주요 요점
- 해고 비용이 증가했습니다. 1 1월, 2026 일부터 상호 해고(rupture conventionnelle)에 대한 특정 고용주 기여금이 30%에서 40%로 급증했습니다.
- 임금 투명성은 의무화됩니다. 프랑스는 현재 6월 7 까지 고용주 2026 채용 공고에 월급 범위를 공개하고 성별 임금 격차를 정당화하도록 하는 규정을 마련하고 있습니다.
- 7월부터 새로운 출산휴가가 시작됩니다 2026: 이제 각 부모는 2개월의 추가 유급휴가를 갖게 됩니다.
- 기록상 거부(EOR))는 고용 준수를 단순화합니다. 기록상 거부(EOR)는 경험이 풍부한 기록상 배치(EOR)로 프랑스 시장에 신속하게 진입하고 고용법 변경 사항을 관리하는 데 도움이 됩니다.
새로운 법률과 EU 규정의 조합으로 인해 프랑스 기업들은 규정 준수에 대한 골칫거리가 4중으로 늘어났습니다. 이제 사회적 비용을 어떻게 관리하느냐에 따라 성공 여부가 결정됩니다. 그리고 실수의 대가는 그 어느 때보다 높습니다.
올해 귀사의 비즈니스에 영향을 미치는 네 가지 변화는 다음과 같습니다.
1. 6월 2026 급여 투명성 마감일
프랑스는 6월까지 EU 급여 투명성 지침을 채택하기 위해 노력하고 있습니다. 7, 2026. 프랑스의 고용주는 현재 임금 격차를 측정하는 현행 시스템(index de l'égalité professionnelle – 성평등 지수)을 사용할 수 있습니다. 프랑스에서는 직원 수가 50 이상인 기업은 임금 격차, 임금 인상, 승진 등 4~5가지 지표를 기반으로 100 점 만점으로 점수를 계산해야 합니다. 75 미만의 점수는 벌금을 피하기 위해 시정 조치가 필요합니다.
새로운 EU 규정은 성평등 지수(index de l'égalité professionnelle)의 전면적인 개편을 가져올 것입니다.
알아야 할 사항
- EU 임금 투명성 지침: 직원 수가 100이상인 기업은 보고해야 합니다. 프랑스는 현재 성평등 지수 에 적용하고 있는 것처럼 직원 수가 50이상인 기업에 이러한 규칙을 적용하는 것을 고려하고 있습니다.
- 기준: 성별 임금 격차가 확인되었고 객관적이고 성 중립적인 요인으로 정당화될 수 없으며, 보고 후 6개월 이내에 시정 조치를 통해 해소되지 않을 경우, 직원 대표와 함께 공동 임금 평가를 실시해야 할 수 있습니다. 성별 임금 격차의 구체적인 기준치는 프랑스가 EU 임금 투명성 지침을 시행하는 과정에서 법률로 정해질 것입니다.
- 책임은 당신에게 있습니다. 임금 분쟁이 법정으로 가면 당신은 차별을 하지 않았다는 것을 증명해야 합니다. 직원은 더 이상 당신이 그렇게 했다는 것을 증명할 필요가 없습니다.
- 더욱 명확한 채용 공고: 채용 공고에 월급 범위를 반드시 포함해야 합니다. "월급은 경험에 기반합니다"와 같은 모호한 표현은 더 이상 사용할 수 없습니다.
2. 감사의 부상
허위 자영업 단속은 기술 및 서비스 기업에 중요한 과제입니다. 프랑스 당국( URSSAF 포함) 은 정규직과 유사한 직무에 계약직을 사용하는 기업을 적극적으로 조사하고 있습니다.
감사인이 독립계약자를 직원으로 분류해야 한다고 판단하면, 최대 3년간 미지급 고용주 (전체 급여의 약 45%)와 직원 사회보장금, 벌금(벌금) 및 연체 시 월 이자에 대해 책임을 질 수 있습니다.
