기술 회사를 위한 글로벌 규정 준수 마스터하기: 국경을 넘어선 채용 가이드

기술 회사들이 계속 등장함에 따라 글로벌 채용은 경쟁력을 유지하기 위한 전략적 필수 요소가 되었습니다. 글로벌 채용은 기술 회사가 현지 인재 부족을 극복하고, 중요한 역할을 수행하고, 새로운 시장을 테스트하는 데 도움이 될 수 있지만, 특히 규정 준수와 관련된 많은 도전 과제도 제기합니다. 

규정 준수는 글로벌 인력을 구축하는 회사의 핵심입니다. 모든 산업에 적용되는 규정 준수의 핵심 요소가 있지만 기술 부문은 기술 이전 규정, 사이버 보안 및 데이터 보호 법률, EU의 디지털 단일 시장 이니셔티브와 같은 소프트웨어 인증 및 라이선스 규칙을 포함한 고유한 요구 사항을 가지고 있습니다. 

수천 명의 전문가를 플랫폼상에 배치한 G-P는 기업들이 상상할 수 있는 거의 모든 역할에 채용할 수 있도록 지원했습니다. 최고의 역할에는 엔지니어링 및 영업이 포함되지만, 당사는 모든 규모의 기술 기업들이 선임 소프트웨어 엔지니어, 최고 정보 책임자, 데이터 과학자 등을 채용하도록 지원했습니다.

당사는 12년 이상의 업계 경험을 활용하여 모든 기술 회사가 알아야 할 필수 규정 준수 통찰력을 수집했습니다. 기본 사항부터 시작하여 리더십 팀의 중요한 규정 준수 업무를 살펴보겠습니다.

기술 회사에 규정 준수가 중요한 이유

글로벌 규정 준수는 다른 국가의 고용, 과세, 데이터 보호 및 기타 운영 측면을 규율하는 다양한 법률 및 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 기술 회사의 경우 규정을 준수하지 않으면 법적 문제, 재정적 처벌 및 평판 훼손을 포함한 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 전 세계적으로 채용할 때 기술 회사는 다양한 규정 준수 요소를 고려해야 합니다.

• 노동법 및 규정: 각 국가에는 고용 계약, 근로 시간, 최저 임금 및 해고 절차에 적용되는 노동법 집합이 있습니다.
• 이민법 및 취업 허가: 글로벌 직원을 고용하려면 복잡한 이민법을 탐색하고 적절한 취업 허가 및 비자를 확보해야 하는 경우가 많습니다.
• 과세 및 급여 규정: 회사는 소득세, 사회 보장 분담금 및 유럽 급여 투명성 지침에서 요구하는 의무와 같은 기타 급여 관련 의무 및 보고를 포함한 현지 세법을 준수해야 합니다.
• 데이터 보호 및 개인정보 보호법 : 유럽의 GDPR 또는 캘리포니아의 CCPA와 같은 데이터 보호 규정을 준수하는 것은 벌금을 피하고 직원 데이터를 보호하는 데 매우 중요합니다.

기술 회사를 위한 글로벌 확장 로드맵

기술 회사는 사업을 운영하는 관할권의 기본 고용 규정뿐만 아니라 산업 및 직원 기반의 고유한 요구도 충족해야 합니다. 기술 회사 리더는 고용법 및 규정 준수에 대한 업계 전문가로 구성된 대규모 팀을 보유하고 있는 G-P와 같은 회사의 지원을 구하고 고객을 지원하기 위해 최고의 법률 회사와 협력하는 것이 좋습니다.

팀이 확장 계획을 시작할 준비가 되면 초기 로드맵에 포함시킬 몇 가지 추가 규정 준수 요소가 있습니다.

