소규모 스타트업이든 다국적 기업이든, 국제 시장에서 빠르게 채용하고, 글로벌 급여를 관리하며, 현지 고용 기준 준수를 확인하는 것은 벅찰 수 있습니다.
이것이 바로 G-P가 필요한 이유입니다. 고객들은 기업을 설립하지 않고도 전 세계 팀을 효율적으로 구축하고 관리할 수 있는 포괄적인 솔루션을 신뢰하며, 모든 단계에서 준수를 유지합니다.
이제 성장하는 몇몇 기업들이 G-P와의 파트너십을 통해 글로벌 팀 운영을 어떻게 최적화했는지 살펴보겠습니다.
1. 조직을 정리하면서 인재를 유지하고 운영을 최적화하세요.
글로벌 에너지 기업인 Repsol은 캐나다 내 자사 해체를 진행하면서 인재를 보존하는 데 헌신했고, G-P과의 파트너십을 통해 인재를 유지하며 50 명 이상의 유능한 팀원을 유지하고 약 USD 3절감했습니다. 입사 프로세스 비용7 백만 달러. G-P과의 파트너십 시작 3주 만에 캐나다에 기반을 둔 모든 Repsol 팀 구성원들이 G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션으로 원활하게 전환되어 고용 중단을 방지하고 안정성을 제공했습니다.
G-P 팀의 신속한 대응과 민첩성은 매우 촉박한 시간 내에 직원들의 전환에 중요한 역할을 했습니다. G-P의 후속 부채 관리 덕분에 핵심 인재를 유지하고 캐나다 내 인사 폐쇄를 감독할 수 있었습니다
Nick Cheesman
Repsol의 인력 및 조직 담당 선임 관리자
전환기 동안 인재를 유지하기 위해 Repsol이 활용하는 전략을 찾아보세요.
2. 빠르게 글로벌 팀을 구축하여 상당한 수익을 창출하세요.
분자 진단 분야의 선두주자인 AmoyDx는 일본과 한국에 첫 승인을 받은 제품을 출시하면서 해당 지역의 전문성을 갖춘 기업( G-P )을 찾아 해당 국가의 팀원 채용에 나섰습니다. G-P의 지원으로 AmoyDx는 새로운 시장을 신속하게 탐색하고 전략적으로 글로벌 팀을 구축할 수 있었습니다. 이 협력은 상당한 투자 수익을 가져왔으며, AmoyDx의 국제 비즈니스는 회계연도 기준( 2022) RMB 100M을 창출했습니다.
G-P는 최고의 글로벌 인재를 영입하는 데 필요한 속도를 제공합니다. 엔드투엔드 고용 서비스를 통해 우리는 강력한 국제 비즈니스와 팀을 구축할 수 있었고, 종종 며칠 만에 새로운 인재를 온보딩할 수 있었습니다.
키미 하오
AmoyDx의 인사 및 관리 관리자
국제 인재의 신속한 채용이 AmoyDx가 수백만 달러의 이익을 창출하는 데 어떻게 기여했는지 알아보세요.
3. 글로벌 급여를 표준화하여 긍정적인 직원 경험을 조성하세요.
글로벌 제약 제조 선도 기업인 앰바이오팜은 고객 참여와 운영 효율성을 높이기 위해 전략적 지역에 현지 입지를 구축해야 했습니다. 초기에는 다른 기록상 고용주(EOR)와 협력했으나, 비효율적인 급여 처리 등 여러 도전에 직면했습니다. AmbioPharm은 글로벌 팀 관리를 위해 G-P에 의지했습니다. 급여 G-P 의 단순함 덕분에 AmbioPharm은 다양한 통화로 급여를 지원하고 변화를 쉽게 실행할 수 있게 되어, 인사 리더들에게 국제 급여를 간소화하는 솔루션을 제공할 수 있게 되었습니다.