예를 들어, 독립계약자 EUR 80,000 2년간 납부하고 URSSAF가 재분류한다면, 다음과 같은 부금을 내야 할 수 있습니다:
- 대략 EUR 72,000 (45% 의 EUR 160,000) 이월 요금 기준
- 추가 벌금(과태료) 및 이자로 인해 총 납부 금액이 증가할 수 있습니다.
20 계약자 팀의 경우, 한 번의 감사가 재정적으로 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
안전을 유지하는 방법
G-P 기록상 검토(EOR)를 이용하면 행정적 부담 없이 전문가를 채용하고, 세무조사로부터 사업을 보호하며, 최고의 인재를 유지할 수 있습니다.
3. 40% 일반적인 파열 특정 고용주 기여금
계약 파기 (RC) 는 계약을 종료하는 일반적인 방법입니다. 이는 고용주와 근로자가 좋은 관계를 유지하며 헤어질 수 있도록 해줍니다. 고용주는 확실한 퇴출 경로를 확보하고, 근로자는 실업 수당을 받게 됩니다. 1월 1, 2026 에 파산 에 적용되는 고용주 기여금은 30%에서 40%로 상승했습니다. 이 기여금은 CSG/CRDS 적용 여부와 관계없이 사회보장 기여금 납부가 면제되는 해고 납부액 부분에 적용됩니다.
이것이 당신에게 미치는 영향
이 10증가는 채용 접근 방식을 바꿉니다. 40% 기여금은 예산에 큰 영향을 미칩니다.
기록상 삭제(EOR)는 규정 준수를 관리하고 행정 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만, 파기 규정 기여금과 같은 법적 퇴사 처리 비용은 인사 계획에 포함되어야 합니다.
4. 예상치 못한 두통: 나이스 보충제 콩게
1, 2026 7월에 새로운 congé supplémentaire de naissance (출산 휴가)가 시작됩니다. 이는 부모에게 두 달의 추가 휴가를 제공합니다. 프랑스의 단체협약(CBA)에서는 때때로 직원이 실수령액의 100%를 받도록 국가 지급액을 보충해야 하는 경우가 있습니다.
프랑스는 DSN(Déclaration Sociale Nominative) 이라는 디지털 급여 보고 시스템을 사용합니다. 단체협약(CBA)과 함께 주정부 수당을 관리하는 것은 행정적으로 어려운 일입니다. 제출하신 데이터에 오류가 있을 경우, 주 정부의 환급이 차단되어 기업이 모든 비용을 부담해야 할 수도 있습니다.
복잡한 휴가 추가 납부 및 DSN 신고 절차가 비즈니스 운영에 지장을 주지 않도록 하세요. G-P 급여 전문가들이 모든 세부 사항을 관리하여 직원들에게 정확하게 급여가 지급되고 지급 지연이 발생하지 않도록 합니다.
다음 단계 2026
- 계약자를 감사하십시오: 면류 계약 계약을 검토하고 기록상 배치(EOR)를 사용하여 오분류 사업을 줄이고 처벌(벌칙)을 피하십시오.
- 급여 체계를 정비하세요: 새로운 급여 투명성 요건에 맞춰 급여 구간과 보상 구조를 준비하십시오.
- 확장 해제: EOR(기록상 차단)을 사용하여 프랑스에 팀을 구축하고 규정 준수를 관리하는 것을 고려해보세요.
G-P가 도울 수 있는 방식
모든 EOR이 동일한 것은 아닙니다. 많은 제공업체가 애그리게이터 모델로 운영되며, 현지 타사 파트너에게 고용 계약을 아웃소싱합니다. 감사가 발생하면 애그리게이터는 종종 현지 파트너를 지목합니다.
G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)은 완전히 소유한 법인을 통해 채용하기 때문에 다릅니다. G-P는 행정 및 절차적 준수를 위한 법적 고용주 역할을 합니다. 우리는 안정적인 법률 인프라와 직원 전체 생애 주기를 관리하고 단체협약을 준수하는 사내 전문가와의 직접 접근을 제공합니다.
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