글로벌 고용은 기회를 창출하지만, 동시에 리스크를 더한다. 새로운 국가에서 채용하려면 컴플라이언스 전문성, 급여 정확성, 직원 지원이 필요합니다. 이럴 때 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))이 필요합니다. 적합한 파트너는 법인 설립의 스트레스와 비용 없이 빠르고 준수하게 채용할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR) 분야의 두 선두주자는 G-P 와 Safeguard Global입니다. 두 제공업체 모두 전 세계 인재 채용을 도울 수 있습니다. 이제 이 제공업체들이 기술, 서비스, 컴플라이언스 지원 전반에 어떻게 경쟁하는지 살펴보겠습니다.
Safeguard Global과 G-P 간의 개요
G-P 는 업계 최고의 EOR(기록상 제거)입니다. 저희는 기록상 실무(EOR) 산업을 창출하고 13년 이상 글로벌 고용을 간소화해 왔습니다.
- 설립 년도 2012
- 180+ 국가에서 운영
- 100+ 전 세계 전액 소유 기업
- 인공지능(AI) 기반 제품과 인간 전문성 지원
- 몇 달이 아니라 몇 분 만에 빠르게 글로벌 채용을 진행할 수 있습니다
- 업계 최고의 파트너 네트워크 및 통합
- 인사, 법률, 세무 요건을 아우르는 강력한 컴플라이언스 프레임워크
Safeguard Global은 기록상 고용주(EOR) 및 인력 관리 솔루션을 제공합니다. 유연성에 중점을 두어 아웃소싱과 사내 제어 중에서 선택할 수 있게 합니다:
- 설립 2008
- 15+ 글로벌 인력 관리 경력
- 180 국가 이상에 진출한 글로벌 진출
- 지역별 전문성을 갖춘 전담 계정 관리
- 급여 및 채용 시스템 등 다른 Safeguard Global 제품과 통합됩니다
G-P vs. Safeguard Global: 심층 기록상 고용주(EOR) 비교
두 서비스 모두 전 세계로 확장하는 데 도움이 되지만, 우선순위에 따라 올바른 선택이 달라집니다. 5가지 핵심 측면에서 G-P와 Safeguard Global을 비교했습니다:
준수 및 리스크 완화
G-P 규정 준수를 최우선으로 생각합니다 . 저희는 규제 조치나 벌금의 대상이 된 적이 없으며 감사, 검토 및 조사에서 100%의 통과율을 기록했습니다.
규정 준수를 위해 인공지능(AI) 기반 기술과 인간 전문가가 배후에서 일하고 있습니다. 저희는 변화하는 규정을 따라잡고 있으므로 여러분은 걱정할 필요가 없습니다. 저희 플랫폼은 모든 계약, 급여, 복리후생이 현지 규정에 따라 자동으로 규정준수되도록 하는 상시 가동 시스템인 글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE)의 지원을 받습니다. 또한 저희 플랫폼은 규정 준수 위험을 피할 수 있도록 사전 경고와 지침을 제공합니다.
Safeguard Global은 기록상 고용주(EOR)와 컨설팅을 결합한 총체적 글로벌 고용 경로를 취합니다. 전략적 안내와 맞춤형 준수 지원이 필요한 기업에 적합합니다.
고객 지원 및 서비스
G-P 는 국가 고객 지원을 24/7/365 제공하며 고객 만족도 평점은 96%입니다. 플랫폼 내 AI(인공지능)인 G-P Assist 워크플로를 통해 고객과 전문가를 안내하고 회수 추적과 같은 작업을 완료하는 데 도움을 줍니다. 저희는 인공지능(AI) 기반으로 운영되지만, 복잡하거나 특수한 상황에 필요한 인간의 지원을 제공할 수 있는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀도 보유하고 있습니다.
이 모델은 시간대를 넘어 24시간 가용성이 필요한 기업에 적합합니다. 저희 플랫폼은 지속적으로 업데이트되어 있어 규제 변화를 실시간으로 모니터링하고, 고용 계약을 업데이트하며, 법률 변경에 따라 복리후생을 관리할 수 있습니다.