G-P의 직관적인 급여 관리 시스템은 글로벌 운영 관리에 한 층의 간편함을 더합니다. G-P에 신뢰를 둔다는 것은 국제 비즈니스 환경을 자신감 있고 수월하게 헤쳐 나가는 것을 의미합니다.
테레사 치크
앰바이오팜의 인사, IT 및 관리 담당 이사
글로벌 팀의 급여 표준화를 위한 AmbioPharm의 여정을 더 깊이 살펴보겠습니다.
4. 법인을 만드는 대신 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 글로벌 입지를 확대하세요 8x.
전 세계 레스토랑이 온라인 배달을 강화할 수 있도록 지원하는 Deliverect는 새로운 시장으로 확장하는 것을 우선순위로 삼고 있습니다. 야심찬 확장 계획 속에서 팀은 법인을 설립하는 과정에서 시간과 자원이 많이 소모된다는 사실을 알게 되었습니다. 각 대상 국가에 법인을 설립할 필요가 없도록 Deliverect는 G-P 와 협력하여 수십 개의 신규 시장에서 팀원들을 효율적으로 온보딩했습니다.
2019년에는 전 세계 5개 사무실에 30 명의 직원이 배치되어 있었습니다. 4년이 지난 지금, 40 시장에는 약 500 명의 직원이 있습니다.
종쉬
Deliverect의 공동 창립자 겸 CEO
Deliverect의 빠르게 확장되는 글로벌 입지를 더 알아보세요.
5. 글로벌 팀 관리를 위해 인사팀의 시간과 자원을 효율적으로 배분하세요.
글로벌 채용과 관련된 복잡한 프로세스를 인식한 ClickDimensions는 중소기업 중심의 소프트웨어 기업으로서 G-P 와 협력하여 글로벌 성장 과정을 간소화했습니다. 처음에는 법인 설립을 탐색했지만, ClickDimensions는 이 과정이 복잡하고 시간이 많이 걸린다고 느꼈습니다. 자원을 효율적으로 배분하고 인사 팀의 지루한 업무를 글로벌 인사 물류에서 덜어주기 위해, ClickDimensions는 선도적인 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 글로벌 팀원들을 채용 및 관리했습니다.
인사 전문가의 시간은 국가별 노동법, 세금, 직원 복지 등 복잡한 사항을 조사하는 것보다 실행에 쓰는 것이 훨씬 낫습니다. 이러한 세부 사항은 G-P의 전문가에게 맡기기로 했습니다.
키샤 톰슨
ClickDimensions의 최고 인사 책임자
ClickDimensions가 해외 진출을 위해 인사 리소스를 어떻게 최적화했는지 알아보세요.
6. 국제적으로 성장하면서 인간 관계를 우선시하세요.
해외 진출 여정은 법적 틀을 헤쳐 나가고 운영 최적화를 넘어 확장됩니다; 국경을 넘어 인간관계를 유지하는 것입니다. 의료 연구 접근성 확대에 전념하는 선도 출판사인 Karger에게는 글로벌 팀원 및 고객과의 관계를 구축하는 것이 사명의 핵심입니다. 이 원칙은 기록상 고용주(EOR)와 같은 G-P 와의 전략적 파트너십으로 국제 고용 프로세스를 관리하는 데 중점을 두고 있습니다.
모든 재능 있는 전문가들이 Karger 직원으로 인정받고 있습니다. G-P를 통해 채용된 모든 직원은 다른 직원과 동일하게 대우받습니다.
Daniel Ebneter
카거의 최고 경영자
Karger가 해외 진출을 헤쳐 나가는 방식과 인간 중심적 가치를 우선시하는 방식을 살펴보세요.
인재를 유지하면서 법인을 효율적으로 정리하는 것부터, 신속한 글로벌 팀 구축, 급여 표준화, 인간관계 우선순위 설정까지, G-P 는 모든 해외 진출 요구를 위한 신뢰할 수 있는 파트너입니다.