• 현지 기술 규정 및 표준: 기술 회사는 소프트웨어 인증 및 산업별 규칙을 포함하여 지역 기술 규정 및 표준을 준수해야 합니다. 예를 들어, 유럽연합의 디지털 단일 시장 이니셔티브는 디지털 서비스에 대한 특정 표준을 약술하여 해당 지역에서 운영되는 기술 회사에 영향을 미칩니다.
• 지적 재산권: 혁신을 보호하고 침해를 방지하기 위해서는 여러 관할권에서 IP를 보호하는 것이 필수적입니다. 
• 사이버 보안 및 데이터 보호 : 글로벌 운영은 민감한 독점 데이터를 보호하기 위해 강력한 사이버 보안 조치를 요구합니다. 사이버 공격의 발생률이 증가하면서 현지 및 국제 사이버 보안 표준 준수의 중요성이 강조되고 있습니다. Statista의 Market Insights의 추정치에 따르면, 사이버 범죄의 글로벌 비용은 년까지 년 미화 9.22 1조 달러에서 년까지 13.82 미화 1조 2024 달러로 급증할 것으로 예상됩니다2028. 
• 수출 통제 및 기술 이전 규정 : 국가 간 기술 이전 시 수출 통제 규정을 이해하고 준수하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 미국에 기반을 둔 기술 회사는 특정 기술을 수출할 때 수출 관리 규정(EAR)을 준수해야 합니다.

기술 회사의 HR, 재무 및 법무 리더는 무엇을 알아야 합니까?

노동법 및 고용 계약부터 규정 준수 비용 예산 수립, 지적 재산 위험 관리에 이르기까지, 리더십 팀은 새로운 시장에 진입할 때 항상 지켜야 하는 복잡한 요구 사항을 가지고 있습니다. 

각 영역에 대한 기술별 고려 사항을 포함하여 글로벌 확장을 맡을 때 HR, 재무 및 법무 리더가 해결해야 할 사항에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

규정 준수 작업 스냅샷: HR

기술 회사의 HR 리더에게는 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 최우선 과제입니다. HR 팀은 현지 노동법을 준수할 뿐만 아니라 인기 기술 전문가에게도 호소하는 채용 관행을 이행해야 합니다. 여기에는 다양한 지역에서 인재를 유치하기 위한 강력한 혜택과 보상을 제공하는 것이 포함됩니다. 

기술 회사들은 종종 원격 근무와 유연한 배치를 주도하며, 이를 위해 HR 리더들은 분산된 팀을 효과적으로 관리하기 위해 국제 노동법에 대해 깊이 이해해야 합니다. 그들은 국가 간 팀 역학 관계와 문화적 차이를 이해하여 커뮤니케이션이 쉽고 원활하도록 해야 합니다.

HR 팀의 기타 중요한 규정 준수 업무는 다음과 같습니다.

• 현지 노동법 및 고용 계약 개정: 모든 고용 계약이 현지 법률 및 규정을 준수하는지 확인합니다.
• 공정한 고용 관행 수행 및 차별 금지 정책 준수: 현지 차별 금지법을 준수하는 고용 관행을 이행합니다.
• 직원 복리후생 및 보상 맞춤화 : 현지 표준 및 규정에 따라 직원 복리후생 및 보상을 조정합니다. 현물 복리후생 또는 추가 복리후생을 포함하면 직원 참여 및 인재 유지를 개선할 수 있습니다.

준수 작업 스냅샷: 재무

기술 회사의 재무 리더는 글로벌 급여 및 세금 규정 준수를 관리하는 복잡한 업무에 직면해 있습니다. 다양한 소프트웨어 라이선스 및 구독 모델의 재정적 영향은 신중한 계획 및 관리가 필요합니다.

재무 리더는 또한 규정 준수 관련 경비에 대한 예산을 책정해야 하며, 이는 국가마다 크게 다를 수 있습니다. 이들은 R&D에 투자할 기회를 모색하고 여러 국가에서 제공하는 인센티브를 활용해야 합니다. 환전 리스크를 관리하고 현지 재무 보고 요건을 준수하는 것은 글로벌 확장을 추구하는 기술 회사의 재무 환경을 더욱 복잡하게 만듭니다.

재무팀을 위한 기타 필수 규정준수 체크포인트는 다음과 같습니다.

• 국제 급여 및 세금 탐색: 국제 급여, 세금 보고 의무 및 사회보장 기여금의 미묘한 차이를 연구하고 배우십시오.
• 규정 준수 비용에 대한 예산 책정: 잠재적 규정 준수 관련 비용에 대한 계획.
• 환전 및 재무 보고 관리: 환전 위험을 관리하고 현지 재무 보고 요건을 준수합니다.