세이프가드 글로벌은 지역 계정 관리자를 통해 지원을 제공합니다. 개인화된 접근 방식은 전담 연락처를 찾는 기업에게 적합합니다.
글로벌 확장성
G-P는 신속하게 글로벌 팀을 구축하고 새로운 시장에 진출해야 하는 기업들을 위한 선도적인 솔루션입니다. 저희는 180+개국을 커버하며, 어디서든 확장할 수 있도록 하는 글로벌 법인 인프라를 갖추고 있습니다. 저희는 스타트업, 소규모 기업, 중견기업, 대기업 등 모든 규모의 기업이 전 세계적으로 채용할 수 있도록 돕습니다.
Safeguard Global은 기록상 고용주(EOR) 지원을 제공하지만, 컨설팅과 급여 업무를 결합한 접근법을 통해 기록상 고용주(EOR)는 플랫폼 내에서 단일하고 전념적인 영역이 아닙니다.
가격 책정
G-P 기록상 고용주(EOR)는 직원당 고정 요율 가격을 제공합니다. 효과적인 예산 관리를 위해 어떤 비용이 발생하는지 미리 알 수 있습니다. 초기 제안부터 매월 청구되는 모든 요금에 이르기까지 G-P 는 투명한 가격 책정을 우선시합니다.
세이프가드 글로벌의 가격은 공개되지 않아 예산 책정에 대한 예측 가능성을 파악하기 어렵습니다.
기술
G-P 는 EOR(기록상 제거) 기술의 선두주자입니다. 당사의 인공지능(AI) 기반 플랫폼은 채용, 급여 지급 및 규정 준수 프로세스를 간소화합니다. 우리는 최고의 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 파트너 와 협력하여 오늘날 가장 입증된 인사 기술을 제공합니다. 저희 플랫폼은 다음 기술로 운영됩니다:
- 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)을 통한 상시 규정 준수
- 에이전트 인공지능(AI) 역량
- 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API) 우선 설계
- 서버리스 및 이벤트 중심 아키텍처
- 기본 분석 및 보고
- HRIS, ERP 및 맞춤형 엔터프라이즈 시스템과의 통합
기술을 최우선으로 생각하는 저희의 철학에 따라, 혁신은 결코 멈추지 않습니다. 저희는 최근 업계 최초의 인사용 에이전트형 인공지능(AI)인 G-P Gia™ 출시했습니다. Gia는 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감합니다. 약 백만 건의 실제 인사 관리 시나리오를 기반으로 구축된 Gia는 다음과 같은 기능을 제공합니다.
- 인사 문서를 분석하고 생성하세요.
- 50 국가 및 50 미국 주에서 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 상황에 맞는 답변으로 답변하세요.
- 근로계약서에 누락된 조항과 규정 준수 리스크가 있는지 확인하세요.
- 개선 사항을 제안하세요.
- 일상적이고 복잡한 인사 문제를 해결하세요.
Gia 독립 제품이지만, G-P Assist 기록상 고용주(EOR) 고객과 전문가들이 워크플로우를 안내하고, 준수 관련 질문에 답하며, 정보 접근을 단순화하는 플랫폼 내 인공지능(AI)입니다.
Safeguard Global은 인사 질문에 대한 빠른 답변을 위해 ChatSG를 제공합니다.
누가 G-P를 선택해야 하나요?
G-P 모든 규모의 기업이 새로운 시장, 특히 복잡한 규제가 있는 시장에 진출할 수 있도록 지원합니다. 당사의 100+ 완전 소유 자회사는 기회가 있는 곳이라면 어디든 확장하는 데 필요한 인프라를 제공합니다. 업계 최고 수준의 기록상 검토(EOR) 솔루션 과 계약자 서비스 및 통합 기능을 결합하여 업계 최고 분석가들이 인정하는 선두 기록상 검토(EOR) 기업으로 자리매김했습니다.
원하는 경우 G-P를 선택합니다:
- 빠른 경로 이동: 몇 달이 아닌 몇 분 만에 신규 직원을 온보딩할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 규정 준수, 급여 및 복리후생 관리를 즉시 처리합니다.
