했던 것보다 2021. 주요 허브에는 독일, 영국 및 프랑스가 포함되며 오스트리아는 현재 EU에서 두 번째로 투자가 많은 국가입니다.
유럽에서 에드테크가 가장 강한 곳은 어디입니까?
이상으로 150 edtech 회사, 이탈리아는 에드테크의 잠자는 거인 유럽에서. 남유럽에서 edtech 분야에서 가장 빠르게 성장하는 국가입니다.
4. 디지털 건강
디지털 건강은 정보 통신 기술을 사용하여 질병과 건강 위험을 관리하고 건강을 증진합니다. 여기에는 Fitbit 기기에서 전자 건강 기록 및 명상 앱에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다. 디지털 기술은 여러 가지 방법으로 건강을 개선합니다.
예를 들어, 전자 건강 기록은 임상 시험을 지원하고 포괄적인 관찰 데이터를 제공합니다.
디지털 헬스 시장의 규모는?
유럽 디지털 건강 시장은미화 39.3 10억 2021USD에 도달할 것으로 예상됩니다. 47.6 10억 2022. 만성 질환 및 고령화 인구와 같은 일반적인 건강 문제를 다루기 위한 유럽의 의료 전문가 부족과 결합된 기술의 발전은 시장 성장의 중요한 동인입니다.
게다가 코로나 팬데믹이 시작된 이후로 막대한 자금이 건강 위협에 대한 미래 대비를 다룰 새로운 EU 건강 보안 프레임워크를 만드는 데 투입되었습니다.
디지털 건강이 중요한 이유는 무엇입니까?
DIGITALEUROPE의 2020 그리고 2021 Future Unicorn Award 수상자는 둘 다 AI-헬스케어 스케일업 기업이었습니다. 이는 유럽에서 디지털 건강 기술의 출현이 사람, 의료 시스템 및 경제에 어떻게 도움이 되는지를 나타냅니다. 5G 이동통신, 인공지능, 슈퍼컴퓨팅과 같은 디지털 기술은 우리가 의료 서비스를 받고 제공하는 방식을 변화시킬 수 있는 새로운 기회를 제공합니다.
예를 들어, 당뇨병 관리는 사용자가 스마트폰을 통해 포도당 수치를 모니터링할 수 있는 건강 앱에 쉽게 액세스하여 혁신을 이루었습니다. 또한 의료 전문가와 환자는 온라인 상담 및 치료에 원격 비디오 기술을 사용하는 것이 점점 더 편리하다는 것을 알게 되었습니다. 또한 디지털 건강 기술의 중요한 이점 중 하나는 데이터를 저장하고 액세스할 수 있다는 것입니다. 즉, 의료 전문가는 전 세계 어디에서나 환자 데이터를 검색할 수 있습니다.
유럽에서 디지털 건강이 가장 강한 곳은 어디입니까?
에스토니아는 그 중 하나입니다. 유럽의 주요 국가 디지털 건강에 대해. 예를 들어, 각 시민은 온라인 건강 기록을 가지고 있습니다. 이것은 여러 의료 제공자의 데이터를 통합하여 의사와 환자 모두가 쉽게 액세스할 수 있는 표준 문서를 만듭니다. 또한 에스토니아인들은 e-Prescription 및 e-Ambulance와 같은 디지털 건강 서비스의 혜택을 받습니다.
5. HR 기술
HR 기술은 회사의 인적 자원 기능을 자동화하는 소프트웨어 및 관련 하드웨어와 관련이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 직원 급여 및 보상
- 인재 확보 및 관리
- 인력 분석
- 성과 관리
- 혜택 관리
HR 기술은 회사가 더 빠르고 더 나은 채용 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. HR 소프트웨어에는 채용 프로세스를 관리하고 회사에서 직책이 열릴 때 검색하고 요청할 수 있는 자격을 갖춘 이력서 데이터베이스를 구축하는 지원자 추적 시스템이 포함될 수 있습니다. AIHR 보고서에 따르면, 2022 수집된 정보를 기반으로 향후 커뮤니케이션을 구축할 수 있도록 양방향 커뮤니케이션 전략을 개발하여 직원 정서를 개선하는 것을 목표로 합니다.
Verified Market Research 보고서는 HR 기술 시장이 미화로 평가 38.36 10억 2030.
HR 기술이 중요한 이유는 무엇입니까?
HR 전문가는 인공 지능(AI) 및 기계 학습(ML)의 성장과 도입을 통해 기술을 향상시킵니다. HR 기술은 데이터를 안전하게 저장하고 일상적인 프로세스를 자동화하며 보다 전략적인 결정을 내릴 수 있는 분석 도구를 제공하는 데 도움이 됩니다. 임금, 수당 및 채용 프로세스를 자동화하면 회사에서 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
HR 기술은 책임을 제한하고 비용이 많이 드는 실수를 방지하여 인적 오류 가능성을 줄입니다. 이것은 회사의 성공에 매우 중요합니다. 사실로, SRHM 연구HR 소프트웨어를 사용하는 조직이 그렇지 않은 조직을 능가하는 것으로 나타났습니다.
HR 기술이 글로벌 인재 채용에 어떤 도움을 줄 수 있습니까?
올바른 HR 기술은 회사를 확장하고 팀이 전 세계 어디에서나 보다 효율적으로 기능할 수 있도록 지원합니다. 국제적으로 확장하려는 시도는 HR 팀에게 복잡할 수 있습니다. 그러나 국제 HR 기능을 아웃소싱하면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
예를 들어 익숙하지 않은 고용 및 세법이나 관례적인 혜택을 조사하는 것은 불필요한 두통을 유발할 수 있습니다. HR 기술 솔루션과 협력하면 보상 및 복리후생, 급여, 법률 준수를 포함하여 국제 고용의 까다로운 측면에 대한 능률적인 서비스를 제공합니다.
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