핵심 요점

  • 해고 비용 증가: 2026년 1월 1일 현재, 상호 해고(파열 협약)에 대한 고용주의 구체적인 기여도가 30%에서 40%로 증가했습니다. 

  • 급여 투명성은 필수입니다. 프랑스는 현재 2026년 6월 7일 고용주가 채용 공고에 급여 범위를 공개하고 성별 급여 격차를 정당화해야 하도록 규제를 진행하고 있습니다. 

  • 새로운 출산 휴가는 7월 2026일에 시작됩니다. 각 부모는 이제 2개월의 추가 유급 휴가를 받습니다. 

  • 기록상 고용주(EOR)는 고용 준수를 간소화합니다. 숙련된 기록상 고용주(EOR)는 프랑스 시장에 빠르게 진입하고 고용법 변경을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 

새로운 법률과 EU 규칙의 조합으로 인해 프랑스 기업들은 4배의 규정 준수 문제가 발생했습니다. 이제 사회적 비용을 관리하는 것이 성공의 결정입니다. 그리고 실수의 가격은 그 어느 때보다 높습니다.

올해 비즈니스에 영향을 미치는 네 가지 변경 사항은 다음과 같습니다.

1. 2026년 6월 급여 투명성 기한

프랑스는 까지 EU 급여 투명성 지침을 채택하기 위해 노력하고 2026년 6월 7일있습니다. 프랑스의 고용주는 현재 급여 격차를 측정하기 위해 현재 시스템을 사용할 수 있습니다(index de l’égalité professionnelle – gender equality index).  50 명 이상의 직원을 보유한 프랑스의 기업은 급여 격차, 인상 및 승진과 같은 4~5가지 지표를 기반으로 100 점 중 점수를 계산해야 합니다. 75 점 미만의 점수는 벌금을 피하기 위한 시정 조치가 필요합니다. 

새로운 EU 규칙은 성평등 지수(index de l’égalité professionnelle)를 개편할 것입니다.

알아야 할 사항

  • EU 급여 투명성 지침: 직원 수가 100명 이상인 회사에 대해 보고해야 합니다. 프랑스는 현재 성평등 지수와 마찬가지로 50명 이상의 직원이 있는 기업에 이러한 규칙을 적용하는 것을 고려하고 있습니다.

  • 기준: 성별 임금 격차가 식별되고 객관적이고 성별 중립적인 요인으로 정당화될 수 없고 보고 후 6개월 이내에 시정 조치로 시정되지 않는 경우, 직원 대표와 공동 임금 평가를 실시해야 할 수 있습니다. 성별 급여 격차의 구체적인 임계값은 EU 급여 투명성 지침을 이행함에 따라 프랑스 법률에 의해 정의됩니다.

  • 부담은 귀하에게 있습니다. 급여 분쟁이 법정에 제기되는 경우, 차별하지 않았음을 증명해야 합니다. 직원은 더 이상 여러분이 그랬음을 증명할 필요가 없습니다.

  • 더 명확한 구인 광고: 채용 공고에 급여 범위를 포함해야 합니다. “경험에 따른 급여”와 같은 모호한 문구는 더 이상 사용할 수 없습니다.

2. 감사의 부상

허위 자영업에 대한 단속은 기술 및 서비스 회사에 위험합니다. URSSAF 를 포함한 프랑스 당국은 정규 고용과 유사한 역할을 위해 계약자를 사용하는 회사를 적극적으로 조사합니다.

감사인이 계약자를 직원으로 분류해야 한다고 판단하는 경우, 귀하는 최대 3년 동안 모든 미지급 고용주(총 급여의 약 45%) 및 직원 사회공헌금에 대해 책임을 져야 할 수 있으며, 연체료에 대한 벌금과 월 이자를 납부해야 할 수 있습니다.

예를 들어, 2년 동안 계약업체에 연간 80,000 유로를 지불하고 URSSAF가 이를 재분류하는 경우, 귀하는 다음을 지불해야 할 수 있습니다.

  • 연체된 요금의 경우 약 EUR 72,000 (160,000유로의 45%)

  • 추가 페널티 및 이자, 미지급 총액 증가 가능

20 명의 계약업체로 구성된 팀의 경우, 한 번의 감사가 큰 재정적 영향을 미칠 수 있습니다.

안전을 지키는 방법

G-P EOR을 사용하면 관리 부담 없이 전문가를 고용하고, 감사로부터 비즈니스를 보호하며, 최고의 인재를 유지할 수 있습니다. 

3. 40% 파열 협약 특정 고용주 기부금

파열 협약( RC) 은 계약을 종료하는 일반적인 방법입니다. 이를 통해 고용주와 직원은 좋은 조건으로 일부 방법을 사용할 수 있습니다. 고용주는 안전한 출구 경로를 확보하고 직원은 실업 수당을 받습니다. 2026년 1월 1일, 파산 협약 에 적용되는 고용주 기부금은 30%에서 40%로 증가했습니다. 이 기부금은 CSG/CRDS의 적용 여부와 관계없이 사회보장 보험료에서 면제되는 퇴직금 부분에 적용됩니다.

이것이 귀하에게 미치는 영향

이 10%는 채용에 접근하는 방법을 변경합니다. 40% 기여금은 예산에 큰 영향을 미칩니다. 

EOR 은 규정 준수를 관리하고 관리 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만, 파산 규칙 과 같은 법적 오프보딩 비용은 HR 계획에 포함되어야 합니다.

4. 예상치 못한 두통: congé supplémentaire de naissance

에 2026년 7월 1일, 새로운 congé supplémentaire de naissance (출생 휴가) 가 시작됩니다. 이는 부모에게 2개월의 추가 휴가를 부여합니다. 프랑스의 CBA는 때때로 직원이 택배 급여의 100%를 받을 수 있도록 주 급여를 보충하도록 요구합니다. 

프랑스는 DSN(Déclaration Sociale Nominative)이라는 디지털 급여 보고 시스템을 사용합니다. CBA와 함께 주 수당을 관리하는 것은 행정적으로 어렵습니다. 데이터 제출에 오류가 있는 경우 주 환급이 차단되어 회사가 전체 비용을 부담하게 될 수 있습니다. 

복잡한 퇴출로 인해 비즈니스가 중단되지 않도록 하십시오. G-P 급여 전문가가 모든 세부 사항을 관리하므로 직원이 정확하게 급여를 받고 급여가 지연되지 않습니다.

2026의 다음 단계

  • 계약자 감사: 계약자 약정을 검토하고 EOR 을 사용하여 오분류 위험을 줄이고 처벌을 피하십시오.

  • 급여 수준 구성: 급여 밴드 및 보상 구조가 새로운 급여 투명성 요구 사항에 대비되어 있는지 확인합니다.

  • 확장 위험 제거: EOR을 사용하여 프랑스에서 팀을 구축하고 규정 준수를 관리하는 것을 고려하십시오.

G-P가 도울 수 있는 방식

모든 EOR이 동일한 것은 아닙니다. 많은 제공업체가 집계 모델을 운영하여 현지 제3자 파트너에게 근로계약서를 아웃소싱합니다. 감사가 발생하는 경우, 집계자는 종종 현지 파트너를 가리킵니다.

G-P는 완전히 소유한 법인을 통해 고용하기 때문에 Global Employment Platform 다릅니다. G-P 행정 및 절차 준수의 법적 고용주 역할을 합니다. 당사는 안정적인 법적 인프라를 제공하고 전체 직원 라이프사이클을 관리하고 집단 협약을 준수하는 사내 전문가를 직접 이용할 수 있습니다.

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