- 확장 가능한 구조: 전 세계에 100이상의 완전 소유 법인을 보유하면 현지 인프라를 구축하지 않고도 새로운 시장으로 진출할 수 있습니다.
- 내장형 규정 준수: 당사의 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)은 플랫폼의 핵심 동력이며, 실시간 규정 준수 보호막 역할을 합니다.
- 자동 계약서 생성: 각 국가별 규정준수고용 계약서를 몇 분 만에 완벽하게 생성하여 수작업과 법적 위험을 줄일 수 있습니다.
- 항상 이용 가능한 지원: 24/7 다국어 지원 구조를 통해 글로벌 담당자는 필요할 때마다 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. G-P Assist 통해 셀프 서비스 방식의 지능형 지원을 이용할 수 있으며, 복잡한 상황에서는 전문가가 언제든지 도움을 드릴 준비가 되어 있습니다.
- 사용 용이성: 당사의 글로벌 채용 플랫폼은 탐색하기 쉽고 고급 인공 지능(AI) 기반 기능을 갖추고 있어 관리 업무를 줄여줍니다. 동급 최고의 인적자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여와 통합되어 귀하의 인사기술을 최대한 활용하실 수 있습니다.
누가 Safeguard Global을 선택해야 할까요?
Safeguard Global은 기록상 고용주(EOR) 제품과 서비스에 유연성과 전략적 인력 지원이 필요한 조직에 적합합니다. 이는 인사 서비스, 독립계약자 관리, 법인 설립, 채용을 원하는 중소기업에 적합합니다. 그들의 솔루션은 채용부터 장기 인력 계획까지 다양합니다:
- 하이브리드 옵션: 기록상 삭제(EOR) 솔루션을 급여 아웃소싱과 결합하거나 귀하의 구조에 맞게 서비스를 관리하세요.
- 전략 컨설팅: 글로벌 고용 목표에 부합하는 노동 시장, 규정 준수 동향 및 인력 전략에 대한 통찰력을 얻으십시오.
- 인력 분석: 인사 및 재무 관련 의사 결정을 지원하는 상세 데이터 및 보고서에 대한 접근성을 제공합니다.
- 맞춤형 규정 준수 지원: 복잡한 고용 시나리오에 맞춰 설계된 서비스를 통해 사업 규모가 커짐에 따라 솔루션을 조정하세요.
G-P 고객들의 반응은 어떨까요?
이미 G-P사용하고 있는 기업 들의 이야기를 들어보면, G-P 기록상 개요(EOR)로 선택할 경우 귀사가 어떤 경험을 하게 될지 엿볼 수 있습니다.
5성급 프랜차이즈
파이브 스타 프랜차이징은 더 나은 가치와 강력한 서비스 및 소통을 제공하는 플랫폼이 필요했습니다. 그들은 G-P를 선택한 이유가 단순히 큰 가치를 제공했기 때문만이 아니라, 팀이 매우 신속하게 대응하고 지원해 주었기 때문입니다.
OneStream 소프트웨어
OneStream Software는 다른 기록상 고용주(EOR)와 협력한 후 저희와 협력하기로 결정했습니다. G-P덕분에 해외 진출에 필요한 신뢰받는 지원을 받았다.
기록상 고용주(EOR) 선택하는 방법
귀하가 선택하는 올바른 기록상 기록(EOR)은 귀하의 필요에 따라 다릅니다. 이러한 솔루션은 채용 계획과 일치해야 하고, 사업 규모에 맞춰 확장 가능해야 하며, 규정 준수 요구 사항을 충족해야 합니다. 각 서비스 제공업체가 규정 준수를 어떻게 관리하고, 직원을 어떻게 지원하며, 글로벌 규모로 확장하고, 서비스에 기술을 어떻게 통합하는지 고려하십시오. 자세히 살펴보세요:
- 규정 준수 범위: 서비스 제공업체가 각 국가의 현지 노동법, 세금 의무 및 고용 규정을 준수하는지 확인하십시오.
- 법인 소유권: 서비스 제공업체가 해당 국가에 법인을 소유하고 있는지 또는 파트너에 의존하는지 확인하십시오. 이는 서비스 속도와 제어에 영향을 미칩니다.