준수 작업 스냅샷: 법적

기술 회사의 법률 리더는 모든 운영 국가의 진화하는 법률 및 규정에 대해 지속적으로 업데이트해야 합니다. 계약이 법적으로 건전하고 회사의 이익을 보호하는 것이 중요합니다.

또한 IP는 종종 기술 회사의 근간이 되기 때문에 법무팀은 다양한 지역에서 지적 재산권을 보호하는 데 집중해야 합니다. GDPR 및 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법(CCPA)과 같은 급여 투명성 및 글로벌 데이터 개인정보 보호법을 준수하는 것은 벌금 및 평판 훼손을 방지하는 데 매우 중요합니다. 기술 이전 및 수출 통제의 복잡성을 관리하는 것은 기술 회사의 법무팀에 있어 또 다른 중요한 고려 사항입니다.

법무팀을 위한 기타 중요한 규정준수 업무는 다음과 같습니다.

• 고용법 및 규정에 대한 최신 정보 유지: 근로자 자격에 관한 현지 고용법 및 규정의 변화를 지속적으로 모니터링하고 이에 적응합니다.
• 계약의 법적 건전성 보장 : 법적 규정을 준수하고 회사의 이익을 보호하는 계약서 초안을 작성합니다. IP, 책임 및 해지와 관련된 용어가 명확하게 설명되어 있는지 확인합니다.
• IP 및 데이터 보안 위험 관리: 각 국가에서 강력한 프로토콜을 보장하여 혁신, 독점 기술 및 경쟁 우위를 보호합니다.

기술 회사의 성공에 있어 기록상 고용주(EOR)의 역할

기록상 고용주(EOR)는 새로운 국가에서 고용하고 새로운 시장에 규정에 따라 진입하고자 하는 기술 회사에 귀중한 파트너가 될 수 있습니다. EOR은 글로벌 인력의 법적 고용주 역할을 하며 급여, 세금, 복리후생 및 법적 요건을 포함한 모든 고용 관련 문제를 처리합니다. 

EOR은 간소화된 규정 준수 관리와 관리 부담 감소를 통해 기술 회사가 빠른 시장 진입을 용이하게 하는 동시에 전체 법인을 폐쇄하는 복잡성 없이 나갈 수 있는 유연성을 제공할 수 있습니다. 

특히 기술 회사의 경우 EOR과 제휴할 때 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

EOR 실행: G-P는 OneStream 소프트웨어가 더 멀리, 더 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

뉴욕 로체스터에 본사를 둔 OneStream의 사명은 운영을 간소화하고 개선하는 스마트 금융 솔루션으로 기업에 권한을 부여하는 것입니다. 회사의 리더십 팀은 글로벌 확장과 관련된 잠재적인 관리 부담과 HR 및 법무팀에 가해질 수 있는 피해에 대해 우려했습니다.

OneStream의 글로벌 문화 부사장 Martha Angle은 G-P의 사용 편의성과 안전한 통찰력에 깊은 인상을 받았습니다.

오늘날 G-P는 OneStream에 맞춤형 EOR 서비스, 셀프 서비스 기술, 업계 최대 규모의 지역 내 HR 및 법률 전문가 팀을 제공합니다. 회사는 G-P 통해 10개 국가 및 2개 대륙에 걸쳐 명 이상의 25 글로벌 직원을 보유하고 있습니다.

G-P로 글로벌 비즈니스 성공 실현

당사의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션 제품군인 G-P Meridian Suite ™로 몇 분 안에 경쟁 우위를 유지하고 중요한 기술 프로젝트에 적합한 인재를 채용하십시오.G-P Meridian Suite 채용부터 온보딩, 급여, 엔드 투 엔드 HR 지원에 이르기까지 전체 고용 라이프사이클을 간소화하고 단순화하여 G-P를 통해 글로벌 팀 관리를 쉽게 할 수 있습니다. 

글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 채용하고 구축하는 방법에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.