- 온보딩 속도: 새로운 시장에서 직원을 얼마나 빠르게 채용하고 온보딩할 수 있는지 평가하십시오.
- 기술 플랫폼: 계약서 생성, 견적 생성, 데이터 보고 등 인공지능(AI) 기반 기능을 갖춘 플랫폼을 찾아보세요.
- 글로벌 진출 범위: 서비스 제공업체가 귀사가 사업을 확장하려는 모든 국가에서 서비스를 제공하는지 확인하십시오.
- 고객 지원: 가용성, 응답 시간, 그리고 지원이 지역별로 제공되는지 아니면 중앙 집중식으로 제공되는지를 고려하십시오.
- 가격 모델: 투명성, 예측 가능성 및 수수료 유연성을 비교하십시오.
- 확장성: 글로벌 인력 규모가 확대됨에 따라 공급업체가 장기적인 성장을 지원할 수 있는지 평가하십시오.
G-P가 인정받는 업계 리더인 이유
G-P EOR(기록상 제거) 산업을 창시하며 계속해서 시장을 선도하고 있습니다. 10년 이상의 업계 경력을 바탕으로, 우리는 탁월함과 신뢰라는 명성을 쌓아왔습니다. G-P Assist 와 Gia 와 같은 혁신 기술에서 우리의 혁신에 대한 헌신이 분명하게 드러납니다. 처리 프로세스 및 급여부터 복리후생 및 규정 준수에 이르기까지 전체 고용 라이프사이클을 포괄함으로써 귀사의 글로벌 팀을 위한 완벽한 솔루션을 제공합니다.
업계 리더로서의 위상을 인정받았습니다:
- 넬슨홀의 2025 글로벌 기록상 고용주(EOR) 리서치
- IEC 그룹의 글로벌 기록상 고용주(EOR) 연구 2025
- 기록상 고용주(EOR) 솔루션 PEAK 매트릭스® 평가 2024
- G2 의 베스트 소프트웨어 어워드
G-P를 신뢰해야 하는 이유
G-P 검증된 실적과 업계에서 인정받는 리더십을 보유하고 있기 때문에 기업들이 신뢰합니다. 2012 년부터 우리는 규정 준수와 효율성을 유지하면서 기업이 새로운 시장에서 채용할 수 있도록 지원해 왔습니다. 업계 최고 분석가들의 지속적인 인정과 #1 순위는 당사의 신뢰성과 탁월함에 대한 헌신을 입증합니다. G-P 는 귀사가 글로벌 인재에 접근하는 데 있어 믿고 의지할 수 있는 파트너입니다.
G-P 엄격한 제3자 감사를 거친 규정 준수 프로그램을 유지하고 있습니다. 당사는 ISO/IEC 27001 (정보 보안), ISO/IEC 27017 (클라우드 보안), ISO/IEC 27018 (클라우드 개인정보 보호) 및 ISO/IEC 42001 (인공지능 관리) 인증을 보유하고 있습니다.
신뢰성, 보안, 그리고 모든 상호작용에서 신뢰를 구축하는 것을 최우선으로 함으로써, 우리는 업계에서 많은 사람들이 기준으로 삼지만 소수만이 따라잡을 수 있는 기준을 세웠습니다.
파트너 G-P: 확실한 기록상 고용주(EOR) 리더
올바른 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 것이 중요합니다. 귀사의 결정은 시장 진입, 규정 준수 리스크, 장기적인 확장에 영향을 미칩니다. G-P는 전문성, 혁신, 기술로 표준을 제시합니다. 글로벌 채용의 모든 단계를 간소화하여 핵심 비즈니스 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다.
자신감 있게 확장할 준비가 되었다면 G-P와 협력하세요. 저희는 180+국가에 확고한 기반을 두고 있으며, 대규모 법률 전문가 팀과 인공지능(AI) 기반 기술을 보유하고 있습니다. 또한 고객 만족도 96%, 리뷰, 감사, 조사 합격률 100%를 기록하고 있습니다.
해외 취업이 얼마나 쉬워지는지 경험해 보시려면 시연을 예약하세요 .
